パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
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10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。
パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。
また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。
引用元:news.yahoo.co.jp(引用元へはこちらから)
松下も没落し始めたようだな twitter.com/YahooNewsTopic…
— らんぎく (@langiku) May 17, 2021
セカンドキャリア。焦って考えのない財テク、シニア起業に走らないようにしてくださいね、悪い人たちが狙いますからね。賢く生きましょうね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— おぎゅう (@gyugyugyugyu) May 17, 2021
4000万出せるほどバブル世代が社内に少ないってことなんだろうな。バブル世代仕事しない説多いからな。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 🌖🎶✨🕟けびにゃ🐰⭕🍑🅿️ (@kbn2501ya) May 17, 2021
一流会社社員は大変だわ。
— Toshihiko Hata (@hatabo60plus) May 17, 2021
潰しはきかんのだろうし、4000マンなんてすぐに底をつくし。 twitter.com/YahooNewsTopic…
今日の東証楽しみだなー(笑) twitter.com/YahooNewsTopic…
— おうま (@ouma_eclair) May 17, 2021
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#パナ大規模リストラに着手 組織に根付いている「社風」は単なる #人員削減 で解決することが可能なのでしょうか? かつて「#ハイテク企業」と呼ばれた会社が「縮小均衡」から「没落」していく姿を度々見て来ましたけれど。#パナソニック #バブル世代 #Yahooニュース twitter.com/YahooNewsTopic…
— 内海正樹(ハイパフォーマンスコンサルタント) (@masaki_procoach) May 17, 2021
“今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らか”😮 twitter.com/YahooNewsTopic…
— R. I. (@endofrock) May 17, 2021
(・∀・)!
— 〓妻手指〓 (@aszgQ8Fy01pzLTe) May 17, 2021
議員さん/公務員さんの定年延長とは逆行する潮流がみえてますね...? twitter.com/YahooNewsTopic…
加算金が高いな、さすがだ。これは手をあげた方が得でしょ twitter.com/YahooNewsTopic…
— g_stt (@g_stt) May 17, 2021
正直、4000万円上乗せしてくれれば、今すぐにでも辞めたいね。あとは資産運用でやっていけるし。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— たつべい (@tatubei05) May 17, 2021
そういや、航空機向けが苦戦って言ってたけど、まあ、そりゃそうだわな。。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— ゆたちん (@yutachinthe1st) May 17, 2021
サイドFIREできそう。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 吉澤尚志 (@naoahiru) May 17, 2021
弱小企業勤務者から見ると、こんなのリストラではなくスーパーご褒美としか思えないんですけどね。裏山!! twitter.com/YahooNewsTopic…
— G O R O N E X (@SO04_GORONEX) May 17, 2021
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上限が4000万か💦
— サラリーマン (@1125monaca) May 17, 2021
全員に4000万支給するなら凄いけどな。
普通、肩たたきは年収2年分が上乗せだけどな🤔 twitter.com/YahooNewsTopic…
退職金を50代で5000万円もらって運用人生リスタート出来ず会社にしがみつくおじさん達で溢れてるのね…
— ぱやぱや (@paya2paya2paya2) May 17, 2021
サラリーマンしながら多角的に人生と向き合ってこなかったツケとしか言いようがないよね。
会社に自分の人生の面倒をみさせる=会社に自分の人生を握られる。
って事を絶対忘れちゃ駄目だよね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
わしなら絶対乗るwwこの話 twitter.com/YahooNewsTopic…
— Kinoppi (@Kinoppi_) May 17, 2021
プロパーの退職金+4000万円でも辞めて欲しい人材って、どんだけ会社のお荷物なんだよ。
— しろくまちゃん (@famAQHPRFIJzY3j) May 17, 2021
社会のお荷物になってしまった氷河期世代のワイは、ただただ指を咥えて見てるだけや…(´;ω;`)
なんなんやこの待遇の差は(´;ω;`) twitter.com/YahooNewsTopic…
4000万積んでも出てって欲しいぐらい無能な社員だから、半年で退職金使い切りそう。(適当) twitter.com/YahooNewsTopic…
— うさぎめし© (@satsumabiwa) May 17, 2021
大手さんは待遇も給料もいいけどいつクビ切られるかわからんね twitter.com/YahooNewsTopic…
— hiro (@venom_ezo) May 17, 2021
Panasonic好き。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 岡本 一樹 (@1MS0q0EbK9BNBvq) May 17, 2021
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殿様商売して来て…
— つぶやき太郎 (@Vi_ikutorina) May 17, 2021
結局犠牲になるのは年寄り
松下やめたら…世間からは
鼻くそ扱いやねん… twitter.com/YahooNewsTopic…
前の会社で希望退職者の合同送別会で幹事やったんだけど、5人合計で割増含めて【2億円を大きく超える】退職金なので、残る側から会費(6千円)を集めるのがバカらしくなったことがある😑 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 六波羅深雪@名ばかり専門職 (@rokuhara7) May 17, 2021
お金を払ってでも出て行ってほしい人がいる、か。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— yusuke (@yusuke_seina_el) May 17, 2021
そこまでしても追い出したいとか twitter.com/YahooNewsTopic…
— ますた− (@sinyamaster) May 17, 2021
松下幸之助「バカたれ!政府に積極財政をお願いしてこい!」 twitter.com/YahooNewsTopic…
— やっこちゃん (@AM_H3Yakko) May 17, 2021
若手からするといいかも知れないな。
— 田中デーモンとオレオ(グローバリズム推進派笑) (@Amber__246) May 17, 2021
バブル世代と考え方が全然違うから大変かもな。
あとは、上層部も若手に譲ったほうがいい。 twitter.com/YahooNewsTopic…
最大でだけど仮に五千万を50歳の人間に与えても元々そこら辺のって所謂「使えないのに役職付いて年収1000万超え」だろうから会社として安上がりなんだろう。これからの時代AIが部下代わりになったり本気の高精度な省人化を推し進めたいんだろ。本当にバブル世代って金にオイシイ思いしただけの○ズ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— de_la_Bossa™Senior (@de_la_Bossa) May 17, 2021
家電を売りに出したから結局こうなるってわかってた twitter.com/YahooNewsTopic…
— ヒロコッコ (@hi8ro8coco) May 17, 2021
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