新卒採用市場で学生優位の状況が続いており、「売り手市場」として知られている。
学生の内定辞退を防ぐために、企業側は親の意向を確認する「オヤカク」が広まっている。
目次
新卒採用で学生優位の状況が続くなか、企業側の「オヤカク」が広がっている。「オヤカク」は、学生の内定辞退を防ごうと親の意向を確認するというもの。辞退理由に親の反対を挙げる学生が多いためで、企業は不安解消に努めている
【不安解消】学生優位の新卒採用 内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力https://t.co/d5hXHFq2Iw親の意向を確認する「オヤカク」が広がっている。辞退理由に親の反対を挙げる学生が絶えないためで、企業は親子参加の会社説明会を開くなどして、親の不安解消に努めているという。 pic.twitter.com/S5ttvD1BvP
— ライブドアニュース (@livedoornews) Jan 31, 2024
学生優位の新卒採用で親の存在感が台頭し、内定辞退恐れる企業が親の意向確認(オヤカク)に注力…とありますが、内定辞退を防ぎたいなら、労働環境や待遇を他の企業より魅力的にして選ばれる企業になれば良いだけです。むしろ、親を人質にして内定を辞退させにくくする手法は卑怯ではないでしょうか。
— Childish Teacher (@TeacherChildish) Jan 31, 2024
シンプルに新卒カードが強いので、必死に少しでも良いところに就職したい学生が、辞退する口実で親の名前を出してるだけでしょ。親が納得しても別の理由が出てくるだけよ。就活システムそのものを変える必要がある
— 捕獲された宇宙人 (@AlienCaptured) Jan 31, 2024
親に関係なく自分の人生、自分の好きなように生きてほしいけど、それが難しいって人もいるんだよな
— はき@海知との遭遇 (@khwhales) Jan 31, 2024
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断る理由で言ってるだけで、本質ではない気がするけど違うのかな
— 水野 喜紀（ノリオ）｜ワクワクに忠実なアトツギ (@noriwowelding) Jan 31, 2024
親に理解して貰う試みか。親からしたら安心ですよね。
— うまんちゅ (@kaki1fukusosa) Jan 31, 2024
反対してでも希望してるとこに行かせるようにするのが学校の工夫とかじゃないんだろうかなとか。てか希望してないとこにイヤイヤいかせるような親こそ問題なんだよなぁ
— ころろん (@nahadank) Jan 31, 2024
なるほど、親から…か。それは確かに有効かもね。企業も安心して採用したいですからね。
— タツミ🍥 (@tatsumi0867) Jan 31, 2024
高卒くらいならともかく大卒以上でそんな親離れ出来てないヤツいらなくない？ 🤔
— EggCooker (@CryptoEggmen) Jan 31, 2024
見合いかよ
— もりみき｜営業・人事・採用 (@ActCom15) Jan 31, 2024
新卒の学生がキチンと親に相談するの大切だと思うし、企業からも説明するの本当に良いと思う🤔…今時の就職は人生だけじゃなく『生死』に関わってくる問題だからね(´-ω-`)
— 2次元おじさん@ご意見・感想歓迎🎉 (@SIaxAJXBRiv_2nd) Jan 31, 2024
農家の長男とかね。。。
— いわ(iwa_30) (@iwa_30) Jan 31, 2024
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そんな時代なんですね
— あーちゃん(メンタル回復できずに困っている)別居親☘️ (@corotan19) Jan 31, 2024
親から固めていくっていうのは時代だな～とは思うけど…結構有効なのかもね！
— なな🐱ブログ×猫好き×投資×主婦 (@nanalog7) Jan 31, 2024
いいところに目をつけましたね
— 以下略ちゃん™ (@ikaryakuchan) Jan 31, 2024
そのうち入社式とかもパパママ参加必須になりそう授業参観ならぬ職場参観とか出来るんだろうな
— H (@OH85773302) Jan 31, 2024
少なくとも社会人経験が本人より長く苦労もしてきたであろう親に反対される企業なら、入らないほうがいいんじゃない？って場合も結構多そう
— さんにゅ (@3Nyu_sannyu) Jan 31, 2024
就活もママ頼りでちゅか
— NFT無職35歳こどおじ (@kodomoroom) Jan 31, 2024
内定辞退の理由に親使っているだけで、別の理由で辞退されるだけだと思う……
— Olly 🙈🥂 ⛱️ (@stillollyy) Jan 31, 2024
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辞退理由に親の反対って、、、自分の人生を生きろよww
— 外資のウシ🐮 (@ITMgrFX) Jan 31, 2024
新卒の学生がキチンと親に相談するの大切だと思うし、企業からも説明するの本当に良いと思う🤔😶😑…今時の就職は人生だけじゃなく『生死』に関わってくる問題だからね(´-ω-`)
— Zoya khan (@NS71luv) Jan 31, 2024
断る理由で言ってるだけで、本質ではない気がするけど違うのかな
— Benish💕🩷💕 (@nadim_gill) Jan 31, 2024
最初から戦う気なくて、依頼者側が「示談ではなく戦ってくれ」と言われたら弱腰で辞めていく弁護士は居るよ。示談で済ませてお金貰う方が楽やし。..
— Abdul Rehman (@Khawaja25366481) Jan 31, 2024
すべての生徒の明るい未来は、教師と保護者の支援と配慮があってこそ実現するものですが、もしどちらかが注意を払わなかったら、それは非常に恐ろしいことです。
— Zoya khan (@NS71luv) Jan 31, 2024
なんでそんな思考になんねん
— Muhammad Anas (@Annsay55) Jan 31, 2024
まだ学生のわけですから、学校のお金や生活費など親から出してもらっている学生がほとんど大人とは言え、事実上、保護者である親の意見は無視できないかなまぁ、ただの辞退をする理由に使っているだけかもですが#就職活動 #内定辞退 #オヤカク
— アシタのアタシ (@ashiwata100) Jan 31, 2024
学生と親の信頼構築は大切ですね。
— Zia Hameed Abbasi (@ZiaAbbasi96) Jan 31, 2024
辞退理由に親の反対を挙げる学生が絶えないためで→親世代は、人が切り捨てられる時代の中で、必死に生きてきた。一度、信用を失った企業では、親は説得できん。学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力(読売新聞オンライン)https://t.co/k5ZutiHtsh
— 夜明前 yoakemae (@masaakiin) Jan 31, 2024
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学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力むしろ、滑りどめ企業の内定辞退であっても「親がダメっていうので～」を企業は信じてるわけだまた、本当に親がそれに介入しているなら、それが大人になって「独り立ち」の第一歩という独り立ちとは？と
— スモーカー (@cigarettelover2) Jan 31, 2024
学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力"辞退理由に親の反対を挙げる学生が絶えない"えっ！自分の人生だろ！https://t.co/KPxIZNAXx9
— 白兎 (@H4kut) Jan 31, 2024
学生優位の新卒採用 親の意向を確認する「オヤカク」が広がる 【https://t.co/8kzQPHgGNX】辞めようとした奴繋ぎ止めても仕事にやる気出すとは思えんし、それなら不採用にした奴繰り上げて採用した方がよくない？
— もさめ (@mosaimegane) Jan 31, 2024
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