「若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない」（小売大手の人事担当者）
目次
「社内のキャリアコンサルタントへの相談件数は、20代の若手社員が特に増えている。仕事を覚えるのに必死なはずの若手社員が、キャリアに悩むなんて……」（情報通信企業の人事担当者）
こう嘆くのは、新卒採用では高い倍率を誇る大企業の社員たちだ。
高い倍率を勝ち抜いて大企業に入社した若手社員の間で、早期離職が増えているというという話をよく聞くようになった。
若手の離職と言えば、長時間の残業やパワハラが横行する「ブラック企業」が頭に浮かぶ。一方、大企業では、労働時間の縮減とコンプライアンスが徹底されている。
ではなぜ、若手社員は職場を去るのか？
リクルートワークス研究所が大企業に勤める新入社員らを対象にした就労状況定量調査（2021年11月インターネットで実施、サンプルサイズ2680）などのデータを分析すると、「ゆるい職場」が、その一因になっている可能性があることが明らかになってきた。
＜全文はソースで＞
引用元：news.yahoo.co.jp（引用元へはこちらから）
何でもかんでもハラスメントっていう名前をつけて、行動を制限した結果ですよ。
— おーごん🇯🇵🇺🇸 (@brillo_de_oro) Mar 29, 2022
「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由（BUSINESS INSIDER JAPAN） news.yahoo.co.jp/articles/e9b99…
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— . (@ponkts) Mar 29, 2022
疑わしい記事だなと思ったら書いてるやつがリクルートの手先で全てを察した
会社がゆるい事と辞めた若手の理由の因果関係を合わせてないんだけど、これってただの著者の妄想だよね？
— どんの人 (@yod_on) Mar 29, 2022
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色々あると思うけど
— yasu (@okanehadaiji) Mar 29, 2022
辞めるのもったいなっ💦
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「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由(BUSINESS INSIDER JAPAN)
— クズレジ(ドクズ)@ヤブ精神科医 (@JK5ymphox) Mar 29, 2022
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緩いことを理由に離職するなら俺と代わってくれ
WIN-WINでしかない
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— yuka (@yuka07727240) Mar 29, 2022
嘘だろ…😱💨
そこ行くから教えてくれ🤦♀️💨
あのさぁ…結局本人次第でしょうよ /「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由（BUSINESS INSIDER JAPAN）
— →きょーへいへい← (@kyonkyonism) Mar 29, 2022
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「ゆるい職場」は、後のキャリアに暗い影を落としかねません。
— 石田隆博@右腕デザイナー (@steer_ishida) Mar 29, 2022
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— たくたく (@ktgoo1128) Mar 29, 2022
うちの職場も新しいことしたいって辞める子いるな。ダメなら戻って来るって言ってた。前向きな理由ならいいと思う。バイト感覚だね。
— KIRA@株 (@1okuyentameru) Mar 29, 2022
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「ゆるい会社」ww
— momoka (@apricot_82) Mar 29, 2022
厳しくしたらブラックと言われ
優しくしたらゆるいと言われ
上司も大変やなぁぁ
#これだから最近の若いもんは
#ってのはどんな時代も
#言われてることだよ
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>>1999-2004年卒は「49.6時間」
— 馬の蘇我子 (@UmaNoSogako) Mar 29, 2022
ココは100時間以上、過労死ラインを越えようとも残業を20時間しかつけれなかった時代だよ！！
筆者が知らない時代なんだろうが・・・
「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由
#Yahooニュース
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大企業、ブラックで叩かれて（それは残当）ホワイトならそれはそれで若手に逃げられて、どうしたらええんやろ状態では
— しやちく (@leemanoid) Mar 29, 2022
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— あくば🧟♀️RISA (@RISAinTOKYO) Mar 29, 2022
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ホワイトだから良いというものでもないよね。。
— エビ (@ebikun_t) Mar 29, 2022
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めんどくせー
— だいず@漂流したい (@salheron) Mar 29, 2022
絞めても緩めても不満しかない輩に何すればいいの？
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・年功序列給与変わらず、働かないおじさんが窓際に生息
— Kenny standwithUkraine🇺🇦 (@Kenny_Republic) Mar 29, 2022
・転勤異動強制
・しなくてもいいことを仕事と称して強制
あるぇ、辞めない要素ありゅ？
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もう、どないしろってちゅうねん?
