名古屋大学の研究室は、若者の早期退職が企業にとって悩みの種となっている中、企業の採用試験で行われる適性検査の回答データをAIを使って分析することに成功し、入社３年未満で退職する若者を採用前の段階で予測することを発表しました。
目次
【NHK】若者の早期退職が企業の悩みとなる中、名古屋大学の研究室などが企業の採用試験で行う適性検査の回答データをＡＩを使って分析することで入社３年未…
【ニュース】若者の早期退職をAIが分析 名大大学院などが研究名古屋大学の研究室などが、企業の採用試験で行う適性検査の回答データをAIを使って分析することで、入社3年未満で退職する若者を採用前の段階で予測することに成功したと発表しました。https://t.co/sHFGVNPot1
— NHK名古屋 (@nhk_chubu) Aug 2, 2023
（続き）適性検査の回答をもとに「職場への不満を持ちやすい」とか「感謝の気持ちが持ちにくい」といった心理的な特性を数値化してAIに解析させた結果、全体のおよそ1割にあたる40人ほどが早期退職すると予測し、実際にその全員が3年未満に退職したということです。https://t.co/sHFGVNPot1
— NHK名古屋 (@nhk_chubu) Aug 2, 2023
（続き）また、およそ10万人分の回答から早期退職者の特徴を分析したところ、「上司をけなす」「同僚の好意を素直に受け入れない」「新しいメンバーに冷たい」といった特性が強い人ほど、職場ともめるなどして退職を繰り返す傾向があることもわかったということです。https://t.co/sHFGVNPot1
— NHK名古屋 (@nhk_chubu) Aug 2, 2023
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すぐ辞めそうな社員をAIで予測。本件「ITと人権」案件です。人を不利にするデータ活用は、倫理に反します。EUのGDPRや、今後施行されるAI法で禁止しています。この種の発想は、きわめて危ない。このことは周知されるべき。 https://t.co/Z2YopwvpFh
— 星 暁雄 (ITと人権) (@AkioHoshi) Aug 5, 2023
関連して、ご参考までに。「AIの「保護率39%」評価参考に保護見送り」https://t.co/TT598DFnim「SNSで「辞退して。邪魔です」 入社前に自殺」https://t.co/jVuAr4bf3W「リクナビ内定辞退率問題で厚労省激怒」https://t.co/3pZDupcupS
— 星 暁雄 (ITと人権) (@AkioHoshi) Aug 5, 2023
これはやってはいけない危ない研究。
— なんぞねっと（公式のようなもの） (@nanzonet) Aug 6, 2023
それを国営放送が嬉々として報道するんですよ。こういうのとかも同類ですが。 ⇩⇩⇩https://t.co/4ApYP6WSrZ
— ヘルマン.R (@flydragonfly1) Aug 5, 2023
法律で禁止されたことを諦めた企業はあまり聞かないし、影でこそこそ使うんでしょうね、この研究。実験の対象になる人々に了承を得るとも思えません。
— 森 霧矢＠絵仕事募集中【『花飾り展2023』に参加+猫展+桜Ex2023ありがとう】 (@Kiriya_Mori) Aug 5, 2023
そのうち「マイノリティ・リポート」みたいなことになりそうです😥
— 柳下亜旅🐦akaあたびー🐸 (@kero43) Aug 5, 2023
不正を働きそうな人、営業を失敗しそうな人、メンタル不調になりそうな人、会社の足を引っ張りそうな人…
— 三木一郎 (@zarahadoko) Aug 5, 2023
病める社員を大量生産しているブラック企業を予測して行政指導が入るAIを導入した方が社会が良くならない？
— 大黒天 (@kinokochan99) Aug 5, 2023
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なんか狂四郎2030のM型遺伝子理論みたいな話に将来は行きつきそうな感じですね
— きらびぃ (@qwjqwj314) Aug 5, 2023
リアルPSYCHO-PASS
— もみぢまん (@Futookaiko) Aug 5, 2023
離職予測はAIネタの鉄板テーマですよ。で、人を不利にするような使い方ではなく、離職させないように手厚いフォローをするというアクションが取られます。
— Jari3ps (@jari3ps) Aug 5, 2023
生成AIとイラストなどを見てると、AI様は日本では人権以上の何か(法律を明確にしない戦法)で守られてますからね…意味わからんけど
— CornHead (@CornHead0079) Aug 5, 2023
すでに働いている人たちを守るための活用ですよ
— ひらひらひら子 (@hirahirahiraco) Aug 5, 2023
ヨーロッパの科学の発達を100年遅らせたのは宗教。
— 一寸忘志 (@tapjwmdteamqt) Aug 5, 2023
有利不利は相対によりものだから「有利にする利用」はそのまま「他の人を不利にするデータ利用」。白人の水泳選手が多い状態を学習したAIが強化選手の選定に利用されれば、人種間の競技成績はさらに拡大する。事象の相関を元に判断をするということは未来の相関を強める。
— Nestle'sDog (@Irony2Nestle) Aug 5, 2023
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転職がフツーになった時代資本主義であり、時間を奪われる時代すでに若者は知ってますだから卒後は好条件を狙って社会に出るわけですこれ殆どの人間が人工知能に引っかかりますねf(^^;
— 冬眠さん (@hagakitoukou) Aug 6, 2023
このAI何が問題がわからんかったけど、データ自体が格差につながるって話ね。ならAIは関係ないまぁどっちにしろ人事をAIに補助させただけなんでたいしたことないと思うが
— silon38 (@nao3812) Aug 5, 2023
少し前に児童相談所がAIで子供死なせてなかったっけ
— 🦍ゴリラの絵師様RTいいね専用アカウント🦍（ゴリライブ） (@GoriliveSPDX) Aug 5, 2023
人の選抜なので不利になる人もいれば有利になる人もいるってだけでは
— そんなバナナ (@BananaMetal) Aug 5, 2023
人を見る目なんて全く無い人事握ってる連中よりAIの方が客観的でマシだと思うんだよなぁ採用の数は変わらないから、有利になる人も同じだけいるから平等でしょ採用もようわからん基準で決まるより、適正合ってるよって決まる方が合理的だし
— こむべ (@litera_compe) Aug 5, 2023
馬鹿な人事が最初から処遇に差をつけて、予測の実現を後押ししてそう☺️
— ごまさば@104→64徒歩で帰る🐸 (@inu_to_niwatori) Aug 5, 2023
所詮権力者や財界の提灯持ちのマスゴミの一つでしかないからなNHKは💢
— 白アルビ (@2G0mZdAdewGNOwD) Aug 5, 2023
犯罪係数も測れそう。サイコパスの世界やな
— Anna Livia (@otmaaal) Aug 5, 2023
財界の資金援助による研究ですか？ろくでもない。画期的技術に先鞭をつける研究がこれとは。恥知らず。お粗末にもほどがありますね。日本も落ちるトコまで落ちてる感。#自民党が滅びなければ日本が滅ぶ
— aspara (@SL31010) Aug 5, 2023
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頭のいい人が、一生懸命にバカな研究をしてるんですね。人間がA Iに選別されると思うと恐ろしいなあ。
— じゅん (@POX4tcNuS0zA9rm) Aug 5, 2023
人間でも辞める人をほぼ的中させる人いますよ。問題なのはそういう情報が上に行かないことですね。
— 乙見 (@zirufizage) Aug 5, 2023
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