『ガクチカ』がないとか言うけ就活苦しむんやろ https://t.co/4q5bh8WXCu

— 門田翼 (@mntcrs) May 16, 2021

わたしも「ガクチカ」なき人間なんですけど、「ばかり」とか「しなければならなくなる」とか言われてるのウケる。

— MA (@ariel__1226) May 16, 2021

「ガクチカ」なんて言い方初めて知った

— 鶴原早恵子（フリーライター） (@writer_tsuru3) May 16, 2021

「ガクチカ」、23卒でも僕は自分なりに言葉にできるつもりだが、他の人がどんな「ガクチカ」を語るのかわからん。

— えぐっちー (@soki124) May 16, 2021

@Yuma_aromika66 優秀すぎるwガクチカ笑を求めないような企業に行って欲しい

— 君津🎪 (@k1m1tsu) May 16, 2021

「コロナ流行で大学時代に留学や体育会活動などが制限された結果、十分な自己PRの材料を持たないまま」自己PRの材料って留学と体育会活動だけなのか? また企業がこれら「ガクチカ」を持たない学生を採用せざるを得ないって。学生時代に力を入れる分野って他にいくらでもあるのに

— HATCH@reportphone.jp (@yoshida8) May 16, 2021

「ガクチカ」とかいううんち未満の言葉を造った人、まだ死んでなかったら今日中にちゃんと死ねよ～。

— 平目盛 (@AMAkawaZONzi) May 16, 2021

用意したガクチカとか自己PRとか長所短所のエピソードとか一切聞かれずに、「初任給は何に使うか」「就職後に初めてみたい事」みたいな質問で人生決まるのクソ過ぎるだろ
なんで給料の使い道をテメエに言わなきゃいけねえんだクソ人事

— 大蒜大猩々 (@nin_gorira) May 16, 2021

「人となり」「ガクチカ」をやめて、「できること」に移行するかどうか。

— skrnmr (@skrnmr) May 16, 2021

ガクチカとか言うから、「学生の地下活動」の略だと思って、「ガクチカ」のない学生が普通だと思ったら、「学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと」なのか。オンラインとかでもあり得ると思うんだけど

— Takashi MUNAKATA (@mn_tks) May 16, 2021

@talkativeyuuki 「ガクチカ」って響き、気持ち悪いですよね

(こうやって老害化してしまうんだろうか笑)

— たま@就活支援事業10年運営 | 月単価40~230万円の業務委託マッチング支援 (@career_tabi) May 16, 2021

@YahooNewsTopics 「このままコロナが収束しなければ、『ガクチカ』のない新卒学生ばかり採用しなければならなくなる」

企業がガクチカや自己PRに依存しまくってるのが分かる一言だな。滑稽

— AR (@kishimotter) May 16, 2021

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】(時事通信)
#Yahooニュース
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というか、そもそも面接でそんなこと聞いてもよっぽどのものじゃない限りそれで判断しないし。とりあえず聞いてへーくらい。もっと言うべきことあるよね。

— 親方 (@takanokawa) May 16, 2021

コロナ禍を機に履歴書のフォーマットも欧米化してほしいな〜
日本の履歴書は個人情報載せ過ぎだと思うし、顔の第一印象で無意識のうちに篩い分けされてそうだし手書きなのも意味不明だし…なんていうかフェアじゃないもん news.yahoo.co.jp/articles/f76d6…

— 秋名桜華 (@akinaouka) May 16, 2021

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】(時事通信)
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学生時代に力を入れたことなんてなくていいから、ミスを他人のせいにしないヤツを人事は採用しろ

— マルベリー公 (@D_o_Mulberry) May 16, 2021

確認もできない訳わからないコトで評価せず、GPAでいいのでは。GPA上げるのに腐心しました　いいじゃん。

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】(時事通信)
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— ぱお (@pao5656) May 16, 2021

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】(時事通信)
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// 「…どんなガクチカならご満足いただけるのかしら？」←豚に言及するときの時子様みたいな感じで（笑）

— 月司祥 (@show_55) May 16, 2021

これって学生ではなく企業の人事側の能力が問われてるだけよね

わかりやすいアピールポイントがないと学生の本質も見抜けないってのは明らかに人事の能力不足

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— ぎーP (@GyyyP) May 16, 2021

学生なんで本来は「学業＝ガクチカ」と評価してほしいんですがね……！

＞一方で企業側も、「ガクチカ」なき就活生の中から、光る人材を見つけ出すための試行錯誤が続く。
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— wadayu (@yuya_yominokuni) May 16, 2021

華々しい成果を誇る学生が持て囃されていた今までが偏っていたんだろうな。インドア系、スタンドアロン系のオタク派が活躍のチャンスを掴む時代？

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— ξ0 (@xi_particle) May 16, 2021

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その人と一緒に働けそうかが全てな気がするとマジレス🥷

大手のぱん職はだいたい顔採
学生時代に頑張ったこととか超どうでもいいわけよ🙄

— ユマ (@L28b) May 16, 2021

この手の話で勉強は大事とか勉強しかしてないととか言うこと自体大学生に失礼じゃね？大学は学びとそれをアウトプットする事を学術機関だろ？インプットだけじゃないんですよ大学生は

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生
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— ヘッドスパ柏木 (@yae1618) May 16, 2021

