松下も没落し始めたようだな twitter.com/YahooNewsTopic…

— らんぎく (@langiku) May 17, 2021

セカンドキャリア。焦って考えのない財テク、シニア起業に走らないようにしてくださいね、悪い人たちが狙いますからね。賢く生きましょうね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— おぎゅう (@gyugyugyugyu) May 17, 2021

4000万出せるほどバブル世代が社内に少ないってことなんだろうな。バブル世代仕事しない説多いからな。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 🌖🎶✨🕟けびにゃ🐰⭕🍑🅿️ (@kbn2501ya) May 17, 2021

一流会社社員は大変だわ。
潰しはきかんのだろうし、4000マンなんてすぐに底をつくし。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— Toshihiko Hata (@hatabo60plus) May 17, 2021

今日の東証楽しみだなー（笑） twitter.com/YahooNewsTopic…

— おうま (@ouma_eclair) May 17, 2021

#パナ大規模リストラに着手 組織に根付いている「社風」は単なる #人員削減 で解決することが可能なのでしょうか？ かつて「#ハイテク企業」と呼ばれた会社が「縮小均衡」から「没落」していく姿を度々見て来ましたけれど。#パナソニック #バブル世代 #Yahooニュース twitter.com/YahooNewsTopic…

— 内海正樹(ハイパフォーマンスコンサルタント) (@masaki_procoach) May 17, 2021

“今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らか”😮 twitter.com/YahooNewsTopic…

— R. I. (@endofrock) May 17, 2021

(・∀・)！
議員さん/公務員さんの定年延長とは逆行する潮流がみえてますね...？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 〓妻手指〓 (@aszgQ8Fy01pzLTe) May 17, 2021

加算金が高いな、さすがだ。これは手をあげた方が得でしょ twitter.com/YahooNewsTopic…

— g_stt (@g_stt) May 17, 2021

正直、４０００万円上乗せしてくれれば、今すぐにでも辞めたいね。あとは資産運用でやっていけるし。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— たつべい (@tatubei05) May 17, 2021

そういや、航空機向けが苦戦って言ってたけど、まあ、そりゃそうだわな。。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ゆたちん (@yutachinthe1st) May 17, 2021

サイドFIREできそう。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 吉澤尚志 (@naoahiru) May 17, 2021

弱小企業勤務者から見ると、こんなのリストラではなくスーパーご褒美としか思えないんですけどね。裏山!! twitter.com/YahooNewsTopic…

— G　O　R　O　N　E　X (@SO04_GORONEX) May 17, 2021

上限が4000万か💦
全員に4000万支給するなら凄いけどな。
普通、肩たたきは年収２年分が上乗せだけどな🤔 twitter.com/YahooNewsTopic…

— サラリーマン (@1125monaca) May 17, 2021

退職金を50代で5000万円もらって運用人生リスタート出来ず会社にしがみつくおじさん達で溢れてるのね…

サラリーマンしながら多角的に人生と向き合ってこなかったツケとしか言いようがないよね。

会社に自分の人生の面倒をみさせる=会社に自分の人生を握られる。

って事を絶対忘れちゃ駄目だよね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ぱやぱや (@paya2paya2paya2) May 17, 2021

わしなら絶対乗るwwこの話 twitter.com/YahooNewsTopic…

— Kinoppi (@Kinoppi_) May 17, 2021

プロパーの退職金+4000万円でも辞めて欲しい人材って、どんだけ会社のお荷物なんだよ。
社会のお荷物になってしまった氷河期世代のワイは、ただただ指を咥えて見てるだけや…(´；ω；｀)
なんなんやこの待遇の差は(´；ω；｀) twitter.com/YahooNewsTopic…

— しろくまちゃん (@famAQHPRFIJzY3j) May 17, 2021

4000万積んでも出てって欲しいぐらい無能な社員だから、半年で退職金使い切りそう。（適当） twitter.com/YahooNewsTopic…

— うさぎめし© (@satsumabiwa) May 17, 2021

大手さんは待遇も給料もいいけどいつクビ切られるかわからんね twitter.com/YahooNewsTopic…

— hiro (@venom_ezo) May 17, 2021

Panasonic好き。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 岡本 一樹 (@1MS0q0EbK9BNBvq) May 17, 2021

殿様商売して来て…
結局犠牲になるのは年寄り
松下やめたら…世間からは
鼻くそ扱いやねん… twitter.com/YahooNewsTopic…

— つぶやき太郎 (@Vi_ikutorina) May 17, 2021

前の会社で希望退職者の合同送別会で幹事やったんだけど、5人合計で割増含めて【2億円を大きく超える】退職金なので、残る側から会費(6千円)を集めるのがバカらしくなったことがある😑 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 六波羅深雪@名ばかり専門職 (@rokuhara7) May 17, 2021

お金を払ってでも出て行ってほしい人がいる、か。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— yusuke (@yusuke_seina_el) May 17, 2021

そこまでしても追い出したいとか twitter.com/YahooNewsTopic…

— ますた− (@sinyamaster) May 17, 2021

松下幸之助「バカたれ！政府に積極財政をお願いしてこい！」 twitter.com/YahooNewsTopic…

— やっこちゃん (@AM_H3Yakko) May 17, 2021

若手からするといいかも知れないな。
バブル世代と考え方が全然違うから大変かもな。
あとは、上層部も若手に譲ったほうがいい。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 田中デーモンとオレオ(グローバリズム推進派笑) (@Amber__246) May 17, 2021

