・Facebookの隣にGAFAがある
・NTTデータのトップ人材とFacebookの中央値を比較、同列の比較でない
・矢印の意味が不明
どこから突っ込めばいいの、この謎グラフ？？？

NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… https://t.co/qzPR5WAbYf

— ライナス（7月は有給消化中） (@Linus_MK) Jul 9, 2019

NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感　　:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— lynsky (@lynsky) Jul 10, 2019

意図は分かるんですけどね。 - NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— 穂刈＠イロコト代表 (@chisuni) Jul 10, 2019

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— coco5959 (@coco59595959) Jul 10, 2019

こうなりますわな
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— 桝谷秀樹＠ファッションアプリ開発中 (@3936hm) Jul 10, 2019

優秀な方には多く給与を支払うのは普通だと思うけど、それで人材確保できたことになるのか？ / NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感 (日本経済新聞) #NewsPicks nikkei.com/article/DGXMZO…

— soutanofather@01 (@keshiup1) Jul 10, 2019

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待遇に満足していないデキル社員のやる気を下げることになるのでは。。

— ののん (@nozawana44) Jul 10, 2019

結局、金銭的報酬以外のインセンティブを大手は準備できないのだろうか。

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— HasegawaKan / ITプロマネ屋 (@kan_hase) Jul 10, 2019

今の時代、高額なお給料でどこまで優秀な人を引っ張ってこれるだろうか

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— 乾　周平(Shuhei Inui)／OdeCode (@shupei1213) Jul 10, 2019

｢優秀な人材は社内にいないし、育てる気も抜擢する気もないし、経験者を惹き付けるようなブランドも何もないけど、流石にこんだけ金積んだら新卒で優秀なやつ来るだろ｣感。どんどん衰退してほしい。/
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— Sugimo (@Sugimo830) Jul 10, 2019

八年前日本で就職活動した頃にまったくない風潮ですね、日本も確実に変わり始めている

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— エリック@東京 (@Skywalkerluw) Jul 10, 2019

日本企業の経営者に1000万円払うべき、優秀な人材であることを見抜けるのだろうか？ / 他233件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… “NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感　　:日本経済新聞” (402 users) htn.to/3xjA4zbSyT

— ぐりこ・F・ぐりお (@grecoffgreo) Jul 10, 2019

そういえばZOZOの最高1億円報酬の天才募集のその後が気になる

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— Yuichi Yamada (@u1ymd) Jul 10, 2019

カリフォルニアの会社の年収と日本の会社の年収を単純比較するのはいかんだろ。 NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— きとけー (@kitokjp) Jul 10, 2019

アカデミックの下積みがしっかりある人に相応の報酬を出す風潮が強まってるのは良いことですね / NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感 (日本経済新聞) #NewsPicks nikkei.com/article/DGXMZO…

— 伊佐敷 一裕 / BtoBマーケター (@issa_kzp) Jul 10, 2019

貧富の差がまた開くな。

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— Nanao+1 (@Vajusshi) Jul 10, 2019

中の人「おい、しっかり撒き餌撒いとけや。1000万なんでも残業込みとか後でも帳尻合わせできるやろ。」さすが、本住電系。NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— Lucifer-Alpha (@LuciferAlpha) Jul 10, 2019

昇給し辛くなるってオチが無ければ良いとは思う。有名な学会での論文発表経験とはあるけど。。

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— xSalud《緩》 (@xSaludSaru) Jul 10, 2019

もはやこういう大手はcore2Duoとかで開発させられそうで高待遇になっても怖い - NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

— ヤシオ (@yas_ken_) Jul 10, 2019

で、その優秀さとやらをどう推し量るおつもりなのか。一部外資系が本当に優れているのはただ金を出すことじゃない、金を出す価値がある人間を選り分けられることだ。それは現場に十分な裁量がなければ得られない能力 / “NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感　　…” htn.to/2P2MQsMqi1

