アドは当時、幹事やってた。
苦痛ではなかったけど、酔えないのはある。
でも、いい先輩が多く、楽しかったのはあるかな。
花見もそうだけどｗ

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
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— アドル＠大丈夫だおそらく♪ (@nyadol) Dec 14, 2019

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願（毎日新聞） 新聞記事にするような話じゃないやろ。こんな奴はどの会社でも通用しない。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— askytykrmenkmgr (@askytykrmenkmgr) Dec 14, 2019

いいねぇ、こう言うの。会社の横暴はどんどん排除したら良い。
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— asataro (@kingasataro) Dec 14, 2019

これってマジで言ってるの？

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— 集スト被害者@北九州 (@Gapsoynyud1) Dec 14, 2019

気持ちはものすごくよく分かる : 「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— ousay (@ousay) Dec 14, 2019

幹事は偉い人が丸投げでもいいからリーダーやったらいいんだよ。それこそ責任は俺が取るから好きなようにやってみろ、でいいと思うけど。どうやっても文句が出てしまうようなものを新人に全部お任せは良くない。

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— 白石様 @strava 白石峠 (@shiroisi_sama) Dec 14, 2019

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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時代人材に合った変化が必要
・離職の根本解決
・昭和的慣習慣例の排除
・幹事はこの指とまれ制（いない場合はなし）
・幹事の仕事を育成機会にしない（機会にするのは本人次第）
・社員懇親の機会と経営発表会の切り分け
とか？

— 佐川＠復旧中（藤井川堤防決壊） (@yuta310) Dec 14, 2019

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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苦痛なのはまあわかるけど心配なのはその突然退職を申し出るメンタル。

— ぎふ (@nRYCv2eJBPPvbb2) Dec 14, 2019

ウチの子、19歳未成年で幹事っす。先輩がやっと入った新人の長女に「お願い!」と…。飲み会嫌な人もいるもんねぇ…。

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— あうあ (@aua00) Dec 14, 2019

ぶっちゃけ会社の飲み会なんざ、仕事の愚痴どころかパワハラアルハラに来てない奴の悪口のオンパレードだからね。
来たくないに決まってるわ、付き合い？
ゴミ箱に捨てて燃やせ今すぐ。
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— ラーメン丼は空は飛んだりしない (@EJ20_GCA8) Dec 14, 2019

前職でも、忘年会幹事は新人の仕事だった。
会場に来た重役や役員たち全員に、新人さんたちが問答無用で、ネコミミとウサミミをかぶせ、「本日はこれでお願いします！」と会場に送り出したのが忘れられない。
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— しお（汐街コナ）@既刊「死ぬ辞め」「ずっとやめ」発売中 (@sodium) Dec 14, 2019

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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…忘年会等の幹事…我儘な方が…!?(^^;

— 理一 (@richitagu304) Dec 14, 2019

そもそも日本人の何割かはアルコールが駄目で、大学はアルハラに気を使ってるから、新卒になっても居酒屋に行かない。酒も店も知らないのに、新卒だから幹事やってねと言われても、やりがいは無いわな。中世ジャップランドの無駄な文化
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— ノブ (@Nobuhiro_101) Dec 14, 2019

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従来通り、が気持ち悪い

— MN (@panderbird) Dec 14, 2019

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願（毎日新聞）

飲みたい騒ぎたい人達だけでやればいいのにʅ（◞‿◟）ʃ
騒いだ奴らの面倒なんてみたくないさ。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— テンユカ➕ゴリパラ (@goriparagori) Dec 14, 2019

会場探しやお金の管理より「行けたらいく」っていう人の席調整が一番厄介なのよね。
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— たっきぃ (@s_takky) Dec 14, 2019

1回参加見学させるかチームレベルの小規模飲み会やらせるとかとかで経験値積ませてからにしてくれ…社長まで出てくる大規模なイベントをいきなりやらせようとするな…業務外＝雑用の感覚で頼んでるのかもしれないけどウン千円×人数分会社の金動かすのは雑用の域を超えている…
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— logger@goluah仮面 (@go_luah) Dec 14, 2019

「『忘年会幹事が苦痛』23歳新卒社員が退職願（headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…）」
読む限りでは、この新人の人は余り要領の良いタイプではなさそうですね。会社の人たちの言い分も聞いてみたいものです。

— 囘囘青＠落ち穂拾い (@HUI_HUI_QING) Dec 14, 2019

同感。娘も忘年会で芸をやれと言われとても苦痛だったらしい。本末転倒。忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願（毎日新聞） headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— 川崎直子 (@2HsHieHeBQWVvwP) Dec 14, 2019

忘年会幹事よりも、ほかに原因があるのでは？
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— kimiyasu sato (@KimiyasuSato) Dec 14, 2019

そもそも新入社員に忘年会の幹事をさせるのが間違いだよ。新人イビリに近いと思う。社員が選んだ気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞などの表彰ってのも痛い…。酒の席でうまく立ち回って自分が行きたい部署に行けるタイプには向いてるのかもしれないけど。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— meeco (@meemi2010) Dec 14, 2019

次決まって辞めてると思いたいが、そうじゃないならこの先どうやって行くんだろうな。誰も採らんでしょ headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— ヒーホーくん (@Heehoo_kun) Dec 14, 2019