最大でだけど仮に五千万を50歳の人間に与えても元々そこら辺のって所謂「使えないのに役職付いて年収1000万超え」だろうから会社として安上がりなんだろう。これからの時代ＡＩが部下代わりになったり本気の高精度な省人化を推し進めたいんだろ。本当にバブル世代って金にオイシイ思いしただけの○ズ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— de_la_Bossa™Senior (@de_la_Bossa) May 17, 2021

家電を売りに出したから結局こうなるってわかってた twitter.com/YahooNewsTopic…

— ﾋﾛｺｯｺ (@hi8ro8coco) May 17, 2021

4000万円上乗せって凄いなあと思ったけど（実際凄いけど）、50ヶ月分だと思うとそうでもないように見えてくる。家買うとおしまいだし…。生きるってお金かかるね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 佐々木 宏人 (@hiroto_sasaki) May 17, 2021

オリ・パラあとの企業修正改革が凄そうだな。
他スポンサー企業も直ぐにでもしたいけど
開催前は何もできないだろうしね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— lllbjdlll (@lllbjdlll) May 17, 2021

そして、中国企業が日本を占領 twitter.com/YahooNewsTopic…

— lv99 (@earth_world99) May 17, 2021

退職金大盤振る舞いってすごい。。。
S＆P500とか高配当ETF突っ込んだらもはや働かなくてよいのでは？
こういう人に限って窓口の証券口座行ってしまうのかな。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— けん@パパリーマン【投資・お金】 (@paparyman_stock) May 17, 2021

言い訳してるが #リストラ だよな。しかも50代以上狙い撃ちの #年齢差別 50代は #氷河期世代 も混ざってるからまたしても貧乏クジ。自律的なキャリア形成を促すなら平成生まれから切れよ。 #パソナ に丸投げしてまた淡路島で奴隷仕事か？4000万くれるなら淡路島でもいいか。 #パナソニック twitter.com/YahooNewsTopic…

— ネガティブルームーン (@bluemooon20221) May 17, 2021

いやいや、バブル世代どんだけ勝ち組やねん(ヽ´ω`) twitter.com/YahooNewsTopic…

— ㈲ごとー㌠@ｻｳﾅおじさん (@sukerokugp02) May 17, 2021

割増上限の人の割合がどんなもんか。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— Yasuhiro Morioka (@morioka) May 17, 2021

パナソニックは次世代電池で有望だと思ってたんだけどなー。
テスラと組んだまでは良かったけど、最終的にはテスラが自前で作るようになって昨日の友は今日の敵って感じだもんな。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 【元祖】コブタエクスプレス変異種 (@Iberico_rosso) May 17, 2021

びくびくびく twitter.com/YahooNewsTopic…

— サトシ (@satoshigarage) May 17, 2021

4000万円プラスとは資金力すごいな🙃
でも50代ってお子さんの教育費エグい時期だし退職はリスク大きいですよね😅 twitter.com/YahooNewsTopic…

— あさも (@asa020) May 17, 2021

4000万上乗せとか神様かよ！
退職→グループ再雇用
まで見えた！ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 燃せないゴミ (@tomaking08) May 17, 2021

団塊バブル世代の、何と羨ましい事よ。
就職氷河期と言われたロスジェネ世代には、これの倍以上の事をしてくれないものか？と、思ってしまうのは僕だけでは無いはずだ(´・ω・`) twitter.com/YahooNewsTopic…

— 矢真白 (@yukio_mishiba3) May 17, 2021

三カ月しか猶予がないのであれば、辞めるのは元々そう考えて検討してきた層が主だろう。
となると優秀な人が主になりやすく、下船してやっていける自信のない人は応募しないだろうね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ざつ (@zatt777) May 17, 2021

対象となる人の年収は1000万円ぐらいあるだろうし、そこを辞めてもらうためにはこれぐらい必要なんだろうな。
再就職できなければ年金支払いが減るから老後の年金受給も減る。
いるだけで迷惑な人を追い出したいんだろう。出来ない先輩がいると後輩はやりにくいから。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 小坂 淳＠ウェブ解析士マスター＆チーフSNSマネージャー (@kosakan) May 17, 2021

何千万もらっても、数年で通貨価値が4分の１、５分の１になるんじゃ、大して変わらんかもよ。その前に現物に替えちまうのか。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— すらいむ (@sluggishslime) May 17, 2021

早期退職制度って有能な人間はさっさと辞めて無能な人間程しがみつくからな‥
その先の未来なんてお察し‥ twitter.com/YahooNewsTopic…

— TAKAHIRO .Ꮪ (@2cYSzcRr1rWc6DO) May 17, 2021

「4000万円あげても辞めてもらった方が会社のためになる人」がそんなにいるのか。切ないね。。。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— カーサ@転職してすぐ在宅勤務中... (@casacareer) May 17, 2021

そして…

有能な社員は割増退職金貰って
さっさと辞めて次へ…

あとは無能な社員だけが残った(笑)

お決まりだね〜 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 辛子にこふ＠中卒投資家 (@itachimasato) May 17, 2021

リモートはネット接続などは枝葉
企業ＷAN接続のウオール、事業の見直し再編、マネジメント含めてのJOBの見直し、結果としてリストラと人員の再配置
アフターを見据えた動きでしょう twitter.com/YahooNewsTopic…

— 御馬瀬の吉野暮し (@prunusjamasakur) May 17, 2021

もう松下電工も体力が無くなったのか？！
さっさとオリンピックから降りればいいのに… twitter.com/YahooNewsTopic…

— s_meyer@俺、機械ヲタ？ (@s___meyer) May 17, 2021