飲食業界の未来を変える!グルスタのZ世代採用戦略
人材不足に悩む飲食業界に革命を起こす、転職求人サイト「グルスタ」がレストランマネジメントEXPOで成功事例を発表。Z世代に特化した戦略と、応募対応のスピード化による驚異的な採用率向上を解説。
こういうこと
■ 飲食業界専門の転職求人サイト「グルスタ」が、レストランマネジメントEXPOでZ世代採用戦略に関する講演を行い、大きな反響を呼びました。
■ 講演では、ファイブグループの成功事例とグルスタ独自の迅速な応募対応システム、そしてZ世代の求人検索傾向を踏まえたサイト設計が紹介されました。
■ 高い採用率と顧客満足度を実現しているグルスタは、飲食業界の人材確保における新たなソリューションとして注目を集めています。
飲食業界の未来を変える!グルスタのZ世代採用戦略
飲食業界の人材不足は深刻な問題となっています。少子高齢化や働き方改革の進展、そして近年では新型コロナウイルスの影響もあり、魅力ある職場環境を整備することが喫緊の課題となっています。そんな中、飲食業界専門の転職求人サイト「グルスタ」が、レストランマネジメントEXPOでその革新的なZ世代採用戦略を発表し、業界関係者から大きな注目を集めました。
講演では、株式会社グルスタ代表取締役社長の山元舞人氏と、若年層採用で圧倒的な実績を誇る株式会社ファイブグループ採用マネージャー吉本德之氏が登壇。ファイブグループの独自の採用手法と、グルスタが提供するサービスの特長、そして具体的な成功事例が紹介されました。
ファイブグループの吉本氏は、求職者の「価値観」を重視した採用戦略を説明。「履歴書や志望動機は使い回しされるケースが多く、本質を表していない」として、休日の過ごし方やお金の使い方などを質問し、価値観を理解することに重点を置いていると語りました。
一方、グルスタの山元氏は、ローンチから半年で約7000件の求人掲載を実現した同社のサービスの特長を解説。30歳以下の若年層が約50%を占めるユーザー層や、応募への迅速な対応を重視した独自のシステム、そしてZ世代の求人検索傾向を踏まえたサイト設計が、高い採用率(約20%)と顧客満足度(サービス継続率約90%)に繋がっていると説明しました。
講演後には多くの来場者からポジティブなフィードバックがあり、「Z世代向けの具体的なキーワード設計や、求人検索の柔軟性が非常に効果的」「具体的な成功事例の紹介が豊富で、現場で活用できそうなヒントが多く得られた」といった声が寄せられました。
グルスタは、今後も飲食業界の課題解決に向け、サービスの強化や新機能の導入を進めていく予定です。飲食業界の未来を担う新たなツールとして、グルスタの活躍に期待が高まります。
レストランマネジメントEXPOでのグルスタの講演を聴講し、飲食業界における人材不足という深刻な問題に対して、非常に具体的な解決策を示していることに感銘を受けました。特に、Z世代の採用に特化した戦略は、従来の採用手法とは大きく異なるアプローチで、非常に興味深かったです。
単に求人情報を掲載するだけでなく、Z世代の求人検索傾向を綿密に調査し、サイト設計やキーワード選定に反映させている点は、データに基づいた戦略の賜物であり、非常に合理的で効果的です。また、応募への迅速な対応を重視したシステムも、企業と求職者双方にとって大きなメリットをもたらすでしょう。
ファイブグループの採用戦略も興味深かったです。「価値観」を重視した面談による選考は、履歴書や志望動機だけでは読み取れない、求職者の真の姿を見極めるための有効な手段だと思います。この手法は、企業の求める人物像と求職者の価値観のマッチングを高め、ミスマッチを減らすことに繋がるでしょう。
グルスタの成功事例は、飲食業界に限らず、人材不足に悩む多くの業界にとって参考になるはずです。迅速な対応と、ターゲット層に合わせた戦略、そしてデータに基づいた改善を繰り返すことで、採用活動の効率化と成功率の向上を実現している点は、他の企業にとっても学ぶべき点が多いと感じました。
今後、グルスタがさらなる進化を遂げ、飲食業界全体の活性化に貢献することを期待しています。
ここがミソ
Q. グルスタとはどのようなサービスですか?
A. 飲食業界の正社員に特化した転職求人サイトです。Z世代を中心とした若年層の採用に強みを持っています。
Q. グルスタが成功している理由は何ですか?
A. 迅速な応募対応、Z世代の求人検索傾向に合わせたサイト設計、そしてコスト効率の高い採用を実現していることが挙げられます。
Q. 講演で紹介されたファイブグループの採用戦略のポイントは?
A. 求職者の価値観を重視し、履歴書や志望動機ではなく、面談を通して本質を見極める点です。
Q. ファイブグループはどのような質問で価値観を探っているのですか?
A. 休日の過ごし方や、稼いだお金の使い方などを質問することで、求職者が何を大切にするのかを理解しようとしています。
Q. グルスタの平均採用率と採用単価は?
Q. グルスタのサービス継続率はどのくらいですか?
Q. グルスタはどのような企業に適していますか?
A. 特に若年層の採用に課題を抱える飲食企業に最適です。
Q. グルスタの今後の展望は?
A. 飲食業界の持続可能な発展に貢献するため、サービスの強化や新機能の導入を進めていく予定です。
Q. グルスタを利用するメリットは何ですか?
A. コスト効率の良い採用を実現し、採用活動の効率化を図ることが可能です。
Q. グルスタの連絡先は?
A. 公式ホームページ(https://grsta.jp/)をご確認ください。
みんなが思いそうなこと
💬グルスタの講演、非常に分かりやすく、参考になりました!早速社内で検討したいと思います。
💬Z世代の採用戦略、目から鱗でした。今までとは全く違う視点で、とても勉強になりました。
💬グルスタの迅速な対応は、求職者にとっても企業にとっても大きなメリットですね。
💬採用コスト削減にも繋がるのは魅力的です。導入を検討してみようと思います。
💬具体的な成功事例が豊富で、とても参考になりました。自社でも活用できそうな点がたくさんありました。
💬価値観重視の採用戦略、素晴らしいですね!ミスマッチを防ぐことに繋がると思います。
💬飲食業界の未来を変える可能性を感じました。グルスタの今後の展開に期待しています!
💬セミナーに参加して、グルスタのサービス内容と理念に共感しました。
💬採用活動に悩んでいたのですが、グルスタの講演を聞いて希望が持てました。
💬今までとは全く違うアプローチで、とても新鮮でした。
💬グルスタのサービス、ぜひ活用させて頂きたいです。
💬データに基づいた戦略、非常に説得力がありました。
💬今後の飲食業界の採用活動において、グルスタは重要な役割を果たすでしょう。
💬講演内容は非常に具体的で、実践的なヒントが多く得られました。
💬Z世代の特性を理解した上で戦略を立てている点が素晴らしいです。
💬求職者と企業の双方にとって理想的なサービスだと思います。
💬採用活動の効率化に大きく貢献してくれると期待しています。
💬講演を聞いて、飲食業界の未来に明るい兆しを感じました。
💬他社と差別化された独自のサービスで、大変魅力的です。
💬コストパフォーマンスも優れており、企業にとって嬉しいサービスです。
💬飲食業界の活性化に貢献してくれると期待しています!
💬素晴らしいサービスを提供していただき、感謝しております。