《社員の出生率を算出して『女性活躍』と結びつけるような調査を行うことは、子どもを持つことへの圧力になる懸念があります。・・・会社が調査を行っていることだけでつらく思う人もいるかもしれません》

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapan

— 斉藤正美 (@msmsaito) Apr 27, 2022

途中まで読んで気持ち悪くなってやめた。
多様性とかって理解できてるのかな？？富山県や伊藤忠って。 twitter.com/msmsaito/statu…

— 古藤　総一郎🇺🇦 (@sohichi) Apr 28, 2022

女性の、ではなくて既婚者やパートナー全てのだったらなあ…。女性が一人で子ども産む性みたいで、動物扱いとか格下扱いみたいに思える。出生率は女性が産めば解決と言った某著名議員がいるけど、同じカテゴリーの考えだよね。 twitter.com/msmsaito/statu…

— ミンミン (@ZTojhM6diYeGCwz) Apr 28, 2022

キモい会社だな… twitter.com/msmsaito/statu…

— Whitework (@reiwa2021p) Apr 27, 2022

ほんまに伊藤忠はいっつも間違ってる。 twitter.com/msmsaito/statu…

— めがねっこ (@s27Fc8NCfItEYW5) Apr 27, 2022

会社の業務を切り離して個人のプライバシーだけで測ろうとしてるの草。まあ日本らしいけど。 twitter.com/msmsaito/statu…

— Tomberry (@Tomberr46069805) Apr 27, 2022

出産は完全に個人の領域なので、出産育児支援の指標として企業が公開するのは筋違いだと思う。記事にもあるが出産後や休業後の勤務継続率など、自社の実態や支援策に絞るべき。個人的には子供なし男性、子供あり男性、子供なし女性、子供あり女性それぞれの従業員数に占める管理職の割合が知りたい。 twitter.com/msmsaito/statu…

— カステラ (@castellabolo) Apr 27, 2022

無理すぎて顔が歪む。「企業子宝率を算出するためだけに社員に子どもの有無を聞き取っていた企業も少なくない」…その時点で安心して働ける企業とは思えない。
まず出産に関する働きやすさに出生率関係なくない！？ 記事内にもあるけど男性の育休取得率を示す方がよほど「女性活躍」の根拠になります。 twitter.com/msmsaito/statu…

— 田淵 (@kitsunekirin) Apr 27, 2022

「企業子宝率」で夕飯リバースしそうになった……「企業子宝率」ってなんぞ…しかもその調査・表彰を自治体がやってんですぜ……少子化が止まらないはずだよ
「福井県では2011年度から県内の企業らを対象に企業子宝率の調査を実施しており、富山県はその数値が高い企業を知事がたたえる表彰式も開催」 twitter.com/msmsaito/statu…

— nichinichi🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ (@nichinichibijou) Apr 27, 2022

何事においても「やりたくてもできない人がいる」という人がいるけど、その手の批判嫌い。そんな言い方ばかりしていたら何もできない。少子化に対策をしろという割に、はじめたら批判するとか、なんなんだ。

産みたくても産めない人と、産んだ結果の数字は、別々に評価しなければいけない。 twitter.com/msmsaito/statu…

— FlowER (@FlowER0515ka) Apr 27, 2022

リプロダクティブ・ヘルス／ライツが広まってる中で、出生率を女性活躍の指標にするんだ……で、「組織としても社員の多様なライフスタイル、価値観を支援しています」とか言うんだ🙄

ほんと、社員のプライベートを会社がKPIにする意味が分かんない twitter.com/msmsaito/statu…

— 佐野もぐもぐ (@peonypeony_m) Apr 28, 2022

この感覚。日本を代表する商社が恥ずかしすぎる。 twitter.com/msmsaito/statu…

— のびどめ (@4prescote) Apr 28, 2022

〝特殊出生率〟なんて言葉もあるぞ。
人口減だから、強制出産ってか?　なんか変な統計。
逆に、種無し男性の率はどうなんだ。こっちも必要だろう。 twitter.com/msmsaito/statu…

— Jin-Wasei (@jinwasei) Apr 28, 2022

こういうのがまた女性を「産む機械」だと思わせるアンコンシャスバイアスの生成に繋がる。子供を生むことは女性の義務ではないんだよ。女性活躍をわかっていないおっさん意思決定層から生まれてそうな取り組みだな、、 twitter.com/msmsaito/statu…

— koppan (@koppan_hiro) Apr 28, 2022

これは非常に気持ち悪いです。女性にとって働きやすい会社かどうかは役員/管理職の男女比を示せば十分なはず。産むかどうかは会社には関係ないし、産めるかどうかもまた同様。どうしても子どもに関して挙げたいなら、男女の育休取得率でいいと思います。 twitter.com/msmsaito/statu…

