出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を回避したり、残業代を不正に得るなどの勤怠の不正は、明らかな違法行為であり、労働者としての義務と就業規則に違反する行為です。
労基へとか言ってるバカが多いが労基は失った時間を金に代えてくれんぞさっさと弁護士に請求させろ解雇して来たら更にぶんどれ https://t.co/dalYLbJHT2
— ソクラテスのあやまち (@Socrates_Folly) Jul 27, 2023
嫌なら文句言うか労基行くか辞めれば良いのに https://t.co/7ZmffPdZFj
— 🐥クン兄🐥 (@Kawasaki_JDM) Jul 27, 2023
むしろ45時間を切る月が年に一度もないけど、皆がみんな基本やりたくてやってるし残業代100%出るからwin-winのうちの会社そりゃ45時間に収まって今の給料貰えるなら嬉しいけど、「ってことはこの給料で100時間やったら」って考えちゃう社畜だからダメ https://t.co/2VqC8aBIxL
— 響弥 (@kyoya0119) Jul 27, 2023
どれだけ管理職が吊るされようが頑張ろうが、タスクの量と人員数が合ってなけりゃ残業は免れないんだよなぁその点突いて逆に人事を吊し上げて増員するしかねぇあ、これ前々職で言ったらしばかれました笑 https://t.co/l7hCazU8n3
— 白くま/Ours.blanc@雑魚 (@miasa_hirg3966) Jul 27, 2023
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