— T.MURACHI (@T_MURACHI) Jul 10, 2019

NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感: 日本経済新聞

えぐ❗️まじかよ！ nikkei.com/article/DGXMZO…

— リョーマ (@nakaryoma071474) Jul 10, 2019

社風を変えずに待遇だけ変えても無駄に終わると思う。 nikkei.com/article/DGXMZO…

— ニュース備忘録（フォロー返し無し） (@mambo2016) Jul 10, 2019

NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
→これって全社的に『能力給』に切り替える、ってことかな？格差は広がるが、人材確保には必須。格差は所得税で調整するしか無い。

— 石田周二 (@iammrpostman) Jul 10, 2019

日本の賃金形態が壊れていくね。
正社員制度の終わりの始まり。 / NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感 (日本経済新聞) #NewsPicks nikkei.com/article/DGXMZO…

— ひですけ@ライフキャリアを作るプロ／ライフキャリアクリエイター (@Hidesuke_Kyoto) Jul 10, 2019

NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
(*´∀｀)まぁ、色々と批判もあれどさ。柔軟な賃金体系っての自体は悪い話でもないよ。その結果、格差は更に拡がるにせよ、企業単位では正しい動き。(´Д｀)これ、中年以降が大変に辛くなるが

— moltoke◆Rumia1p (@moltoke_Rumia1p) Jul 10, 2019

NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感 nikkei.com/article/DGXMZO… この高給の原資が気になる。
また氷河期世代から搾取(世代をリストラ)して新人に充てるとかするつもりなら、現役世代が減って開発力落ちるんじゃなかろうか？いきなり使い物になる新人だけを採る算盤なのかな？？

— いまくに┌(┌ ^o^)┐社畜系純情派 (@imakuniMk2) Jul 10, 2019

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— KEN (@YAKEN7531) Jul 10, 2019

年功序列でやってきた人達に潰されそう。話題作りで入社してそのネタもって即転職がベスト(´∀｀)
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— ナカセの釣りYouTube THE NAKASE TVやってます (@THE_NAKASE_TV) Jul 10, 2019

今いる社員の給料はどうなるのっと。 / 他241件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… “NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感　　:日本経済新聞” htn.to/2QQ2oRhHQy

— akky. (@Think_et_Share) Jul 10, 2019

この内定通知を持って他社の選考を受けに行く。

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— 中村聞吾 IT・経営・実務の間を行ったり来たり (@bungo_n) Jul 10, 2019

優秀な人は起業するかスタートアップに行くと思う。
お金よりやりがい、動きやすさ

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— 藤園光英(Fujizono) (@zono0111) Jul 10, 2019

うーんこの...^^;
＞現状も優れた研究者を管理職に抜てきし、年収に上限を設けない仕組みはある。一流の研究者に対し役員並みの年収で2000万～3000万円程度を支払う例もあるが、20～30歳代の若手は対象外だった。
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— ゆきぴよ (@yukipyo77) Jul 10, 2019

生産性上げてかないとな、、、

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— moto (@170cm79kg) Jul 10, 2019

日経の低質化が進んでいますね。
図が意味不明。。

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— cielo_blu_ (@cielo_blu_) Jul 10, 2019

”NECは優秀な研究者には新入社員「でも」年収1000万円以上を支払う”別に新卒に限った話ではないみたいよ。 / “NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感　　:日本経済新聞” htn.to/4DwFjq9TSX #NEC #技術 #年収

— maruo (@maruo_e) Jul 10, 2019

給与だけで本当に優秀な人は行くのだろうか？ nikkei.com/article/DGXMZO…

— Yutaka Uyama(宇山 裕)＠チャレンジャーセールス (@bigserver112mph) Jul 10, 2019

まず今いる頑張っている人の給料を上げるべきだ、というのは全くそのとおりだと思う。でも根本的には、モチベーションを上げる施策、よりは、モチベーションを落とさない施策のほうが重要だといつも思ってる。

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— maato (@maato) Jul 10, 2019