— 桃豚 (@pinkpicg) Mar 29, 2022
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自衛隊で言えば、特殊部隊を目指すような、ある意味、起業や新規事業等に意欲のある「パワーワーカー志向」みたいな人が居ても不思議では無い－「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由(BUSINESS INSIDER JAPAN)
— 片上 泰助 (@k_taisuke) Mar 29, 2022
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「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由(BUSINESS INSIDER JAPAN)
— 子犬のピンチヒッター（KKO） (@humrock) Mar 29, 2022
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「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由
— Aine (@AiAiAine) Mar 29, 2022
ホワイト=ゆるい？ これは違うと思います。 パワハラ モラハラ セクハラは断じて許される行為ではないので… news.yahoo.co.jp/articles/e9b99…
苦笑
— Naokatsu Uetani (@naouide) Mar 29, 2022
「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由(BUSINESS INSIDER JAPAN)
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最近はネットで他の企業・職業の情報も入りやすいから職場がゆるいと目移りしやすいんじゃないかな。
— β (@falconstockbeta) Mar 29, 2022
あと若手に緩い分、上司の負荷が高いのをみてああは成りたくないと思ったとか。
「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由
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会社名や肩書きではなくて、汎用性のあるスキルがないと市場から全く評価されず、その企業内でしか働けなくなる人材になるというのは一社目の転職エージェントの経験で本当に痛感し、経験で気づけて良かった点の一つです。 approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
— りこぴん@新米人事 (@rikopinnnn75) Mar 29, 2022
「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由
— 香織ちゃん (@DDnagaoka622) Mar 29, 2022
いつまでも若者ではない
中年になった時に、効いてくる news.yahoo.co.jp/articles/e9b99…
合う合わないだしなぁ。転職してもブラックだからそれが標準と思っている某氏のこともあるし。
— ちょま@篠路ブリザード・千代田丸強 (@chyomaru) Mar 29, 2022
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実績やキャリアを積めずに企業を去り、その後の人生大苦戦。「辛ければ逃げろ。」と吹き込むインフルエンサーもいるがそれは本質をなんら解決していない。
— FP ヒロキマン (@fp_hiroki) Mar 29, 2022
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— cantabile( ˘ω˘)wanderlust🍋 (@cantabile_lala) Mar 29, 2022
ホワイト大企業やらブラック中小企業やら… news.yahoo.co.jp/articles/e9b99…
新卒期に怒られたことがない人が多い職場＝「ゆるい職場」という定義がよくわからん…
— ジューシーさんの週刊ピグレッツ宣言 (@wklypiglets) Mar 29, 2022
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また勝手な理由つけて偉そうなことを考えている奴がいるな…
— ちゃあ (@char1080) Mar 29, 2022
「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由(BUSINESS INSIDER JAPAN)
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ウチの若い子達に、他所でも通用するように教育しようとすると上席に注意される。
— エピ (@Shishi_epi) Mar 29, 2022
問題は根深いと痛感した出来事でした。
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— Takanobu Nagumo (@TNagumo) Mar 29, 2022
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自分が成長している実感が感じられないからかな。
— 山田 有孝＠事業承継家 (@AritakaY) Mar 29, 2022
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— カバなか (@kavnaka) Mar 29, 2022
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なるほど
ちょっと笑った。これ肴に話したい。
— じょりよし (@joriyosi) Mar 29, 2022
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しっかり読んでないけど、課外活動も多かった学生が不安を覚えてるってのは意外だなぁ、あとでちゃんとよもう。
— 樹 (@k1_hsk9m) Mar 29, 2022
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社会人やねんからゆるいなら己でルール作ればええやろどこまで甘えたやねん
— yasmin@みんなちがってみんないい (@cocoyasmin) Mar 29, 2022
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緩いと不安と言いながら、厳しくしたらしたで、来なくなります。今の30代の選手を20代前半に育てていた感覚と全く違います。
— 田島つよし (@t_tajima_reiwa) Mar 29, 2022
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高い給料の若い人に、年齢を理由に安い給料で使われる中高年が仕事を教えるなんて都合の良い事があるわけない
— マサ (@masa33t1) Mar 29, 2022
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メリハリは絶対に必要。というかゆるくやって成長などせんでしょ。ダイヤはすごい圧力でできる。タコは向かい風で高く上がる。
— kin（再生美療®︎ iPS先端医療） (@IB__boss) Mar 29, 2022
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「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由(BUSINESS INSIDER JAPAN)
— Marines背番号26@ホーム全試合(目標) (@MarinesNumber26) Mar 29, 2022
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35年前も同じこと言われた。
「新人類」とか言われたんやで
キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、「ゆるい職場」は応えられていないのかもしれない。
— 株式会社RYOMA (@ryoma_inc) Mar 29, 2022
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「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由 - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/e9b99…
— 🔥も🔥@○ (@ngo_mol) Mar 29, 2022
若い頃や病気をしたことがない人は思い至らないかもしれないが、大企業や公務員にある付加給付とかは本当にありがたいので…
キャリアの成長もいいけど健康あってのこと
そのままの方が終わってみれば人生うまくいくのに...
— 港区ちいかわ (@kabu_Demon) Mar 29, 2022
若くして名声や富を得ることはできず、人生の選択肢を広げたく思うのは仕方ないのか🥺
40年後は消費税25%、二人に一人は高齢者だからねこの国は
太く短く生きたい思考回路
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