これはやってはいけない危ない研究。

— なんぞねっと（公式のようなもの） (@nanzonet) Aug 6, 2023

法律で禁止されたことを諦めた企業はあまり聞かないし、影でこそこそ使うんでしょうね、この研究。実験の対象になる人々に了承を得るとも思えません。

— 森 霧矢＠絵仕事募集中【『花飾り展2023』に参加+猫展+桜Ex2023ありがとう】 (@Kiriya_Mori) Aug 5, 2023

そのうち「マイノリティ・リポート」みたいなことになりそうです😥

— 柳下亜旅🐦akaあたびー🐸 (@kero43) Aug 5, 2023

不正を働きそうな人、営業を失敗しそうな人、メンタル不調になりそうな人、会社の足を引っ張りそうな人…

— 三木一郎 (@zarahadoko) Aug 5, 2023

病める社員を大量生産しているブラック企業を予測して行政指導が入るAIを導入した方が社会が良くならない？

— 大黒天 (@kinokochan99) Aug 5, 2023

なんか狂四郎2030のM型遺伝子理論みたいな話に将来は行きつきそうな感じですね

— きらびぃ (@qwjqwj314) Aug 5, 2023

リアルPSYCHO-PASS

— もみぢまん (@Futookaiko) Aug 5, 2023

離職予測はAIネタの鉄板テーマですよ。で、人を不利にするような使い方ではなく、離職させないように手厚いフォローをするというアクションが取られます。

— Jari3ps (@jari3ps) Aug 5, 2023

生成AIとイラストなどを見てると、AI様は日本では人権以上の何か(法律を明確にしない戦法)で守られてますからね…意味わからんけど

— CornHead (@CornHead0079) Aug 5, 2023

すでに働いている人たちを守るための活用ですよ

— ひらひらひら子 (@hirahirahiraco) Aug 5, 2023

ヨーロッパの科学の発達を100年遅らせたのは宗教。

— 一寸忘志 (@tapjwmdteamqt) Aug 5, 2023

有利不利は相対によりものだから「有利にする利用」はそのまま「他の人を不利にするデータ利用」。白人の水泳選手が多い状態を学習したAIが強化選手の選定に利用されれば、人種間の競技成績はさらに拡大する。事象の相関を元に判断をするということは未来の相関を強める。

— Nestle'sDog (@Irony2Nestle) Aug 5, 2023

転職がフツーになった時代資本主義であり、時間を奪われる時代すでに若者は知ってますだから卒後は好条件を狙って社会に出るわけですこれ殆どの人間が人工知能に引っかかりますねf(^^;

— 冬眠さん (@hagakitoukou) Aug 6, 2023

このAI何が問題がわからんかったけど、データ自体が格差につながるって話ね。ならAIは関係ないまぁどっちにしろ人事をAIに補助させただけなんでたいしたことないと思うが

— silon38 (@nao3812) Aug 5, 2023

少し前に児童相談所がAIで子供死なせてなかったっけ

— 🦍ゴリラの絵師様RTいいね専用アカウント🦍（ゴリライブ） (@GoriliveSPDX) Aug 5, 2023

人の選抜なので不利になる人もいれば有利になる人もいるってだけでは

— そんなバナナ (@BananaMetal) Aug 5, 2023

人を見る目なんて全く無い人事握ってる連中よりAIの方が客観的でマシだと思うんだよなぁ採用の数は変わらないから、有利になる人も同じだけいるから平等でしょ採用もようわからん基準で決まるより、適正合ってるよって決まる方が合理的だし

— こむべ (@litera_compe) Aug 5, 2023

馬鹿な人事が最初から処遇に差をつけて、予測の実現を後押ししてそう☺️

— ごまさば@104→64徒歩で帰る🐸 (@inu_to_niwatori) Aug 5, 2023

所詮権力者や財界の提灯持ちのマスゴミの一つでしかないからなNHKは💢

— 白アルビ (@2G0mZdAdewGNOwD) Aug 5, 2023

犯罪係数も測れそう。サイコパスの世界やな

— Anna Livia (@otmaaal) Aug 5, 2023