育休取った社員を見せしめに転勤させたのは・・・
カネカの件、そういうことじゃないんだわ感が半端ない。危機対応は難しいな。
— U (@uj888) Jun 6, 2019
育児休暇明けの転勤辞令は合法だが、年次有給休暇の取得拒否は違法
— ぺぺろん茅野 (@song_suck) Jun 6, 2019
カネカにとって法律は二の次なのだろう
ボーナス持ち逃げされるのが悔しかったんだろうね
社員の家庭事情とか一切考慮しない会社って事はよくわかった。働きやすい人事にしていきたいとかいう回答じゃないんだねw
— ムッシュ42歳の妊婦®︎@37w♂ (@42ninpu) Jun 6, 2019
カ 家族の事情とか
ネ 労いとか
カ 関係ない
#カネカ headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190606-…
公式サイトで「〜について、当社の考えを申し上げます」と書いてるが、この文面余計に炎上しちゃうぞ.....
— 似田さん@TONK被害者の会会員 (@nidanida_san) Jun 6, 2019
カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
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カネカの炎上のやつTwitter見てるとほとんどが無条件で元社員援護してるけど、カネカ側の言い分は一切信じてないんだな。
— 30%off (@30peroff) Jun 6, 2019
なんでそこまで片方だけを信用できるんだ?
カネカの声明、個人的に一番気になってた有給消化を認めなかった(ボーナスを取得させないようにした)くだりがまるっとスルーされてるじゃーん。
— もも (@mokamoka7580) Jun 6, 2019
コレ火に油なのでは。
カネカの件、どうなるかな。
— かわしん (@sky2127216) Jun 6, 2019
個人的には初動の時点で詰んでたと思うけどね…
問題発生時には取り敢えず動くのではなくて、問題を因数分解して、まずは「1番の弱者」を明確にして、その方が納得のいく解決方法を取るべきではないでしょうか。
少し漠然としてしまいましたが。
さっきのつぶやきはあくまでも私の意見です。
— みなこはん (@bass_minmin) Jun 6, 2019
カネカの転勤はちょっとあんまりだけど、実際家購入したのに臨月の奥さんかかえて転勤とか、家購入して転勤なったから単身赴任なったなどは良く聞きます。 サラリーマンの性かなあ。私は家購入は関係ないけど、転勤断って退職したことあります(笑)
『元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。』と書く割には『本人の勤務状況から着任延長拒否と判断した。』と本音も出ている。悪意を感じる。
— 宮吉さんの子孫 (@great_maron) Jun 6, 2019
カネカが「育休明け転勤」問題「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
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