伊藤忠商事が同社の女性活躍推進施策の成果として、女性社員の合計特殊出生率を公表した。「会社を選ぶのに良い情報」「プレッシャーになる」など賛否両論が巻き起こる中、同社の担当者にその意図を聞いた。
目次
〈男女別有給取得率及び取得期間、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等の方が参考になるのではないか〉‐ド正論(´・ω・`) businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanから
— お魚ちゃん(´・ω・`) (@little_fish05) Apr 28, 2022
businessinsider.jp/post-253610
— ヒカス(わくわく割、対象外w) (@hikasu) Apr 28, 2022
TLに上がって来たんだがw
こんなん真剣に少子化対策をしてこなかった政府を免責するような意味しか無いわなw
妻が大企業で働いている家庭は、常識的に考えて世帯収入、平均より上でしょうよ。
だから出生率が平均より上なんて、データ見せられんくても容易にわかるわ。
伊藤忠、お前はファシストかよ・・・活躍は幹部比率とかいくらでも指標あるでしょ。マジで気持ち悪すぎ。プライベートに口出すな。
— 疑問持つ猫 (@gimonmotsuneko) Apr 28, 2022
businessinsider.jp/post-253610
子孫を残していくことは生物学的に一般的なことだと思ってて…。
— まる (@V201527) Apr 28, 2022
女性にとって育児がしやすくなったことを示す指標として出したかったんだろうな。
あんまり否定的ではないんだけど…。良くないんかな?
businessinsider.jp/post-253610
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は | Business Insider Japan businessinsider.jp/post-253610
— 12hi (@brunhild) Apr 28, 2022
こういうの公表するの、なんか気持ち悪いなーw
(そういう感覚がないことに驚き)
これは違うと思うのですが…。
— 小笠原 直紀|フリーランス人事 (@HRogasawara) Apr 28, 2022
女性は出産する前提という、個人の価値観も多様性も意識していない「指標」のように思います。
女性が働きやすい環境整備を目指すという意図かと思いますが、何かズレているような、、、。
businessinsider.jp/post-253610 @BIJapan
女性総合職比率10%か、まだまだマイノリティだね。
— 勝どきマム (@kachidokimama) Apr 28, 2022
businessinsider.jp/post-253610
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女性社員のプライベートを企業アピールに使わないであげて。
— Levinson (@styp310) Apr 28, 2022
出産した女性が偉いみたいに感じる人や、プレッシャーを感じる人も出てくると思う。
出産率なんかよりも、男女の育休取得率や復職率のの方が有意義なんじゃない?
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。 businessinsider.jp/post-253610
総合職であればあえてキャリアのために子供を産まない選択肢をとる人だっているだろうに…逆に女性の選択肢を狭めていることになると思う。
— まぶちえりか💎Z世代マーケの専門家💎 (@eri_03_mabu) Apr 28, 2022
女性活躍推進をアピールするのにもっと他の数値でもよかったんじゃ?
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独身や子どものいない女性はめちゃくちゃ居心地悪くなるな。
— sakekasu (@sakekasu21) Apr 28, 2022
みんなが幸せに働けるように配慮できないもんかね。
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は | Business Insider Japan businessinsider.jp/post-253610
情報は自分に必要なければ無視すればいいのに、何で自分の捉え方で批判する人がいるのだろうか?
— 松本貢治@街みたいな寛容な会社作りたい (@gCstory_mitsuo) Apr 28, 2022
傷つく誰かがいるじゃないか!と言う人は当事者じゃないし無視したらいいと思う
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は|businessinsider.jp/post-253610 @BIJapan
シンプルにナシだろう。特にKPIにする理由はゼロ。
— 小助川雅人(駒介) Masato Kosukegawa (@4102masato) Apr 28, 2022
businessinsider.jp/post-253610
社員のうち女性総合職10%の350人に向けたメッセージ⁉︎ これは非常に個人的なこと。男女育休取得率、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等、企業として努力できる目標じゃないの?
— tesshiii⛰ (@tesshiii_san) Apr 28, 2022
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は|businessinsider.jp/post-253610
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は|BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanから
— てくまく🦑 (@techmachmayacom) Apr 28, 2022
“男女別有給取得率及び取得期間、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等の方が参考になるのではないか”
そのとおりっすわ。
伊藤忠商事の「(女性社員の合計特殊出生率は)今後の当社の女性活躍推進においても重要指標である」との主張はおかしい。
— 🇺🇦🕊れいわニューディールで好景気🐾全国どこでも大島九州男🐾つじ恵 (@Seiken_Change) Apr 28, 2022
出産を望まない人や、出産できない人は「活躍していない」のか?
businessinsider.jp/post-253610 #伊藤忠商事
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「出生率を上げること自体が目的ではなく、あくまで女性活躍の指標の1つだと認識しています。」
— 増田恵美 @ WEBマーケのサポートをする人 (@megumi_m0529) Apr 28, 2022
???
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伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は|BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより
— グルテン🆓おばさん😅木賊 (@it_mw5t) Apr 28, 2022
女を産む機械としか見てなさそう
@i_tkst @BIJapan この手の取り組みを叩く連中は、
— 舶匝(はくそう @online_cheker) (@online_checker) Apr 28, 2022
子の存在を負担に感じている悪鬼くらい。
従業員に子が生まれる度に、祝賀会を開くべき。
そのくらい、生命誕生は貴ばれるべきこと。
(by カトリック信徒)
QT
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。businessinsider.jp/post-253610
以前広告代理店系の少子化対策やってる人も見たことがあるんだけど、儲かってる企業や大企業は部署によっては激務の場合もある一方で、福利厚生もそれなりであることが多く、そういう親の元で話を聞いて育った子はそれを前提に人生設計を立てることがあるんじゃないかって
— 霧ぬずみ(生の哲人) (@momongarides) Apr 28, 2022
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伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は|BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより
— 🌻こうもり🦁2y7m (@urrkoumori) Apr 28, 2022
え、こんな数字公表するの気持ち悪いんですが
1.97って意外とすごくない!?
— 😃🐯sally😃🐯 (@sally_2222_) Apr 28, 2022
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は|BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は|BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより
— 恋̴̪̼͓͋̇͑͂͋̉̐̽͘歌̴̧̤̼͊̃̌̓̇̄̓̑͛͘屋̸͍̘̅̐̊̀͆̌̎͘͘̕ (@candy_rengaya) Apr 28, 2022
はぁ?( ˆoˆ )
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お、おぅ… プライバシーやリプロダクティブ・ライツの問題もそうだけど、そもそも現代日本では世帯所得と子供の数にプラスの相関があるとされているし、逆に母親の最終学歴とはマイナスの相関があるとされたりする。その辺きちんと処理された上での「KPI」なんですかね?
— 元ヴァンテ (@exVins_T) Apr 28, 2022
businessinsider.jp/post-253610
政治家が女性を出産マシーンかのように言い放った物と同じ匂いがする
— 🌻にゃっき🌼 (@nyakki_desu) Apr 28, 2022
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は|BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより
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