この記事はまだ信憑性がある。

内定率は売り手市場のときと変わらないという記事は根拠がない。

詳しく書かれてないからだ。

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— マスク生活を楽しく (@JUNKO2626) May 16, 2021

なるほどねぇ…
仕事辛いけれど、あのES書く方がもっとメンタルやられるしねぇ…😅
正直2度と書きたくないと思った。
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— たっくん (@takkun987654321) May 16, 2021

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】(時事通信)
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— ほるまりん (@horuma_rin) May 16, 2021

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】(時事通信)
news.yahoo.co.jp/articles/f76d6… 「企業が学生の人となりを判断する重要な材料となってきた「ガクチカ」を表現できない就活生が増えることは、企業、学生双方にとって由々しき事態」

— 山下ゆ (@yamashitayu) May 16, 2021

「学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと」ねぇ‥‥それは大学入試(総合型・推薦)でも(高校時代のことを)言えなきゃダメだということ。

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— ご隠居ひでさん (@aiUAZwyymezcY5d) May 16, 2021

むしろ実家の太さ勝負にならなくていいじゃないの。留学やサークルが無いとなんもアピールできないような生物はこっちから願い下げだ
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— あっきー@柴犬は天然記念物 (@gi_go_syoku) May 16, 2021

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】(時事通信)
#Yahooニュース
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学生の本業は勉学や研究、自由活動でも内容は何でもいい。選択できたこと、嫌だけど選択せざるを得なかったこともあるだろう、腐らず取り組んだことを話せばいい。

— でんちゃん (@tanzanite755a) May 16, 2021

その中でなにをどう工夫してきたかを話せばいいよ。

ていうか、みんなそうなら相対評価としては変わらないのでは？

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— john182 (@arawag) May 16, 2021

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】
大学もサークルもバイトも自粛しなきゃだったからなぁ
外出られないから勉強して簿記を取りましたとかが強いんじゃないだろうか。
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— のぶや (@nobuya0822) May 16, 2021

ガクチカって略すの初めて聞いたｗ　学生時代に力を入れたこと？モンハンしかないです！！！！あのゲームでチームワークや空気を読むこと、仲間と同じ目標に向かって支え合いながらやり遂げることを学びました！！！！

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— ましそそ🍣すし大好きな人🍣🍣🍣🍣🍣🍣🍣🍣すしすしすし (@mashi_soso) May 16, 2021

コロナ禍が来たことで人間本来の質が重要なんだと気付かされますね。

2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】（時事通信） news.yahoo.co.jp/articles/f76d6…

— ysansh (@y98632305) May 16, 2021

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】（時事通信）
新型コロナのせいで学生時代に頑張ったこと、力を入れたことがないって馬鹿らしい
単に勉強や卒研を頑張りましたでいいでしょ
いつから勉強を頑張りましたがダメになったのか news.yahoo.co.jp/articles/f76d6…

— 髙𣘺翔太꒰•̫͡•ོ꒱塵芥 (@dorasyo329) May 16, 2021

今朝ツイートしたことがたまたま記事になってるが、例年と違う異常な環境下を過ごす学生達のことを、企業側は説明会等できちんと理解を示して欲しい。

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】（時事通信） news.yahoo.co.jp/articles/f76d6…

— ひたぎ (@senjyogahara45) May 16, 2021

学生時代に頑張ったことを聞いてどれだけ参考になるのだろう。
ワイが求職者なら人事が何を期待しているのか予測して答えると思うぞ。
それが事実ではないとしても。 news.yahoo.co.jp/articles/f76d6…

— イカ耳⸜(๑⃙⃘'ω'๑⃙⃘)⸝ (@Necono_Ikamimi) May 16, 2021

今に始まったことじゃないかな。
ミス無き就職活動を行えば良いみたいな動きをしている学生の増加。
個々の強みや目的、展望の設定や活用はパワーがかかる故、手を掛ける人も少ない。我ら大人がその価値をちゃんと伝えてこれなかったのも事実。取り返しといかないとですよね。
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— フリーな人事エンジニア (@tayorarenin) May 16, 2021

趣味が勉強の人はどうなるんだろうか。

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】(時事通信)
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— 風月杏奈 (@kazatsukianna) May 16, 2021

これ、「採用《する》側」や「採用担当者」の語彙力や傾聴力、柔軟性、コミュニケーション能力が問われていて、そもそもそれがないから記事冒頭の採用側…採用担当のような言葉が出るのでは。判で押したことしかできない
採用される側の問題でも「異変」でもないでしょう。
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— 派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 (@hakennohakeko) May 16, 2021

え、「留学や体育会活動」とか面接で考慮してるの？(笑) 大学の成績を見ればいいのに。

コロナ禍2年目、採用活動に異変　増える「ガクチカ」なき就活生【けいざい百景】(時事通信)
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— とこよん𝔛 (@tokoyo1011) May 16, 2021

確かにコロナ禍での学生生活において、就職での頑張ってきたことは変化してくるんだろう。スポーツ（サークル含む）や、留学といったメジャーな内容から、コロナの中で何を考え、学生としてどう行動してきたかの課題解決力が問われるのかもしれない。
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— 村中健一@電力エネオク代表 (@muraken_enetech) May 16, 2021