アメリカン・エキスプレスに勤める女性が、産休・育休明けに37人の部下を失い、不利益な扱いを受けたことを理由に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁で行われました。
目次
企業が従業員と、どのようなコミュニケーションを取っていたのかが気になるところ。
— 主に阪神とヤフーニュース、たまにヴィッセル神戸とHR領域についてつぶやくWeb編集者 (@down_st_town) Apr 28, 2023
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令（朝日新聞デジタル） news.yahoo.co.jp/articles/0cb84…
ひと昔前ならともかく、現在では1年前のシステムがガラッと変わっている職場も多いからこれは仕方ないと思う
— takaoharada (@takaoharada) Apr 28, 2023
職場のシステムを分かっていない人に指示される部下からしたらたまったものではないしね news.yahoo.co.jp/articles/0cb84…
ベンチャー的な脳みその私だったら新設の販路開拓の部長だったらテンション上がっちゃうけどなぁ、と思いつつもちゃんと裁判して判例つくったのは偉業だと思います。
— 山下 達也 (@jrtatsuya) Apr 28, 2023
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令（朝日新聞デジタル）
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電話営業担当は極端だけど、
— くま@ｵﾌﾄｩﾝ (@konkatsuyameta1) Apr 28, 2023
(理由はわからんが)チームが消滅して、復帰後に産前と同じパフォーマンスを出し続けるのはきついと思うから、致し方ない部分もあると思う。
大手デベ総合職の同級生女子は産後は営業から海外事業バックオフィスに配置換えしてもらっているし。
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どうしたら良いんだ？
— 【つかぢ】105㌔→80㌔切り挑戦中！太っちょおじさんクライマー (@tsukazi37) Apr 28, 2023
当然の権利で１年半休んで、復帰したら組織変更で部署消滅…全く同じ状況がなくなった。次の異動時期まではしかたなくないか？
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令（朝日新聞デジタル）
— ち ょ ご@4/29ツイン (@chogo_san) Apr 28, 2023
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賠償額安いのうおい
いやいや、流石に1年半休んだら市場も変わるしまずは部下なしでリハビリ、実績次第で1年後の人事に期待。って感じの方がお互いのためでしょうに。。。
— ソウマ@劇団東京ポリエステル (@yonokane_kichi) Apr 28, 2023
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育休中に誰か別の人を代わりとしてつけたら、その人の次の場所はどうしたら？と思うし、無くして大丈夫な部署なら、それまで無駄だったの？だし、育休中に組織変更するな！と言われても、と思う
— みやつき (@saaakuuuraaa9) Apr 28, 2023
＞育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令 approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
220万は安すぎる
— 清いポテト（ ＾ν＾ ） (@2525paypay) Apr 28, 2023
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
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判決は「直ちに経済的な不利益を伴わない配置変更でも、業務内容の質が著しく低下してキャリア形成に影響を及ぼしかねないものは、不利な影響をもたらす処遇にあたる」と指摘。
— もこ🍚痩せる🍰 (@mokomokomemo) Apr 28, 2023
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
— visions1121 (@visions1121) Apr 28, 2023
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あからさまな降格
— JAふくおかユニオン（福岡県農協労働組合） (@jafukuoka_rouso) Apr 28, 2023
ご本人が
諦めなかったことが良かったです
＃育休後降格
＃賠償命令
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— ハミチ (@hamichi56) Apr 28, 2023
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会社の事情もあるのだろうが
「出産」を契機とした休職に
懲罰的な人事を行うのは前時代的発想で
そんな会社は社会から拒絶されるだろう
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結局、日本の職場って教師のように育休・産休の人のかわりの者を短期で雇ったりせず、いる人間で回すから、周囲の人の負担が増えるだけなんだよね
— takaoharada (@takaoharada) Apr 28, 2023
その迷惑かけた人への配慮なく戻られて来てもふざけんなというのが周囲の本音だろうね news.yahoo.co.jp/articles/0cb84…
部下37人も抱えられるやり手にこんな待遇してタダで済むと思ったんですかね…／育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
— レイ* (@HeAetique) Apr 28, 2023
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２年半休んでるんだよなー。違法と言いたくなるのはわからんでもないが、実際に企業側としてどう対応すればいいのかは極めて難しいのでは。休業中の対応のために１人昇進さ
— dRf (@VaUkxAwQ5Vj6mOL) Apr 28, 2023
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企業がこんなことやってるから、育休は取れないし、これこそ少子化の加速でしょ？
— cutie🐾🐈⬛ (@veuev) Apr 28, 2023
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
— にくきう組長 (@nikukyu_k) Apr 28, 2023
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1年半の休暇は厳しいよなあ...本人にしても企業にしても
もし男性が体調不良で一年半休んでいてそうなったら男女雇用機会均等法は護ってくれないよね。
— Beautiful Harmony ちあき (@akima125x) Apr 28, 2023
男性なら一年半前のポストに戻していたというなら不公平だけど。
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育休とか関係無しに2年半会社を休んでたらその間に部下が辞めたり部署の異動や転勤、昇進等もあり、復帰した時に休職時の部下が変わらず待機は無理やろ。1年間で1割の店舗閉鎖した会社もあるのやし
— 🇯🇵tinpei大阪市民🎌🌻 (@tinpei) Apr 28, 2023
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相当優秀なんだろうなぁ。
— もう社会人 (@dreamcomestru16) Apr 28, 2023
行動力が違う。
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子供連れて出勤するといいんだけどな。
— mirainooto32 (@mirainooto32) Apr 28, 2023
ただし日本女性は欧米女性と体格が違い出産翌日から仕事なんて事できる人は限られる。1カ月は休まないとそれ以降の人生に関わる。
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#東京地裁 の判決とは真逆の
— マー２４００ (@masaakii_2400) Apr 28, 2023
#東京高裁 の判決が妥当でなければ
悪質な企業が増えてしまいます
ただ賠償金も高額になって
悪質な企業がより減少する事が望まれます
育休後、部下が37人→0人 「#均等法違反 」でアメックスに #賠償命令 （朝日新聞デジタル）
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難しい問題・・・
— Benny相互フォロー♫ (@EightBenny) Apr 28, 2023
長期で休んだ後、会社側が処遇を考えていなかったっぽい
確かに部長級で新ポスト？で電話営業って
扱いはひどいね
人事と現場と上層部との連携・・・
うまくいってないんだろうね
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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世の中はこれから人手不足になるので
— 2代目 (@2daime) Apr 28, 2023
育休産休介護休病休などなど
多様性に合わせて企業が動かないとだめよね
こんな嫌がらせしてる場合ではなくなった
中間管理職つらい
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令(朝日新聞デジタル)
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来客へのお茶出しを女性社員だけに強いるのも罰してくれんかね
— やえざくら (@pesipesitamtam) Apr 28, 2023
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企業側も理解できるし、従業員側も理解できるから難しいね。企業としては、育休で空いたポストを埋めないといけないし、そのポストに入った人が上手くやってるならそのままポストを動かしたくないと思うのも当然な気がするし。
— べて (@vetterive) Apr 28, 2023
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当然の判決。ご苦労様news.yahoo.co.jp/articles/0cb84…
— 越後の大魔人 (@slowslipman) Apr 28, 2023
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