— 青 (@aoao_efre) Apr 28, 2022

キモすぎ泣いた twitter.com/msmsaito/statu…

— たこやきくん (@takoyakikunchan) Apr 28, 2022

途中まで読んでやめちゃった……うう……… twitter.com/msmsaito/statu…

— 塩田 歩く (@alook_shioaji) Apr 28, 2022

新手のパワハラかな？ twitter.com/msmsaito/statu…

— kira kanae (@kira87679164) Apr 27, 2022

働いてても子供生んでないと女性活躍にカウントするされないのかね？
うちは結婚10年の子無し共働き夫婦で、そりゃ色々言われて傷ついてきた。こんなのやめてくれ。 twitter.com/msmsaito/statu…

— Sua✝️🇮🇱 (@SuAsuAoooo) Apr 27, 2022

酷いな……😰 twitter.com/msmsaito/statu…

— やおこ (@m15_5081) Apr 27, 2022

F外で失礼します。伊藤忠って大手のイケてる商社かと思ってましたが、ヤバい会社なんだなと思いました。公表するなら数字じゃなくて社員の声や実態のある制度よ。女なら全員産みたいわけじゃないのよ。自治体も後押ししてたのやばい。富山？そういう体質ってあんまり変わらないのかなぁ。2度と金使わん twitter.com/msmsaito/statu…

— offtonelover (@oftunlover) Apr 27, 2022

近年の好業績や就職先人気の影響か、どんどん勘違いして変な方向に進んでいる企業。長期政権の弊害か。 twitter.com/msmsaito/statu…

— 三村秀樹 (@hideki_mimura) Apr 27, 2022

しかし就活生や転職活動の人からすると数字が出てるのはありがたい
自分のしたいライフスタイルが実現できるのか推測しやすい
いくら口で女性が活躍していると言われてもおっさん女子ばかりだったりすると育休復帰が心配になる色んな会社が色んな角度から数字を公表してくれ！ twitter.com/msmsaito/statu…

— の~☆ (@Nohranran) Apr 27, 2022

論点ずらしの人結構いるけど、
（これまでと比べて）出産・子育てしやすい環境になる＝女性が活躍しやすいと素直に受け止めればいいわけで、誰も子育てが女性の役割とか言ってないだろうに。

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。｢出産のプレッシャー｣批判に担当者の見解は
businessinsider.jp/post-253610

— ちょっとアレな人（公式） (@zuborin) Apr 28, 2022

海外帯同家族として、会社に所属するパートナーが海外妊活や不妊治療をしながら、キャリアに悩むことは多い。それらの支援、追い風になってほしいです。

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより

— Be Mother_海外妊活出産学習会 (@be_mother_toko) Apr 28, 2022

今日のもやりんぐ

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— 加藤和美＠国家資格キャリアコンサルタント (@kazcchikazumi) Apr 28, 2022

うわあ…キモい…

余計なお世話感と無神経感がある…
時代を逆行してる…

同じ"会社に所属したまま産み育てられる環境作りをしてます"アピールなら産休育休取得率の方がいいと思う。

これはダイレクト過ぎて気持ち悪いというか、ハラスメントじゃない？😅

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— hachico.@voice trainer (@hachicoVoice) Apr 28, 2022

〈男女別有給取得率及び取得期間、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等の方が参考になるのではないか〉‐ド正論(´・ω・｀) businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanから

— お魚ちゃん(´・ω・｀) (@little_fish05) Apr 28, 2022

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TLに上がって来たんだがｗ

こんなん真剣に少子化対策をしてこなかった政府を免責するような意味しか無いわなｗ

妻が大企業で働いている家庭は、常識的に考えて世帯収入、平均より上でしょうよ。

だから出生率が平均より上なんて、データ見せられんくても容易にわかるわ。

— ヒカス(わくわく割、対象外ｗ) (@hikasu) Apr 28, 2022

伊藤忠、お前はファシストかよ・・・活躍は幹部比率とかいくらでも指標あるでしょ。マジで気持ち悪すぎ。プライベートに口出すな。
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— 疑問持つ猫 (@gimonmotsuneko) Apr 28, 2022

子孫を残していくことは生物学的に一般的なことだと思ってて…。
女性にとって育児がしやすくなったことを示す指標として出したかったんだろうな。
あんまり否定的ではないんだけど…。良くないんかな？

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— まる (@V201527) Apr 28, 2022

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。｢出産のプレッシャー｣批判に担当者の見解は | Business Insider Japan businessinsider.jp/post-253610
こういうの公表するの、なんか気持ち悪いなーｗ
(そういう感覚がないことに驚き)

— 12hi (@brunhild) Apr 28, 2022

これは違うと思うのですが…。
女性は出産する前提という、個人の価値観も多様性も意識していない「指標」のように思います。
女性が働きやすい環境整備を目指すという意図かと思いますが、何かズレているような、、、。
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— 小笠原 直紀｜フリーランス人事 (@HRogasawara) Apr 28, 2022

女性総合職比率10％か、まだまだマイノリティだね。
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— 勝どきマム (@kachidokimama) Apr 28, 2022

