伊藤ハムの公式YouTubeチャンネルにおいて、障害者雇用に取り組むレストランの取材で障害のある従業員のインタビュー箇所をカットするように指示されたことが鎮目博道さんによってTwitter上で告発され、物議を醸しています。
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詳細のわからない人間が首突っ込むことじゃないんでしょうが、差別うんぬん以前に なんでもかんでもネットに投下して味方をつけようとするのはいかがなもんですかね。これは偏見ですが、差別と区別を別物とせず まとめて考えてしまうとそら衝突しますよね。
— しがない人事@ (@LawsuitSD) Jun 23, 2023
引リツ失礼しました。 twitter.com/shizumehiro/st…
差別に配慮した上での指示に思えます。
— どんすけ (@MusicaPinoco) Jun 24, 2023
さべつは良くないと双方が思っているのなら、感情的にならずちゃんと話し合えばよかったのでは… twitter.com/shizumehiro/st…
日本ハムはシャウエッセンもバニラヨーグルトも美味しいし、伊藤ハムを選んでこなかったけど、今後も選ばないことが確定しました
— 残香 (@SOoooO_GOooOd) Jun 23, 2023
@Itoham_inc twitter.com/shizumehiro/st…
これ難しいんだよね。障害者が働いていますと公言することで顧客が増え、彼らの働きやすさ、働く場の確保につながる場合と、そうではない場合がある。視点を変えると見えてくることがある。Twitter告発自体、あんま好ましい方法じゃないよねー twitter.com/shizumehiro/st…
— ぱー (@UtBYTPeNkJWinX7) Jun 23, 2023
伊藤ハム…
— kyun (@kyun74918019) Jun 23, 2023
CMにもジャニタレ使ってるしな…
今後取引先へのお中元とお歳暮に使うの絶対やめよっと🙊
@Itoham_inc twitter.com/shizumehiro/st…
なんてこったい twitter.com/shizumehiro/st…
— yuki(中1と犬🐶の母) (@yuki19710314) Jun 23, 2023
仕事にイデオロギーや個人の思想を持ち込んで、さらにクライアントを晒すのは、三流なんだよな。 twitter.com/shizumehiro/st…
— うりぼー@商品開発の王|起業.副業.個人事業.独立.脱サラ.スモールビジネスならお任せ (@marketing_0706) Jun 23, 2023
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慈善アピールみたいの
— ユ-ジン・ヤ-ン(u-gin_yarn) (@bassboogie) Jun 24, 2023
わざわざ やりたくない だけでないか?
( ´-`)
タカりの予防とか
意図あっての要望だろうから
ウラとらずにオープン批判するのは
どうだろ?
( ´-`) twitter.com/shizumehiro/st…
リツイートする前に、たくさん検証事項があって…。
— イラ (@mintoplace) Jun 24, 2023
嘘だといいのに…! twitter.com/shizumehiro/st…
それを言ってきたのが担当者(一人もしくは少数)だけなのか、上層部含めた全体なのかにもよって変わってくるとは思うけど、これ逆に伊藤ハムに訴えられたら負けないか? twitter.com/shizumehiro/st…
— キリュ三氵エ糸泉㌠(せきはん) (@kagikun_17) Jun 23, 2023
#自公維国に殺される
— 壺を割れ!反自公維新国民民主ネトウヨ創価統一教会! (@kent18766802) Jun 23, 2023
LGBT法案でもわかる通り自公維国は差別推進派だ。伊藤ハムは本事件で自公維国支持を明確にし、差別推進会社ということを世に宣言した。
最もこれで不買運動が起ころうとも、それよりネトウヨの支持を得られるのでプラスと考えている。
惨経新聞夕刊ウジなどと同じだ。 twitter.com/shizumehiro/st…
業務内容の開示はコンプライアンスに抵触してないんだろうか。ルールより「差別をみんなに聞いてもらうんだ」を優先したらあかんでしょ。 twitter.com/shizumehiro/st…
— ヘテロ提督 (@baribariryo) Jun 23, 2023
社会福祉士として、障害福祉分野で働く1人の意見として……伊藤ハム側の主張も理解できる部分がある。
— たつや@社会福祉士🐶 (@tatsuya_pym) Jun 23, 2023
障害の有無で分けること自体が差別を助長することになる。学校の中、職場の中に、当たり前に障害のある人がいる共生社会を目指すというのが障害者基本法や障害者権利条約の方向性です。
#伊藤ハム twitter.com/shizumehiro/st…
障害者が働いてることを特別視するな、ってことだよね?別に差別じゃなくない?「障害者従業員」のインタビューじゃなくて「従業員(たまたま障害持ってた)」のインタビューでいいんじゃん。ダメ? twitter.com/shizumehiro/st…
— ライムミんト (@Lime_miNt661) Jun 23, 2023
「差別だ!!!」って声高に叫んでる方が差別してるって典型的な例じゃない?
