何でもかんでもハラスメントっていう名前をつけて、行動を制限した結果ですよ。

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— おーごん🇯🇵🇺🇸 (@brillo_de_oro) Mar 29, 2022

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疑わしい記事だなと思ったら書いてるやつがリクルートの手先で全てを察した

— . (@ponkts) Mar 29, 2022

会社がゆるい事と辞めた若手の理由の因果関係を合わせてないんだけど、これってただの著者の妄想だよね？

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— どんの人 (@yod_on) Mar 29, 2022

色々あると思うけど
辞めるのもったいなっ💦

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— yasu (@okanehadaiji) Mar 29, 2022

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緩いことを理由に離職するなら俺と代わってくれ
WIN-WINでしかない

— クズレジ(ドクズ)@ヤブ精神科医 (@JK5ymphox) Mar 29, 2022

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嘘だろ…😱💨
そこ行くから教えてくれ🤦‍♀️💨

— yuka (@yuka07727240) Mar 29, 2022

あのさぁ…結局本人次第でしょうよ /「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由（BUSINESS INSIDER JAPAN）
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— →きょーへいへい← (@kyonkyonism) Mar 29, 2022

「ゆるい職場」は、後のキャリアに暗い影を落としかねません。

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— 石田隆博@右腕デザイナー (@steer_ishida) Mar 29, 2022

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— たくたく (@ktgoo1128) Mar 29, 2022

うちの職場も新しいことしたいって辞める子いるな。ダメなら戻って来るって言ってた。前向きな理由ならいいと思う。バイト感覚だね。

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— KIRA@株 (@1okuyentameru) Mar 29, 2022

「ゆるい会社」ww

厳しくしたらブラックと言われ
優しくしたらゆるいと言われ

上司も大変やなぁぁ

#これだから最近の若いもんは
#ってのはどんな時代も
#言われてることだよ

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— momoka (@apricot_82) Mar 29, 2022

>>1999-2004年卒は「49.6時間」
ココは100時間以上、過労死ラインを越えようとも残業を20時間しかつけれなかった時代だよ！！
筆者が知らない時代なんだろうが・・・
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— 馬の蘇我子 (@UmaNoSogako) Mar 29, 2022

大企業、ブラックで叩かれて（それは残当）ホワイトならそれはそれで若手に逃げられて、どうしたらええんやろ状態では

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— しやちく (@leemanoid) Mar 29, 2022

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— あくば🧟‍♀️RISA (@RISAinTOKYO) Mar 29, 2022

ホワイトだから良いというものでもないよね。。

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— エビ (@ebikun_t) Mar 29, 2022

めんどくせー
絞めても緩めても不満しかない輩に何すればいいの？
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— だいず@漂流したい (@salheron) Mar 29, 2022

・年功序列給与変わらず、働かないおじさんが窓際に生息
・転勤異動強制
・しなくてもいいことを仕事と称して強制

あるぇ、辞めない要素ありゅ？

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— Kenny standwithUkraine🇺🇦 (@Kenny_Republic) Mar 29, 2022

もう、どないしろってちゅうねん?
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— 桃豚 (@pinkpicg) Mar 29, 2022

自衛隊で言えば、特殊部隊を目指すような、ある意味、起業や新規事業等に意欲のある「パワーワーカー志向」みたいな人が居ても不思議では無い－「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由(BUSINESS INSIDER JAPAN)
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— 片上　泰助 (@k_taisuke) Mar 29, 2022

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— 子犬のピンチヒッター（KKO） (@humrock) Mar 29, 2022

「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由

ホワイト=ゆるい？ これは違うと思います。 パワハラ モラハラ セクハラは断じて許される行為ではないので… news.yahoo.co.jp/articles/e9b99…

— Aine (@AiAiAine) Mar 29, 2022

苦笑

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— Naokatsu Uetani (@naouide) Mar 29, 2022

最近はネットで他の企業・職業の情報も入りやすいから職場がゆるいと目移りしやすいんじゃないかな。
あと若手に緩い分、上司の負荷が高いのをみてああは成りたくないと思ったとか。

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— β (@falconstockbeta) Mar 29, 2022

