夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、ネットでの炎上が続くカネカ。
目次
言い分があるのはわかるんだけどなぁ。
— billy (@regacy9114) Jun 4, 2019
このタイミングで社内メールって、相当入念に根回しやらなんやら行って出さないと燃料投下してるだけになるよね。
#カネカ #メール
カネカって、これまで不祥事を起こした事ないんだっけ?
— クレア (@clair_blog) Jun 4, 2019
広報が不祥事対応に全然慣れてない感じがする…。
どちらの言い分が正しいかは分からないけど、上場会社の広報体制としては、ちょっと意外というか、平たく言えばお粗末。社長メール出回らせるって…。
転勤の話は、カネカ側からの話を聞かないと分からないよなぁ。メールなどの客観的な資料もあるかもしれない。落ち着いて成り行きを見たい。
— satoko (@satoko) Jun 4, 2019
カネカやばいな。
— ゆきひろ (@yukihiro5563) Jun 4, 2019
昨日までは、僕氏一定の範囲でカネカ同情側だったが。。。
あの社長メールの内容はアカン。
社長、アホやんとしか言いようがないわ。
カネカのやったことが本当か嘘かなんてどっちでも良かった。カネカの炎上で、少しでも生きやすい未来がきてくれるならそれで良かった。
— ゆにっしゅ理 (@6hsinU) Jun 4, 2019
だが、メールが流出したならどうやら本当だったようだなぁ!これで心置きなく言えるぜぇ!燃えろ燃えろ!化学メーカーお得意のプラント炎上だぜぇ!ぎゃはははは!
カネカってあのカネカ?
— 知日口 ちひろ (@ru2002_ogi) Jun 4, 2019
イメージとっても良かったんですけどすごい騒ぎになってますね。
社長さんメールの文脈を読む
育休後に嫌がらせで転勤させたことを
認めてるようには読み取れ無い。
私の国語力がないのか。
#カネカ #育休休暇 #転勤 #社長 #国語力
[カネカ対夫婦闘争メモ]
— 046 (@karimikarimi) Jun 4, 2019
・育休即転勤を是とする風潮
・新居即転勤を是とする風潮
・退職関連違法性
・有給関連違法性
・厚労省お墨付きくるみんマーク
・企業広報対応
・サイトリニューアル
・騒動以前の夫婦企業計画
・特定マスコミの迅速性
・社長メール即リーク
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@nikkeibusiness こんなメールを社員に発信するのが、社員を思いやってるって(笑)
— まさくん (@MrG2masa) Jun 4, 2019
僕がカネカの社員でこのメール見たら、きっと引くし、次は我が身と怯えてしまう。ほんとモラルないな〜
この旦那さん辛いだろうけど、辞めてよかったんじゃないかな‼️
カネカ社内メール流出
— 白いHATO (@HATO537538) Jun 4, 2019
社長の対応甘い気が🕊
カネカ取材に答えたのかと思ったら社内メールが流出してるのワロタ…
— ゆたか (@YTKz5) Jun 4, 2019
カネカのやつ、社長メールまで流出しちゃって……まだまだ燃える感じだなぁ
— ヒメ@ (@himedeus) Jun 4, 2019
カネカ社長のメールすげえな。火消しどころか自ら薪をくべて延焼させてどうすんだよ。危機管理能力の低さを露呈したな。
— 四方津 (@MKandTrinity) Jun 4, 2019
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手
— rb25det (@rb25det5) Jun 4, 2019
これさ、思い切り叩いて、「社員の待遇改善を怠る企業は許さん的風潮」を作っておかないと、イザ自分が被害者の立場になった時に困るからね
”自分は犠牲になっても会社のために尽くします”ってお人は、生温かく見守ってね
カネカの社長メール、誤解だよ以外何の説明にもなってないな。
— りゅーくん🌴マイクラ始めました (@RyukunZz) Jun 4, 2019
ステークホルダー関係、(労働者の権利を主張しない奴隷を俺が従える)カッコ付きでしょ?
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