通信大手ＫＤＤＩの子会社「ＫＤＤＩエボルバ」。
#マスク肌荒れ
#マスクを外そう twitter.com/Sankei_news/st…

— 💐🌿🍃🗣 (@2019_5s) Mar 31, 2021

企業は従業員に対して生命や身体の安全を確保しながら働けるように配慮する安全配慮義務がある(´･ω･)
フェイスガードは期待する効果を満たさないと判断したなら従う必要がある
つか更新停止ってだけじゃん(´･ω･)！
しかも「過去に」ってなんだよ…今じゃないんか…？ twitter.com/Sankei_news/st…

— それそれ( ˘ω˘) (@suna001127) Mar 31, 2021

これは、麻生さんの出番ですね😋 twitter.com/Sankei_news/st…

— iwashi (@Ganchan_deesu) Mar 31, 2021

KDDIはこの男性が常に他者を感染させられるウイルス量を吐き出している、と判断してのマスク強要かね？
皮膚炎を患っていて辛い人にもマスクしろというなら、予め社則に書いておけ twitter.com/Sankei_news/st…

— RYO (@RYO_anuenue) Mar 31, 2021

提訴は本人の自由。
でも、この方は契約社員との事。
会社は契約解除は出来ますからね。 twitter.com/Sankei_news/st…

— T*sasamori (@Tsasamori1) Mar 31, 2021

ここまでこじれるって何かあるよな。 twitter.com/Sankei_news/st…

— SurpriseCoke(モサド) (@SurpriseCoke) Mar 31, 2021

室内でフェイスシールドは、ほとんど意味ないわ twitter.com/Sankei_news/st…

— kag (@stigrbej20) Mar 31, 2021

コルセンね〜。契約満了で更新(延長？)しないことと雇い止めって同じなの？ twitter.com/Sankei_news/st…

— 六花❅ (@rikka_49) Mar 31, 2021

まだフェイスシールドで正当化出来ると思ってんのか
100歩譲ってデスクワークならまだしも一日中喋りっぱなしのコールセンターでそれは無理だろ、しかも契約社員
40過ぎのおじさんが肌荒れ気にしてクビになるって痛すぎるでしょ twitter.com/Sankei_news/st…

— アナホのはらわた (@ANALHORRIOR) Mar 31, 2021

なんでこう融通が効かない組織なんだろうなぁ。それがホントの理由だったのもありつつなのかもしれないが。 twitter.com/Sankei_news/st…

— えふしん (@fshin2000) Mar 31, 2021

コロナ脳の人のクレームが恐いのよね会社も。
もう、コロナは通常の風邪程度の症状が大部分なのだから高齢者、重篤な基礎疾患持ちでなければ異常に排除しようとしないでいいんじゃ？ twitter.com/Sankei_news/st…

— 前世は噛みつき亀のレッサーパンダかも (@sanday76901808) Mar 31, 2021

このタイトルだと違法が確定！みたいなタイトル釣りじゃん。 twitter.com/Sankei_news/st…

— オビト⚡ (@dreamchamp15) Mar 31, 2021

まだマスク信仰してるんですか twitter.com/Sankei_news/st…

— どこかのP (@P84937328) Mar 31, 2021

マスク着用という会社のルールに対して持病が理由とは言え、ルールを順守出来ないなら打ち切りもしょうがないとは思う。
冷たい言い方ではあると思うけど、所詮有期契約の非正規雇用者に対して配置替えしたり、持病による例外を許可するメリットがないと思う。 twitter.com/Sankei_news/st…

— レン＊ruki＊crow (@ruki_crow) Mar 31, 2021

>過去に皮膚炎が悪化したことから新型コロナウイルスの感染拡大以降もマスクを着用していなかったが、昨年１０月以降、上司から繰り返し着用を求められた。男性は診断書を提出しフェースシールド着用を提案したが、会社側は受け入れず、今年２月末で雇用を打ち切られたとしている。 twitter.com/Sankei_news/st…

— ハムスケ (@ta_nipponia) Mar 31, 2021

アトピー性皮膚炎で医者から診断書と証明書をもらってもフェースガードではダメだと断られたと・・・
差別を訴えるのがあの団体に言ってみればどうだろうか？ twitter.com/Sankei_news/st…

— いちごみるく💎 (@aikaku2006) Mar 31, 2021

男性の気持ちもわかるが、周りで働く同僚たちからしたら、嫌だろうね……。 twitter.com/Sankei_news/st…

— ひろゆき (@f52j4MPQk1FhEW4) Mar 31, 2021

どんどんマスク強要を訴えれ。 twitter.com/Sankei_news/st…

— こうた @コロナ煽りは許さんよ　ネコの名はみじんこ (@e5EEJuuSVuqirPU) Mar 31, 2021

いち大企業としてありえない。
＃KDDI twitter.com/Sankei_news/st…

— 国内肺炎死者は毎年約「10万人」いるのになぜコロナだけ怖い？ (@gerda_monroe) Mar 31, 2021

これ、2015年10月からだから、3ヶ月更新なら無期転済だし、ただ契約更新しなかっとなると、半年更新で次の更新で無期転だったのかな。そーなると、更新終了はそれなりに、理由が必要になる気がする。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— kimura34 (@kimura34) Mar 31, 2021

これ、コールセンター勤務っていうのがなぁ。コールセンターって集団感染起きやすいから。フェイスシールドじゃマスクの代わりにはならないし、マスクしてない人がいたら周りの人から苦情出るんじゃないか？とかは思う twitter.com/YahooNewsTopic…

— ginju (@ginju13) Mar 31, 2021

【マスク拒否で雇い止め 提訴】 twitter.com/YahooNewsTopic…

— yn964 (@yn20202020) Mar 31, 2021

5年以上働いているから本人が申し出ていれば
10月には既に無期労働契約に転換されてると
思うんだけどその辺どうなっているんだろう twitter.com/YahooNewsTopic…

— おーたん (@o__tan) Mar 31, 2021

＞契約期限の21年2月末で雇用を打ち切った

違法も何も契約更新されなかっただけじゃん。　記事の見出しほんと酷い。　産経も酷かった。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— キヨクシ (@ki4ku4) Mar 31, 2021

会社勤めじゃないしマスクなんてほとんどしないけど大変だなぁ🐴
マスク信者にボコられる方がコロナより質が悪い twitter.com/YahooNewsTopic…

— 和馬02 (@kazuma0011kazu) Mar 31, 2021

なんとも言えねえ…
解雇ならそりゃ不当だろうが、契約期間満了で更新なし終了ならしょうがないとしか。
これが正社員ならわかるが、契約社員は立場弱いからなぁ…
とはいえ同一賃金同一労働の観点から、不当と訴えるのもまぁわかる。
…ほんと契約社員とは会社に都合のいい制度やでほんま。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— スヴェ (@arucard72) Mar 31, 2021

うちもやりたくないわ
顔痒いし
でも接客は
してないとムリだしなあ
あぁ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 雪平🐾頭が晴れの国のおバカ県民で～す🐈️ (@yukihira444) Mar 31, 2021

契約期間が迫っててマスクをしない感染リスクの高い人をあえて継続雇用する意味なくね？　感染リスクを高めてでも自分を雇い続けるべき必然性とやらを、この人はちゃんと説明できるのかな？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— ショーン・クマ🐻Xióng Kuma🐻熊熊 (@KumaForest) Mar 31, 2021