アメリカン・エキスプレスに勤める女性が、産休・育休明けに37人の部下を失い、不利益な扱いを受けたことを理由に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁で行われました。
目次
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
— Joe_200610 (@200610Joe) Apr 28, 2023
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同じ部長級で給料変わらないなら別によくね?(´ω`)部下の管理面倒やろ
— イタル@株とアニメ (@tuno_itaru) Apr 28, 2023
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37人をマネジメントする部長から、1年半の産休・育休期間を経て、部長級で新規販路を開拓する新設ポストでテレアポする仕事へ配属。
— 𝙎𝘼𝙆 (@saksak_inv) Apr 28, 2023
類似の部長ポストを、休職明けの人に即座に用意するのは難しいよな…
>育休後、部下が37人→0人
「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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1年半後に復帰したら浦島太郎状態か…。220万でも安過ぎでしょ。2〜3千万くらいしないと見せしめにならないですよ。
— けんけん (@kenken51001800) Apr 28, 2023
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@hamakoto >37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた(approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…)
— happiness (@aityaku) Apr 28, 2023
こういう育児に対する考えが今の少子化を生み出す原因の一つ。これでは育児に当たる親はいつになっても冷遇されて、出産する機運は生まれない。
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
— プテラノドン(骨) (@webgyo) Apr 28, 2023
#Yahooニュース
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こういうの、育休後はひとまず「閑職」につけて慣れさせる、というのはダメということなんだろうか。子供が小さいと保育園から急に呼び出されることも多そうだし。
— desean takahashi (@desean97) Apr 28, 2023
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これは米系の言う多様性?ジェンダーフリー?不当な待遇を管理できないコンプラ(本社含め)は何をやっているのだろうか?
— 昔革新、今保守リベラル (@lhitTROh8ShpoNk) Apr 28, 2023
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
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でも部署自体が消滅してたら部下0でも仕方ないよね?
— G (@gegege_13) Apr 28, 2023
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
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こんなパターン、どう処遇したらエエねん…。😰
— 海外 浩平|KaiGai Kohei🌻 (@kkaigai) Apr 28, 2023
>14年1月には部下37人を持つ部長になった。
>女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
— まえぷー@財団見習い (@kmaepu) Apr 28, 2023
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
— ながひさ1107 (@nagahisa573) Apr 28, 2023
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news.yahoo.co.jp/articles/0cb84… 居ない間にチームが解散していたのは仕方なし。ただ復帰後の業務がもう少しなんかあればこうはならなかったと思われ。
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