会社名や肩書きではなくて、汎用性のあるスキルがないと市場から全く評価されず、その企業内でしか働けなくなる人材になるというのは一社目の転職エージェントの経験で本当に痛感し、経験で気づけて良かった点の一つです。 approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

— りこぴん@新米人事 (@rikopinnnn75) Mar 29, 2022

「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由

いつまでも若者ではない
中年になった時に、効いてくる news.yahoo.co.jp/articles/e9b99…

— 香織ちゃん (@DDnagaoka622) Mar 29, 2022

合う合わないだしなぁ。転職してもブラックだからそれが標準と思っている某氏のこともあるし。

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— ちょま@篠路ブリザード・千代田丸強 (@chyomaru) Mar 29, 2022

実績やキャリアを積めずに企業を去り、その後の人生大苦戦。「辛ければ逃げろ。」と吹き込むインフルエンサーもいるがそれは本質をなんら解決していない。

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— FP ヒロキマン (@fp_hiroki) Mar 29, 2022

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ホワイト大企業やらブラック中小企業やら… news.yahoo.co.jp/articles/e9b99…

— cantabile( ˘ω˘)wanderlust🍋 (@cantabile_lala) Mar 29, 2022

新卒期に怒られたことがない人が多い職場＝「ゆるい職場」という定義がよくわからん…

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— ジューシーさんの週刊ピグレッツ宣言 (@wklypiglets) Mar 29, 2022

また勝手な理由つけて偉そうなことを考えている奴がいるな…

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— ちゃあ (@char1080) Mar 29, 2022

ウチの若い子達に、他所でも通用するように教育しようとすると上席に注意される。

問題は根深いと痛感した出来事でした。

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— エピ (@Shishi_epi) Mar 29, 2022

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— Takanobu Nagumo (@TNagumo) Mar 29, 2022

自分が成長している実感が感じられないからかな。

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— 山田 有孝＠事業承継家 (@AritakaY) Mar 29, 2022

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なるほど

— カバなか (@kavnaka) Mar 29, 2022

ちょっと笑った。これ肴に話したい。

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— じょりよし (@joriyosi) Mar 29, 2022

しっかり読んでないけど、課外活動も多かった学生が不安を覚えてるってのは意外だなぁ、あとでちゃんとよもう。

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— 樹 (@k1_hsk9m) Mar 29, 2022

社会人やねんからゆるいなら己でルール作ればええやろどこまで甘えたやねん

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— yasmin@みんなちがってみんないい (@cocoyasmin) Mar 29, 2022

緩いと不安と言いながら、厳しくしたらしたで、来なくなります。今の30代の選手を20代前半に育てていた感覚と全く違います。

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— 田島つよし (@t_tajima_reiwa) Mar 29, 2022

高い給料の若い人に、年齢を理由に安い給料で使われる中高年が仕事を教えるなんて都合の良い事があるわけない

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— マサ (@masa33t1) Mar 29, 2022

メリハリは絶対に必要。というかゆるくやって成長などせんでしょ。ダイヤはすごい圧力でできる。タコは向かい風で高く上がる。

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— kin（再生美療®︎ iPS先端医療） (@IB__boss) Mar 29, 2022

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35年前も同じこと言われた。
「新人類」とか言われたんやで

— Marines背番号26@ホーム全試合(目標) (@MarinesNumber26) Mar 29, 2022

キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、「ゆるい職場」は応えられていないのかもしれない。
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— 株式会社RYOMA (@ryoma_inc) Mar 29, 2022

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若い頃や病気をしたことがない人は思い至らないかもしれないが、大企業や公務員にある付加給付とかは本当にありがたいので…
キャリアの成長もいいけど健康あってのこと

— 🔥も🔥@○ (@ngo_mol) Mar 29, 2022

そのままの方が終わってみれば人生うまくいくのに...
若くして名声や富を得ることはできず、人生の選択肢を広げたく思うのは仕方ないのか🥺
40年後は消費税25%、二人に一人は高齢者だからねこの国は
太く短く生きたい思考回路
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— 港区ちいかわ (@kabu_Demon) Mar 29, 2022