初任給の前(給料締め日)までに優秀かどうかなんてわかるのかな

— あなり (@anari4949) Jun 21, 2024

新卒では業務上の能力を適切にはかることはできないので、要素に「学歴」が入ってくることは間違いないであろう。

— えぐざま (@ut_examer) Jun 22, 2024

富士通、過去にも年功序列からの脱却を目指して失敗していた記憶がありますよほど高い能力を見極める能力を持っていないと、今回も失敗する気がします

— HORNET (@hornet_fx) Jun 22, 2024

学生時代に遊んでられない。遊ぶより学生の本文は勉強何を学び、何を準備したかバイトやサークルも大事だけど何を勉強したか！

— nori👍️(株とONE PIECE好き)☀️ (@tttnori) Jun 21, 2024

仕事内容で処遇する→新卒の仕事なんて似たり寄ったり→一律の初任給が継続

— しゅうゆくん (@shoyukun_1) Jun 21, 2024

達成不可能な目標を設定されて、未達なので評価を下げられて、安い給料で働かせるための布石にしか見えない。それと高い給料にひかれて就職したら最初の2，3ヶ月だけ高かったけど、それ以降は大幅に削減されたなんてのをX(Twitter)で見たことあるけど、この40万円も最初の2，3ヶ月だけじゃないの？

— らんぶる (@ramblelazy) Jun 22, 2024

まともな評価できる体制が無ければ、媚びを売る人間が評価爆上がりなるのかな

— ピュアじじい🐊 (@purejijii_com) Jun 22, 2024

人事を外資に丸投げしてるとこは、やることが急にアグレッシブJTCの権化みたいな会社なのに

— ニューマン【社長のアカウント】 (@NEWMAN_DAI) Jun 22, 2024

建前はともかく、その他の有能でもなく無能でもない層の給料下げるためなんだよな

— 世界のバズ動画@フォロバ100% (@kyosuke03463923) Jun 22, 2024

たぶん初任給の高い仕事は「マイナンバーカードのICチップ、システムのゴタゴタを解決できる能力のある人」だと思います。・・・とは言うものの実際には、スーパーコンピュータ「富岳」の後継機開発、量子コンピュータ、AI技術者あたりだと思います。

— hivision (ハイビジョン) (@hivision) Jun 21, 2024

優秀な人間に与えられる報酬がその分高くなる、程度ならいいんだけど。まあほぼ100%「無能な人間は最低賃金以下」になる未来しか見えないんだよね。だから能力給はあんまり好きじゃない

— AVRSUR@あばすーる (@avrsur) Jun 22, 2024

労基法上大丈夫なのか...

— Dune (@naowakasan) Jun 22, 2024

aiがある今正確に能力を測るのは難しい

— 株GPT (@entry20210104) Jun 22, 2024

aiがある今正確に能力を測るのは難しい

— 株GPT (@entry20210104) Jun 22, 2024

労基法上大丈夫なのか...

— Dune (@naowakasan) Jun 22, 2024

入社前の内定者研修や中期のインターンで能力を見るんかなぁ💡

— ハチミツ🐣 (@talent_blossoms) Jun 22, 2024

1ヶ月程度で素質って分かるんですかね？高くても低くてもお互い変なレッテル貼られてるから誰も得しないのでは？と思います🤔

— ヒューズ@薬剤師の副業・転職・働き方支援 (@kenkoukosodate) Jun 22, 2024

もうみんな外資行ってるよ。遅い🤣

— Rin Rin (@erinkirin83) Jun 22, 2024

これはいい方向にに流れてると思う派です‼️しっかり頑張って結果を出す人には、年功序列じゃなくてしっかり報酬を払うべき👍

— オスゴリ@投資家•ブロガー (@gorigoriTV_) Jun 22, 2024

面白い試み。優秀な定義とはやはり学歴か？

— 山下隼輝 | 人生にきっかけを。 (@anv_hayaki) Jun 22, 2024

悲報🤔？？？

— 寅のスケ🐯 (@toratora_suke) Jun 22, 2024

学歴での差はあったけど（というか年齢）、専門性ねぇ…。そんな1ヶ月で分かるの？

— びりーぼむ (@birrybom) Jun 22, 2024

終わりの始まり、、、JTCが無くなっていく。

— 白い恋犬 (@blanc_the_pome) Jun 22, 2024