早期退職は今後の人事制度構成と登用の意味で必要なときはあるけど、有能な人も辞めていくのが大きな欠点なので、日本の会社は有能な人に大きなインセンティブを与えるように改革することを同時にしないと無理よ

— 光線P（輝きの向こう側） (@Shooting_ray) Oct 2, 2021

#パナソニック 社長が会見で「早期退職に応募したものが千人を越えた。将来期待していた人材までやめられてしまった」と言った件。

退職した人のリストライメージを薄め「実は優秀かも？」と思わせ、再就職しやすくする配慮の可能性も……ありますかね？？？

— 踝仙太郎(くるぶしせんたろう) (@suica1919) Oct 2, 2021

パナソニックの早期退職の件、今迄散々他の企業でも同じ事言われてたのに、自社だけは絶対にそんな事ないとうぬぼれてたのかな
大規模リストラ打ち出す会社に対して忠誠心も義理もあったもんじゃないでしょうに

雇用を守ろうと努力したその結果従業員から慕われ、業績回復した創業者の理念が泣くわ

— ミジンコ (@SAKURA28853190) Oct 2, 2021

早期退職制度って会社にとってデメリットしかないと思う

— 座布団 (@zabuton_san1012) Oct 2, 2021

早期退職が早見沙織に見えた。

— エドガー@美波の側近 (@Kazuma_knight) Oct 2, 2021

割増退職金の早期退職まだー？

真面目に今、会社がんな事言い出したら即転職活動して内定貰い次第辞めてしまいそうだなぁ。

— 村田ちゃむ (@Yuuto11S) Oct 2, 2021

同年代の社員全てに告知されてると思ってた早期退職募集のお知らせが自身を含む一部の社員にしか届けられていなかった、とかあったらへこみそうではある。
まあ現行法運用的にはそういうのはアウトなんだろうが、うまくやればバレないんでは。

— 堕天する晦冥の羽根 (@ttt_untan) Oct 2, 2021

どんだけ早期退職読み間違えてるのやらwww

— ユキダルマ (@yukidaruma_1st) Oct 2, 2021

早期退職募った時点で泥舟になったんだから賢いネズミから逃げてくだろうな

— ジョニ〜 (@DHaHudDO1nT9q64) Oct 2, 2021

え…私も早期退職見間違えてもーた…同志よ😉

— a.k.a.a.o.m (@mkero) Oct 2, 2021

トレンドの「早見沙織」なんでトレンド入りしたのかと思ったら「早期退職」の空目だとかw

— IIJIMAS (@IIJIMAS) Oct 2, 2021

早期退職で退職金もらえてれば…ぐぬぬ

— 青霙 (@Ao_mizore) Oct 2, 2021

他でもやっていける優秀な奴ほど早期退職、転職するってのはよく分かるけど
早期退職やら転職する奴が皆必ずしも優秀という訳ではない
という現実

— たけし (@628take) Oct 2, 2021

＞パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募

人員整理、ええと外資だと、人事評価が低い人だけ、退職勧告するんだけどねぇ。一律に、多額の退職一時金を払うのなら、よい条件で転職できる人から先にどんどん辞めていってしまうなり。

— 片吟公仔＠ASD＆APD (@Minor_Penguin) Oct 2, 2021

株主が納得するような施策が早期退職で実施すると優秀な従業員が出ていっちゃったと嘆いてる説

— あるかなむJP・おっさん (@arcanum_jp) Oct 2, 2021

早期退職を早見沙織と見間違えたの自分だけじゃなかったんだ・・・

— ソウ (@UnknownSoutaro) Oct 2, 2021

優秀な奴ほど早期退職、転職するってのはよく分かるけど
早期退職やら転職する奴が皆必ずしも優秀という訳ではない
という現実

— 猪Ranta (@buta_tech) Oct 2, 2021

早期退職を早見沙織に見間違えたうえにはやみんの方がトレンド入りするTwitter好き

— マーシー (@freedon5) Oct 2, 2021

早期退職募集って、残しておきたい人の待遇だけはしっかり改善してからやらないとね。残しておきたいくらい優秀な人は傾いた会社からなんぼでも外に行けるので。
まして退職のマイナス分が消えたうえで、行った先では転職ブースター分のお賃金が乗るし。