女性社員のプライベートを企業アピールに使わないであげて。
出産した女性が偉いみたいに感じる人や、プレッシャーを感じる人も出てくると思う。

出産率なんかよりも、男女の育休取得率や復職率のの方が有意義なんじゃない？

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。 businessinsider.jp/post-253610

— Levinson (@styp310) Apr 28, 2022

総合職であればあえてキャリアのために子供を産まない選択肢をとる人だっているだろうに…逆に女性の選択肢を狭めていることになると思う。
女性活躍推進をアピールするのにもっと他の数値でもよかったんじゃ？
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— まぶちえりか💎Z世代マーケの専門家💎 (@eri_03_mabu) Apr 28, 2022

独身や子どものいない女性はめちゃくちゃ居心地悪くなるな。
みんなが幸せに働けるように配慮できないもんかね。

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。｢出産のプレッシャー｣批判に担当者の見解は | Business Insider Japan businessinsider.jp/post-253610

— sakekasu (@sakekasu21) Apr 28, 2022

情報は自分に必要なければ無視すればいいのに、何で自分の捉え方で批判する人がいるのだろうか？
傷つく誰かがいるじゃないか！と言う人は当事者じゃないし無視したらいいと思う

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は｜businessinsider.jp/post-253610 @BIJapan

— 松本貢治＠街みたいな寛容な会社作りたい (@gCstory_mitsuo) Apr 28, 2022

シンプルにナシだろう。特にKPIにする理由はゼロ。
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— 小助川雅人（駒介） Masato Kosukegawa (@4102masato) Apr 28, 2022

社員のうち女性総合職10%の350人に向けたメッセージ⁉︎ 　これは非常に個人的なこと。男女育休取得率、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等、企業として努力できる目標じゃないの？
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は｜businessinsider.jp/post-253610

— tesshiii⛰ (@tesshiii_san) Apr 28, 2022

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanから
“男女別有給取得率及び取得期間、出産後の勤務継続率、子あり管理職の割合等の方が参考になるのではないか”
そのとおりっすわ。

— てくまく🦑 (@techmachmayacom) Apr 28, 2022

伊藤忠商事の｢（女性社員の合計特殊出生率は）今後の当社の女性活躍推進においても重要指標である｣との主張はおかしい。

出産を望まない人や、出産できない人は「活躍していない」のか？
businessinsider.jp/post-253610 #伊藤忠商事

— 🇺🇦🕊れいわニューディールで好景気🐾全国どこでも大島九州男🐾つじ恵 (@Seiken_Change) Apr 28, 2022

「出生率を上げること自体が目的ではなく、あくまで女性活躍の指標の1つだと認識しています。」
？？？
businessinsider.jp/post-253610

— 増田恵美 @ WEBマーケのサポートをする人 (@megumi_m0529) Apr 28, 2022

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより

女を産む機械としか見てなさそう

— グルテン🆓おばさん😅木賊 (@it_mw5t) Apr 28, 2022

@i_tkst @BIJapan この手の取り組みを叩く連中は、
子の存在を負担に感じている悪鬼くらい。

従業員に子が生まれる度に、祝賀会を開くべき。
そのくらい、生命誕生は貴ばれるべきこと。
(by カトリック信徒)

QT
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。businessinsider.jp/post-253610

— 舶匝(はくそう @online_cheker) (@online_checker) Apr 28, 2022

以前広告代理店系の少子化対策やってる人も見たことがあるんだけど、儲かってる企業や大企業は部署によっては激務の場合もある一方で、福利厚生もそれなりであることが多く、そういう親の元で話を聞いて育った子はそれを前提に人生設計を立てることがあるんじゃないかって
businessinsider.jp/post-253610

— 霧ぬずみ（生の哲人） (@momongarides) Apr 28, 2022

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより

え、こんな数字公表するの気持ち悪いんですが

— 🌻こうもり🦁2y7m (@urrkoumori) Apr 28, 2022

1.97って意外とすごくない！？

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより

— 😃🐯sally😃🐯 (@sally_2222_) Apr 28, 2022

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより
はぁ？( ˆoˆ )

— 恋̴̪̼͓͋̇͑͂͋̉̐̽͘歌̴̧̤̼͊̃̌̓̇̄̓̑͛͘屋̸͍̘̅̐̊̀͆̌̎͘͘̕ (@candy_rengaya) Apr 28, 2022

お、おぅ… プライバシーやリプロダクティブ・ライツの問題もそうだけど、そもそも現代日本では世帯所得と子供の数にプラスの相関があるとされているし、逆に母親の最終学歴とはマイナスの相関があるとされたりする。その辺きちんと処理された上での「KPI」なんですかね？

businessinsider.jp/post-253610

— 元ヴァンテ (@exVins_T) Apr 28, 2022

政治家が女性を出産マシーンかのように言い放った物と同じ匂いがする

伊藤忠が女性社員の出生率を公表。「出産のプレッシャー」批判に担当者の見解は｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-253610 @BIJapanより

— 🌻にゃっき🌼 (@nyakki_desu) Apr 28, 2022