パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
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4000万円上乗せって凄いなあと思ったけど(実際凄いけど)、50ヶ月分だと思うとそうでもないように見えてくる。家買うとおしまいだし…。生きるってお金かかるね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 佐々木 宏人 (@hiroto_sasaki) May 17, 2021
オリ・パラあとの企業修正改革が凄そうだな。
— lllbjdlll (@lllbjdlll) May 17, 2021
他スポンサー企業も直ぐにでもしたいけど
開催前は何もできないだろうしね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
そして、中国企業が日本を占領 twitter.com/YahooNewsTopic…
— lv99 (@earth_world99) May 17, 2021
退職金大盤振る舞いってすごい。。。
— けん@パパリーマン【投資・お金】 (@paparyman_stock) May 17, 2021
S&P500とか高配当ETF突っ込んだらもはや働かなくてよいのでは?
こういう人に限って窓口の証券口座行ってしまうのかな。 twitter.com/YahooNewsTopic…
言い訳してるが #リストラ だよな。しかも50代以上狙い撃ちの #年齢差別 50代は #氷河期世代 も混ざってるからまたしても貧乏クジ。自律的なキャリア形成を促すなら平成生まれから切れよ。 #パソナ に丸投げしてまた淡路島で奴隷仕事か?4000万くれるなら淡路島でもいいか。 #パナソニック twitter.com/YahooNewsTopic…
— ネガティブルームーン (@bluemooon20221) May 17, 2021
いやいや、バブル世代どんだけ勝ち組やねん(ヽ´ω`) twitter.com/YahooNewsTopic…
— ㈲ごとー㌠@サウナおじさん (@sukerokugp02) May 17, 2021
割増上限の人の割合がどんなもんか。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— Yasuhiro Morioka (@morioka) May 17, 2021
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パナソニックは次世代電池で有望だと思ってたんだけどなー。
— 【元祖】コブタエクスプレス変異種 (@Iberico_rosso) May 17, 2021
テスラと組んだまでは良かったけど、最終的にはテスラが自前で作るようになって昨日の友は今日の敵って感じだもんな。 twitter.com/YahooNewsTopic…
びくびくびく twitter.com/YahooNewsTopic…
— サトシ (@satoshigarage) May 17, 2021
4000万円プラスとは資金力すごいな🙃
— あさも (@asa020) May 17, 2021
でも50代ってお子さんの教育費エグい時期だし退職はリスク大きいですよね😅 twitter.com/YahooNewsTopic…
4000万上乗せとか神様かよ!
— 燃せないゴミ (@tomaking08) May 17, 2021
退職→グループ再雇用
まで見えた! twitter.com/YahooNewsTopic…
団塊バブル世代の、何と羨ましい事よ。
— 矢真白 (@yukio_mishiba3) May 17, 2021
就職氷河期と言われたロスジェネ世代には、これの倍以上の事をしてくれないものか?と、思ってしまうのは僕だけでは無いはずだ(´・ω・`) twitter.com/YahooNewsTopic…
三カ月しか猶予がないのであれば、辞めるのは元々そう考えて検討してきた層が主だろう。
— ざつ (@zatt777) May 17, 2021
となると優秀な人が主になりやすく、下船してやっていける自信のない人は応募しないだろうね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
対象となる人の年収は1000万円ぐらいあるだろうし、そこを辞めてもらうためにはこれぐらい必要なんだろうな。
— 小坂 淳@ウェブ解析士マスター&チーフSNSマネージャー (@kosakan) May 17, 2021
再就職できなければ年金支払いが減るから老後の年金受給も減る。
いるだけで迷惑な人を追い出したいんだろう。出来ない先輩がいると後輩はやりにくいから。 twitter.com/YahooNewsTopic…
何千万もらっても、数年で通貨価値が4分の1、5分の1になるんじゃ、大して変わらんかもよ。その前に現物に替えちまうのか。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— すらいむ (@sluggishslime) May 17, 2021
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早期退職制度って有能な人間はさっさと辞めて無能な人間程しがみつくからな‥
— TAKAHIRO .Ꮪ (@2cYSzcRr1rWc6DO) May 17, 2021
その先の未来なんてお察し‥ twitter.com/YahooNewsTopic…
「4000万円あげても辞めてもらった方が会社のためになる人」がそんなにいるのか。切ないね。。。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— カーサ@転職してすぐ在宅勤務中... (@casacareer) May 17, 2021
そして…
— 辛子にこふ@中卒投資家 (@itachimasato) May 17, 2021
有能な社員は割増退職金貰って
さっさと辞めて次へ…
あとは無能な社員だけが残った(笑)
お決まりだね〜 twitter.com/YahooNewsTopic…
リモートはネット接続などは枝葉
— 御馬瀬の吉野暮し (@prunusjamasakur) May 17, 2021
企業WAN接続のウオール、事業の見直し再編、マネジメント含めてのJOBの見直し、結果としてリストラと人員の再配置
アフターを見据えた動きでしょう twitter.com/YahooNewsTopic…
もう松下電工も体力が無くなったのか?!
— s_meyer@俺、機械ヲタ? (@s___meyer) May 17, 2021
さっさとオリンピックから降りればいいのに… twitter.com/YahooNewsTopic…
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