— みこがみ(D72) (@wakuwakupowerup) Oct 2, 2021

私は会社をやめたいんだけど、早期退職の声がかからなかったしつらい

— ゆーき (@yuki1st) Oct 2, 2021

本当にいい人は早期退職とか関係なく辞めていくだろうな

— （棒） (@curemanzoku) Oct 2, 2021

今頃になってパナの早期退職が話題になってる。しかも、三菱電機の検査不正発覚と重なってタイミングが悪い。投資家、経営者はコストカットしか考えてない。早期退職はよその会社でもやっていける人から辞める。

— wilbur inu (@wilbur_inu) Oct 2, 2021

俺が昔いた会社は、40歳以上の社員に割増退職金を払って早期退職をせまったら、30代の優秀な社員から根こそぎ抜けていった。因みに俺は30代で飛び抜けて無能だったので、人事のはからいで特別ルール作ってもらって40になる前に割増退職金貰って会社を追い出された。

— クソツイ製造ダニ (@ralahzaadseven) Oct 2, 2021

ビジョンなき早期退職制度はダメだ

— でこ (@desico_) Oct 2, 2021

無能な中年だけを切りたかったのにどうして有能な人まで？🥺っていう早期退職のパナの記事。どこの会社も社員を教育するって発想がなさすぎて笑える。使えないって言われてる中年共を長年放置して危機感覚えたら大量リストラしよって思いつくの頭おかしいんじゃないの。経営者は何考えてるんだろうね。

— Bruna🍀 (@miffy_seven) Oct 2, 2021

やっぱり俺も間違えた←

「早期退職」と「早見沙織」

— 迷探偵ピカチュウ (@iTuH3Fz8T8TezQD) Oct 2, 2021

与党議員と官僚の全員は早期退職をお願いしたい、日本の為である。

— ソルトミ (@soltme1) Oct 2, 2021

早期退職制度において優秀な人から辞めるのは昔から繰り返されてるようだが、また証明されてしまったのか

— 2回打ったKBにゃす（かばにゃす） (@kabanyasu) Oct 2, 2021

え？早見沙織がトレンド入りした理由って早期退職 の見間違いなんですか wwwwww

— 拓 (@h_kawa0730) Oct 2, 2021

早期退職って会社側からやめてほしいやつにこれで辞めてくれんか？やらんと意味ねぇよな

— venator06 (@sst_hunter) Oct 2, 2021

トレンドの早期退職を早見沙織と見間違う同士が多すぎてはやみんまでトレンド入りしたのは草

— りにー@ゆゆゆ見るぞい (@rinrin_tdj) Oct 2, 2021

早期退職募集とか、沈みゆく泥舟だし優秀な人ほど渡りに船でしょ

— ふわふわタオル (@huwahuwa_taoru) Oct 2, 2021

実は会社にとっていなくなってほしい人程残るというのが実体。早期退職。
だから何度もやるんだと思う…。
トロール漁法的というか、悪い細胞を取るとともに周辺の通常の細胞も抉らないといけない、結局自分（会社）をダメにする治療法と言うか。

— しまねこ1985 (@Shimaneko1985) Oct 2, 2021

ついったのトレンド欄にある「早期退職」という文字列が「早見沙織」に見えた。その後、遅れて伝わった「退職」の意味を脳が加えたため、早見沙織が引退したのかと思ってしまった。

— Pz.Kpfw.XV Ausf.AK (@bookdraught) Oct 2, 2021

パナが「優秀な人材も辞めちゃった」ということについて作戦だ、名を捨てて身を取ったという話があるが、どう考えてもそんな余裕なんてあるわけないだろ。

余裕があれば、多くの社員を早期退職なんてやるわけがない。

— みなか™💉💉駆け出しエンジニア (@orgmrm) Oct 2, 2021

むしろ優秀な人材ほど積極的に早期退職しようとして無能な人材ほど一生懸命しがみつこうとするのが想像できる。

— STACK (@fallen_pear) Oct 2, 2021

パナの早期退職の話、ギャグセンス高過ぎて腹筋なくなる

— ポテト (@seyz0000) Oct 2, 2021