2021/10/01 リストラはいつの時代も。パナソニックの早期退職は誤算だったらしいです。みんなの反応まとめです。
記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。
引用元:www3.nhk.or.jp(引用元へはこちらから)
早期退職は今後の人事制度構成と登用の意味で必要なときはあるけど、有能な人も辞めていくのが大きな欠点なので、日本の会社は有能な人に大きなインセンティブを与えるように改革することを同時にしないと無理よ
— 光線P(輝きの向こう側) (@Shooting_ray) Oct 2, 2021
#パナソニック 社長が会見で「早期退職に応募したものが千人を越えた。将来期待していた人材までやめられてしまった」と言った件。
— 踝仙太郎(くるぶしせんたろう) (@suica1919) Oct 2, 2021
退職した人のリストライメージを薄め「実は優秀かも?」と思わせ、再就職しやすくする配慮の可能性も……ありますかね???
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パナソニックの早期退職の件、今迄散々他の企業でも同じ事言われてたのに、自社だけは絶対にそんな事ないとうぬぼれてたのかな
— ミジンコ (@SAKURA28853190) Oct 2, 2021
大規模リストラ打ち出す会社に対して忠誠心も義理もあったもんじゃないでしょうに
雇用を守ろうと努力したその結果従業員から慕われ、業績回復した創業者の理念が泣くわ
早期退職制度って会社にとってデメリットしかないと思う
— 座布団 (@zabuton_san1012) Oct 2, 2021
早期退職が早見沙織に見えた。
— エドガー@美波の側近 (@Kazuma_knight) Oct 2, 2021
割増退職金の早期退職まだー?
— 村田ちゃむ (@Yuuto11S) Oct 2, 2021
真面目に今、会社がんな事言い出したら即転職活動して内定貰い次第辞めてしまいそうだなぁ。
同年代の社員全てに告知されてると思ってた早期退職募集のお知らせが自身を含む一部の社員にしか届けられていなかった、とかあったらへこみそうではある。
— 堕天する晦冥の羽根 (@ttt_untan) Oct 2, 2021
まあ現行法運用的にはそういうのはアウトなんだろうが、うまくやればバレないんでは。
どんだけ早期退職読み間違えてるのやらwww
— ユキダルマ (@yukidaruma_1st) Oct 2, 2021
早期退職募った時点で泥舟になったんだから賢いネズミから逃げてくだろうな
— ジョニ〜 (@DHaHudDO1nT9q64) Oct 2, 2021
え…私も早期退職見間違えてもーた…同志よ😉
— a.k.a.a.o.m (@mkero) Oct 2, 2021
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トレンドの「早見沙織」なんでトレンド入りしたのかと思ったら「早期退職」の空目だとかw
— IIJIMAS (@IIJIMAS) Oct 2, 2021
早期退職で退職金もらえてれば…ぐぬぬ
— 青霙 (@Ao_mizore) Oct 2, 2021
他でもやっていける優秀な奴ほど早期退職、転職するってのはよく分かるけど
— たけし (@628take) Oct 2, 2021
早期退職やら転職する奴が皆必ずしも優秀という訳ではない
という現実
>パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募
— 片吟公仔@ASD&APD (@Minor_Penguin) Oct 2, 2021
人員整理、ええと外資だと、人事評価が低い人だけ、退職勧告するんだけどねぇ。一律に、多額の退職一時金を払うのなら、よい条件で転職できる人から先にどんどん辞めていってしまうなり。
株主が納得するような施策が早期退職で実施すると優秀な従業員が出ていっちゃったと嘆いてる説
— あるかなむJP・おっさん (@arcanum_jp) Oct 2, 2021
早期退職を早見沙織と見間違えたの自分だけじゃなかったんだ・・・
— ソウ (@UnknownSoutaro) Oct 2, 2021
優秀な奴ほど早期退職、転職するってのはよく分かるけど
— 猪Ranta (@buta_tech) Oct 2, 2021
早期退職やら転職する奴が皆必ずしも優秀という訳ではない
という現実
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早期退職を早見沙織に見間違えたうえにはやみんの方がトレンド入りするTwitter好き
— マーシー (@freedon5) Oct 2, 2021
早期退職募集って、残しておきたい人の待遇だけはしっかり改善してからやらないとね。残しておきたいくらい優秀な人は傾いた会社からなんぼでも外に行けるので。
— みこがみ(D72) (@wakuwakupowerup) Oct 2, 2021
まして退職のマイナス分が消えたうえで、行った先では転職ブースター分のお賃金が乗るし。
私は会社をやめたいんだけど、早期退職の声がかからなかったしつらい
— ゆーき (@yuki1st) Oct 2, 2021
本当にいい人は早期退職とか関係なく辞めていくだろうな
— (棒) (@curemanzoku) Oct 2, 2021
今頃になってパナの早期退職が話題になってる。しかも、三菱電機の検査不正発覚と重なってタイミングが悪い。投資家、経営者はコストカットしか考えてない。早期退職はよその会社でもやっていける人から辞める。
— wilbur inu (@wilbur_inu) Oct 2, 2021
俺が昔いた会社は、40歳以上の社員に割増退職金を払って早期退職をせまったら、30代の優秀な社員から根こそぎ抜けていった。因みに俺は30代で飛び抜けて無能だったので、人事のはからいで特別ルール作ってもらって40になる前に割増退職金貰って会社を追い出された。
— クソツイ製造ダニ (@ralahzaadseven) Oct 2, 2021
ビジョンなき早期退職制度はダメだ
— でこ (@desico_) Oct 2, 2021
無能な中年だけを切りたかったのにどうして有能な人まで?🥺っていう早期退職のパナの記事。どこの会社も社員を教育するって発想がなさすぎて笑える。使えないって言われてる中年共を長年放置して危機感覚えたら大量リストラしよって思いつくの頭おかしいんじゃないの。経営者は何考えてるんだろうね。
— Bruna🍀 (@miffy_seven) Oct 2, 2021
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