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願

>新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました

>しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることに

これ、会社がアレなんじゃ… headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— ゲーテ＆ワーグナー支持者 (@eikouarucroatia) Dec 14, 2019

日本企業の給料が上がらず、会社の都合で首を切られるようならば、忘年会には出たくなくなるのが普通。

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— WANTAN保守こそ反緊縮財政 (@banzaiJAPONICA) Dec 14, 2019

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時代が時代だし僕もあまり好きではない。それでも我慢してやるかやらないかの差は大きい。売り手市場、ブラック撲滅、ハラスメント忌避の時代。理不尽がなくなることはいいことだけど、、弱くなる確率は高くなる。

— chimchim (@chimchimix) Dec 14, 2019

「部下に気づかれないようにサポートして、手柄は全部部下に与える」

そんな上司になりたいと思います。
　
#学びスト headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— 堀内能之(ホリ)@学びスト (@horiotaku) Dec 14, 2019

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会社の飲み会なんて無くせ
それで丸く収まるだろ

— すぎゆー (@sugiyu1006) Dec 14, 2019

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新卒社員に忘年会の幹事をさせること自体がどうかと疑問に感じる。

— 新快速野洲行き (@yasumario108) Dec 14, 2019

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銀行員時代の飲み会を思い出すと、若手に自由に食べる話す権利など無く、先輩や上司のお酌＋上司ウケがいい話をすることが行動様式として強制されてたなぁ。
それが週3ペースで夜通し開催されるから、普通の会社の人に話すとビックリされるw

— てるも (@G3cpr6hUnQVG0af) Dec 14, 2019

たかが忘年会。盛り込みすぎだと思う。

“売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP（気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など）の表彰を行います。”
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— これでも大学職員 (@koredemo) Dec 14, 2019

以前、飲み屋で食事していて近くの席で忘年会をしているのを見ていたが、仕事のことでどなりあってたな。ああいう感じだったら嫌いになる人もいるかも。最近の飲み会は昔と比べるとお食事会風になってきてて好きです。
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— ELECTRIC GF (@electric_gf) Dec 14, 2019

今の若い子の中には学生時代に驚くほど人とコミュニケーションしてない子がいるからねえ。
就職のために有利だという資格なんかは取って武装してるけど、うちみたいな客商売では役に立たない。
そういう子には一人で幹事はムリだろうなあ。
難しい時代になったもんだ
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— the boss 2004 (@falling7813) Dec 14, 2019

これはあかんわ

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— 雷鳥８号 (@mokei1968) Dec 14, 2019

わかる。飲み会が苦手だと幹事なんてやだよねぇ。せめて2～3年目ぐらいでないと頑張れないわ
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— なかうみ (@tabibitoglosbe) Dec 14, 2019

わかるー！最初に勤めた会社で送別会の幹事やったとき(当時22歳)自腹で1万突っ込んでプランをワンランク上げたのに、太田はマイル貯めたいからあの店にしたとか噂立って気分悪くなって当日欠席したことあったわ。
青森の東和電機の連中な。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— 太田(d-cad) (@DJdcad1) Dec 14, 2019

価値観が多様化してるんじゃない。洗脳されなくなってきただけだ。
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— 停車場遍路 (@stnvstr) Dec 14, 2019

しっかり幹事をこなす23歳を

僕はたくさんみていますし

辞めたいと言い出したのは

幹事だけが理由とは思えません

これを受けて若者を一括りに

見ることも違いますよね

僕は幹事も仕事とみます

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— ふみや@30代のライフシフト挑戦 (@fumiya0414) Dec 14, 2019

100人規模なら幹事はせめて3人でしょう、新人1人に押し付けるなんて。特定の1人に押し付けるとイジメの原因になるし。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— tabi-okane (@tabi_okane) Dec 14, 2019

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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是非とも弊社の部長に読ませて差し上げたい

— ぴにゃ虎太 (@TandYKlover) Dec 14, 2019

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忘年会が一番盛大な社内行事って…
入社式にこない人が出る会社って…
2ヶ月で辞める新人が出る会社って…
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— グノ@チームハルンケア (@gnoletop) Dec 14, 2019

経営者が忘年会などを「従業員の交流や慰労のため」と考えていても、従業員の中には「慰労にはならない」と感じる人がいるかもしれません。

と思う。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— SOMEYA@広告屋 (@someyatama) Dec 14, 2019

ええええええ
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— ヒゲママ (@higemother) Dec 14, 2019

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忘年会の幹事なんて店予約して名簿作って会費回収して金払うだけでいいんだよ
それで文句言う上司年寄りは来なくていいぞw headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— かーぷ (@carp0818) Dec 14, 2019

上司と先輩になんでも相談すればいいのに。イチイチ報告しとけば「上司がオッケーって言ったんだもん！」って言える。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-…

— 41デザイン (@41design) Dec 14, 2019

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>忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。

というようないとなら

>上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。

みたいな対応すんなよ
ちゃんと「育てろ」

— じゃんぼ＠羊の皮を被った山羊 (@jumbo_max) Dec 14, 2019

こーゆー若いのが増えるとやね
僕みたいなゴマスリ商談野郎が光るのでべつにええんやで
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— どアンコ君 (@nextnextnext1) Dec 14, 2019