厚生労働省は、介護・医療・保育分野の人材紹介業者が「お祝い金」などの報酬を提供して転職を促す違反行為が広がっているとして、実態の調査に着手することを発表しました。
目次
コレってほぼ何の規制もされてないと思ってた。当たり前に人材紹介会社はやってるし、転職希望者も同じように感じてるはず。違反なんだ。。
— 東宮(とうみや)@ときどき信州 (@shinshuoyaji) Jun 29, 2023
「転職決まればお祝い金」は違反行為、実態調査へ 医療・保育の分野(朝日新聞デジタル)
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そんな悪質過ぎるところは当たり前に規制してくださいって思うが、罰則がないなんて初めて知ったわ。それよりも年収の30%ってところに異常性を感じないのかな?
— なかくま社長(介護、株式取引) (@goushoukuma) Jun 29, 2023
それを当たり前に使えるように報酬あげるか規制してくれな^_^
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日本には「企業に就職すれば社会保障費は発生しない」と職業紹介事業をヨイショする行政の姿があったが、改めてメスを入れるとこのザマ。
— なおみ/Licsak (@licsak25) Jun 29, 2023
過ちはすぐに改めるべし。
「転職決まればお祝い金」は違反行為、実態調査へ 医療・保育の分野(朝日新聞デジタル)
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<「転職決まればお祝い金」は違反行為、実態調査へ 医療・保育の分野(朝日新聞デジタル) - Yahoo!ニュース>
— グル (@guru2ae) Jun 29, 2023
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○
「転職祝い金」の名称だけ変更して、制度は維持している大手紹介会社もありますよね。「継続支援金」だったかな。悪質なケースだとCA(求職者担当)が、求職者の転職回数を改ざんして紹介したりとかも
— あもきさん@求人ライター (@hr_amoxan) Jun 29, 2023
『「転職決まればお祝い金」は違反行為、実態調査へ 医療・保育の分野』
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ちゃーんと転職業界の闇とかも知った上で利用しましょう〜!
— たいやき🐟 (@junfamcnsst) Jun 29, 2023
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— 鬼殺隊 (@zou1296) Jun 29, 2023
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「転職決まればお祝い金」は違反行為、実態調査へ 医療・保育の分野(朝日新聞デジタル)
— たっくん(塾送迎運転手) (@Ttakkuunn) Jun 29, 2023
〉『紹介手数料は一般的に年収の3割前後が相場ともいわれる』
月収かと思ったら年収の3倍かよ。
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半年以内に退職すると成約フィーを返さなくてはいけない。だから半年は退職させないようにカウンセラーが頑張る。評価もマイナスになるからね。本末転倒だがこれが実態(汗)
— 尾藤克之(コラムニスト、著述家、著書20冊) (@k_bito) Jun 29, 2023
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転職経験者だけど、お祝い金は医療や保育だけじゃありませんよ。結構な金額が示されているケースもありましたね。転職先は慎重に選ばないと。
— 伊予守 (@tbrCkTlSrfznxwP) Jun 29, 2023
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人材紹介会社によって、事業所も求職者も不幸になっていることは間違いない…🙃健全な求人環境に戻ってほしい。
— yoshiki / 就労準備型放課後等デイサービス自由帳 (@yoshiki0527) Jun 29, 2023
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紹介手数料は一般的に年収の3割前後が相場??
— 日乃神子かおり (@hinomikokaori) Jun 29, 2023
人材紹介業者は徹底的に取り締まり、事業許可取り消しもがんがんやるべき。
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自分たちにできること。
— まさむー@採用を学ぶ理学療法士👩💻 (@PuV01) Jun 29, 2023
求職者がホームページやSNSから応募したくなる仕組みを作ること。
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この「就職お祝い金」というのよく見るよね……そんなのいらないから、普通に普通の給料を増やして欲しい。結局はそれができないから、それで「ごかまして」いるのだから。
— SUKESAN(すけさん) (@sukesankoba) Jun 29, 2023
あと、お祝いって、微妙に上から目線だよね。
就職斡旋業者はそれ以上のお金を中抜きしているのに。
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— のんちゃん🧒(ずぼら💤小人🧒投資家👛) (@ponpokoAisia) Jun 29, 2023
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お祝い金狙いのジョブホッパーが問題だってことなのかな?
— boriekov (@seeto_k828) Jun 29, 2023
紹介手数料を貰うこともごっちゃにして批判されると人材業界の仕組みが成り立たなくなると思うけど。
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あらゆる業界業種に関わること
— ゆうき@ポイ活マイラーbyアイニャンズ (@ainyans_999) Jun 29, 2023
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— 日本は日本人で守ろう🗻✒💪 (@A7nSg6a5wZkrESw) Jun 29, 2023
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