金、会社
カネカ

— Cecanola (@stn_sknora) Jun 6, 2019

【育休】男性社員へのパタハラで炎上中のカネカ「当社の対応は適切でした。育休社員の希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望を受け入れませんでした。」:ハムスター速報 hamusoku.com/archives/10060…

— Japanese bobtail (@japanese_bobcat) Jun 6, 2019

堂々と法令違反を告白してるらしい。エラーで見えんけど。 / 他230件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/www.kane… “当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて ｜ 株式会社カネカ” (432 users) htn.to/33jwrZrhXZ

— delphinus (@delphinus35) Jun 6, 2019

カネカよりもまだ木曜日なのが問題だ

— ねこ吸い (@8796n) Jun 6, 2019

カネカの言い訳、アクセスできなくなるまで早すぎるだろw
プレスリリースをなんだと思ってるんだ？上場企業の癖に

— YGGR (@YGGR_DR) Jun 6, 2019

カネカは燃料を投下していくスタイル。違法じゃないけど、それどうなの？とドン引きな内容だし。有給については触れないの？って内容。

— 天草心太 (@Amakusa_shinta) Jun 6, 2019

カネカも就業規則は、あるだろうから
それに照らし合わせて処理することしかできないわよね。

とにかく　本人希望で退職されてしまってるので　なんにもしてあげられませんわ。kaneka.co.jp

— Yuka 廣田　日本娯楽党♥ (@hakatayuka) Jun 6, 2019

カネカ、語るに落ちすぎでしょｗ

— たとぽよ (@Tatopon5) Jun 6, 2019

カネカすげーな ごうごう燃えてる

— 奇々怪々 (@ken_kind) Jun 6, 2019

カネカ、今の部分は世間の認識的に燃えないんじゃないかな

— DA560/5.6が真ん中で外れた未婚のミニッツ・メイド提督 (@minutes_tw) Jun 6, 2019

カネカの株価暴落ってマ？w

— ←oaγah (@hayao3215) Jun 6, 2019

カネカ、パタハラ疑惑で公式見解「退職強制の事実は一切ございません」　有休取得阻止の疑惑には言及せず bit.ly/2MvQJS0

— 【公式】キャリコネニュース (@kigyo_insider) Jun 6, 2019

カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
＞育児や介護などの家庭の事情を抱えて働く社員は大勢いるため、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない
要するにカネカはそういった体制ができないわけでしょ。どのみち無能じゃん？

— しらすごはん (@motio0122) Jun 6, 2019

「育休直後に報復転勤」炎上中のカネカさん声明発表「結果的に転勤の内示が育休明けになっただけ」「当社の対応は適切」 newota.blog.fc2.com/?c=pickup&id=8…

— にゅーおた (@newota1) Jun 6, 2019

私はカネカの公式見解は結構筋通ってるかなと。勤務状況から見てけじめなく異動をのばしそうと書いてあり、この社員の方も問題ある社員だったんだろと思う。5月末退職で退職届自ら出しながら、後からボーナス惜しくなり慌てて有休追加申し出たかな。

— mayuchigu (@mayuchigu) Jun 6, 2019

カネカの対応は違法だ！って騒いでる人、いったい何を根拠に発言してるの？嫁のツイート？なにが違法なの？ただ自分の感情として許せないってだけで言ってないよね？

— も (@sazanami_yacco) Jun 6, 2019

#カネカ #育休明け転勤 問題を議題に、社員がどう考えるのか社内で話し合うと、色々な意見が聞けて面白いからやってみるといいよ～

— アルミ押出し材を小ロット対応する技術商社 (@mspito) Jun 6, 2019

カネカねー　明らかに工作っぽいコメント残してたり胡散臭いところがなんともかんとも…　告発者も微妙だけど

— test (@NasnasnasTest) Jun 6, 2019

カネカ不買

買ったことないけど　なにやさんなの？

— 令和・くまモン (@reiwa_kumamon) Jun 6, 2019

当社の対応トレンドなんだろって思ったらカネカだった
内容読んだらもう悲惨だった

— りこくん (@Lycoris_pb) Jun 6, 2019

カネカの件、そういうことじゃないんだわ感が半端ない。危機対応は難しいな。

— U (@uj888) Jun 6, 2019

育児休暇明けの転勤辞令は合法だが、年次有給休暇の取得拒否は違法
カネカにとって法律は二の次なのだろう
ボーナス持ち逃げされるのが悔しかったんだろうね

— ぺぺろん茅野 (@song_suck) Jun 6, 2019

社員の家庭事情とか一切考慮しない会社って事はよくわかった。働きやすい人事にしていきたいとかいう回答じゃないんだねw
カ 家族の事情とか
ネ 労いとか
カ 関係ない

#カネカ headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190606-…

— ムッシュ42歳の妊婦®︎@37w♂ (@42ninpu) Jun 6, 2019

公式サイトで「〜について、当社の考えを申し上げます」と書いてるが、この文面余計に炎上しちゃうぞ.....
カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…

— 似田さん@TONK被害者の会会員 (@nidanida_san) Jun 6, 2019

カネカの炎上のやつTwitter見てるとほとんどが無条件で元社員援護してるけど、カネカ側の言い分は一切信じてないんだな。
なんでそこまで片方だけを信用できるんだ？

— 30%off (@30peroff) Jun 6, 2019

カネカの声明、個人的に一番気になってた有給消化を認めなかった（ボーナスを取得させないようにした）くだりがまるっとスルーされてるじゃーん。
コレ火に油なのでは。

— もも (@mokamoka7580) Jun 6, 2019

カネカの件、どうなるかな。
個人的には初動の時点で詰んでたと思うけどね…
問題発生時には取り敢えず動くのではなくて、問題を因数分解して、まずは「1番の弱者」を明確にして、その方が納得のいく解決方法を取るべきではないでしょうか。
少し漠然としてしまいましたが。

— かわしん (@sky2127216) Jun 6, 2019

さっきのつぶやきはあくまでも私の意見です。
カネカの転勤はちょっとあんまりだけど、実際家購入したのに臨月の奥さんかかえて転勤とか、家購入して転勤なったから単身赴任なったなどは良く聞きます。 サラリーマンの性かなあ。私は家購入は関係ないけど、転勤断って退職したことあります（笑）

— みなこはん (@bass_minmin) Jun 6, 2019

『元社員から５月７日に、退職日を５月３１日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。』と書く割には『本人の勤務状況から着任延長拒否と判断した。』と本音も出ている。悪意を感じる。

カネカが「育休明け転勤」問題「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…

— 宮吉さんの子孫 (@great_maron) Jun 6, 2019