NECが新卒採用についてニュースでました。
目次
・NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入
・富士通はカナダの人工知能(AI)子会社で役員待遇の報酬を検討
・IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。
引用元:www.nikkei.com(引用元へはこちらから)
・Facebookの隣にGAFAがある
— ライナス(7月は有給消化中) (@Linus_MK) Jul 9, 2019
・NTTデータのトップ人材とFacebookの中央値を比較、同列の比較でない
・矢印の意味が不明
どこから突っ込めばいいの、この謎グラフ???
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… https://t.co/qzPR5WAbYf
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 :日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— lynsky (@lynsky) Jul 10, 2019
意図は分かるんですけどね。 - NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— 穂刈@イロコト代表 (@chisuni) Jul 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 :日本経済新聞:… dlvr.it/R86Zpv
— coco5959 (@coco59595959) Jul 10, 2019
こうなりますわな
— 桝谷秀樹@ファッションアプリ開発中 (@3936hm) Jul 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
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優秀な方には多く給与を支払うのは普通だと思うけど、それで人材確保できたことになるのか? / NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 (日本経済新聞) #NewsPicks nikkei.com/article/DGXMZO…
— soutanofather@01 (@keshiup1) Jul 10, 2019
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— ののん (@nozawana44) Jul 10, 2019
待遇に満足していないデキル社員のやる気を下げることになるのでは。。
結局、金銭的報酬以外のインセンティブを大手は準備できないのだろうか。
— HasegawaKan / ITプロマネ屋 (@kan_hase) Jul 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
今の時代、高額なお給料でどこまで優秀な人を引っ張ってこれるだろうか
— 乾 周平(Shuhei Inui)/OdeCode (@shupei1213) Jul 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
「優秀な人材は社内にいないし、育てる気も抜擢する気もないし、経験者を惹き付けるようなブランドも何もないけど、流石にこんだけ金積んだら新卒で優秀なやつ来るだろ」感。どんどん衰退してほしい。/
— Sugimo (@Sugimo830) Jul 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感:日本経済新聞
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八年前日本で就職活動した頃にまったくない風潮ですね、日本も確実に変わり始めている
— エリック@東京 (@Skywalkerluw) Jul 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感
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日本企業の経営者に1000万円払うべき、優秀な人材であることを見抜けるのだろうか? / 他233件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… “NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 :日本経済新聞” (402 users) htn.to/3xjA4zbSyT
— ぐりこ・F・ぐりお (@grecoffgreo) Jul 10, 2019
そういえばZOZOの最高1億円報酬の天才募集のその後が気になる
— Yuichi Yamada (@u1ymd) Jul 10, 2019
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カリフォルニアの会社の年収と日本の会社の年収を単純比較するのはいかんだろ。 NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— きとけー (@kitokjp) Jul 10, 2019
アカデミックの下積みがしっかりある人に相応の報酬を出す風潮が強まってるのは良いことですね / NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 (日本経済新聞) #NewsPicks nikkei.com/article/DGXMZO…
— 伊佐敷 一裕 / BtoBマーケター (@issa_kzp) Jul 10, 2019
貧富の差がまた開くな。
— Nanao+1 (@Vajusshi) Jul 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
中の人「おい、しっかり撒き餌撒いとけや。1000万なんでも残業込みとか後でも帳尻合わせできるやろ。」さすが、本住電系。NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— Lucifer-Alpha (@LuciferAlpha) Jul 10, 2019
昇給し辛くなるってオチが無ければ良いとは思う。有名な学会での論文発表経験とはあるけど。。
— xSalud《緩》 (@xSaludSaru) Jul 10, 2019
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もはやこういう大手はcore2Duoとかで開発させられそうで高待遇になっても怖い - NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— ヤシオ (@yas_ken_) Jul 10, 2019
で、その優秀さとやらをどう推し量るおつもりなのか。一部外資系が本当に優れているのはただ金を出すことじゃない、金を出す価値がある人間を選り分けられることだ。それは現場に十分な裁量がなければ得られない能力 / “NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 …” htn.to/2P2MQsMqi1
— T.MURACHI (@T_MURACHI) Jul 10, 2019
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NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞
— リョーマ (@nakaryoma071474) Jul 10, 2019
えぐ❗️まじかよ! nikkei.com/article/DGXMZO…
社風を変えずに待遇だけ変えても無駄に終わると思う。 nikkei.com/article/DGXMZO…
— ニュース備忘録(フォロー返し無し) (@mambo2016) Jul 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— 石田周二 (@iammrpostman) Jul 10, 2019
→これって全社的に『能力給』に切り替える、ってことかな?格差は広がるが、人材確保には必須。格差は所得税で調整するしか無い。
日本の賃金形態が壊れていくね。
— ひですけ@ライフキャリアを作るプロ/ライフキャリアクリエイター (@Hidesuke_Kyoto) Jul 10, 2019
正社員制度の終わりの始まり。 / NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 (日本経済新聞) #NewsPicks nikkei.com/article/DGXMZO…
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— moltoke◆Rumia1p (@moltoke_Rumia1p) Jul 10, 2019
(*´∀`)まぁ、色々と批判もあれどさ。柔軟な賃金体系っての自体は悪い話でもないよ。その結果、格差は更に拡がるにせよ、企業単位では正しい動き。(´Д`)これ、中年以降が大変に辛くなるが
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 nikkei.com/article/DGXMZO… この高給の原資が気になる。
— いまくに┌(┌ ^o^)┐社畜系純情派 (@imakuniMk2) Jul 10, 2019
また氷河期世代から搾取(世代をリストラ)して新人に充てるとかするつもりなら、現役世代が減って開発力落ちるんじゃなかろうか?いきなり使い物になる新人だけを採る算盤なのかな??
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
— KEN (@YAKEN7531) Jul 10, 2019
年功序列でやってきた人達に潰されそう。話題作りで入社してそのネタもって即転職がベスト(´∀`)
— ナカセの釣りYouTube THE NAKASE TVやってます (@THE_NAKASE_TV) Jul 10, 2019
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
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