— 珠いおり⚾️🐉 (@iorin_dra) Jun 23, 2023
健常者と障がい者を分け隔てなく扱って欲しいって事でしょ?違うの?? twitter.com/shizumehiro/st…
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ラーメン屋に行って
— テク a.k.a TechNinja🥷🏼テクノロジー忍術の達人 (@TechNinja_z) Jun 23, 2023
「うちの店、多国籍なメンバーでやっててー」
「まず一人目がトルコ出身のー」
って一向にラーメン作り始めないから
いいからラーメンを…
と言ったら「外国人差別だー!」ってSNSで本名晒されてても良いのかな?
まずお客さん求めてるものを提供するのがお仕事だと思いますよ twitter.com/shizumehiro/st…
①伊藤ハムの当該番組のPR方針とマッチした紹介VTRになっていたのか?
— Nathan(ねーさん) (@Nathankirinoha) Jun 23, 2023
②業務内容・交渉内容をネット上にオープンにすることにつき職業倫理上問題は無いか?
こういう視点で見たら、だいぶ印象が変わるツイート。
もちろん事実関係は不明なので妥当な結論は変わり得る。 twitter.com/shizumehiro/st…
伊藤ハムの判断が差別にあたるかとうかはさておき、お金をもらって動画の製作を受注した以上は、その動画の目的とするところを完璧に実現するのがプロなのではないかな。
— TJK (@TJK07370425) Jun 23, 2023
その動画の目的に対して口を出す権利が受注者側にあるとは思えない。
私が企業の広報担当ならこの方には絶対に発注しないと思う。 twitter.com/shizumehiro/st…
画期的コンセプト!障がい者が活躍するユニバーサルレストラン!みたいな角度の付け方が、やじうま的で(好意だとしても)奇異の目に晒してしまうという視点は必要ですよね。
— 堀直人 (@rpg_hori) Jun 23, 2023
おいしいレストランとして取材し、健常者か障碍者かには触れず、スタッフとしてインタビューするは、検討すべき方向性では? twitter.com/shizumehiro/st…
個人の主観で発注者裏切って業務内容SNSにバラすような人とは一切仕事したくない。当事者同士で信義誠実に対話した結果なのか? twitter.com/shizumehiro/st…
— yukito ohira | SaaS開発のプロ (@yohira_dev) Jun 23, 2023
傍目から見ると障害者とかLGBT界隈は令和の同和利権みたいなイメージがあるから、すきをみせたくないんだろうな。どんな表現してもやられそうだもの。まぁ何やっても近づくだけで批騒がれることは証明されたし。 twitter.com/shizumehiro/st…
— F (@F_) Jun 23, 2023
要は、伊藤ハムから受注した動画制作で、PR方針が発注主の意図に合わなかった。って話ですよね。
— TOK (@TOK_HOTSTAFF) Jun 23, 2023
・鎮目氏→店の障がい者雇用を前面に出したい
・伊藤ハム→店で健常者と障がい者を区別したくない。普通の店としてPRしたい
特に指示に差別的な点を感じないなぁ。
業務内容を漏洩してるほうが問題では。 twitter.com/shizumehiro/st…
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