律儀に勤務表まで添付してきたわwwwそもそも細工しても収めようが無いんだよなぁ…（遠い目 pic.twitter.com/hs6lR2ZOSC

— 消えた残業代問題 二次ドラ㌠🇯🇵は企業戦死などと (@KD113KEI) Jul 26, 2023

労基にメールみせたら？BCCに、本店人事もね https://t.co/R0FOs8HemK

— russianblue (@russianblue2009) Jul 27, 2023

上司の意見フルシカトして、CCとBCCで各種方面にこのメールを展開っすね。労基に報告することもちらつかせつつ。 https://t.co/tfnhOenakJ

— 英霊すーはん(仮)🍭𓈒𓂂𓏸 (@suu_cas_net) Jul 26, 2023

こんなことメールで指示したらログが残っちゃうのに、口頭ではなくメールする間抜けがいるのか…まず、Bccに本店人事部を加えた上で、「具体的にどのようにすれば良いですか」と返信すればOK https://t.co/xhkEp68oDz

— 大貫剛🇺🇦🇯🇵З Україною (@ohnuki_tsuyoshi) Jul 27, 2023

あーあ。『件名：勤務表について』『細工のアドバイスはしましたが』こんな監査時に一発でアウトになる文言をメールで残してしまうなんて。上司、脇甘すぎ。これで部下が自殺したり倒れたり労基に駆け込んだら書類送検待ったなし。 https://t.co/3CHLuzsrbp

— Henry (@HighWiz) Jul 26, 2023

同情するけど、労基行かないのもそれはそれでこの会社だけでなく日本社会全体としてブラックが無くならないと思うので粛々と証拠集めて行ってほしいな https://t.co/QYNrHviW6u

— ユウジ@Flutterプログラマー (@yuji_jo9) Jul 27, 2023

👇カピバラさんのこれが真っ先に頭に浮かんだ🥺？？？「あなたはこの残業時間に見合ったアウトプットを残しましたか？私は違うと思いますよ。このまま申請しても構いませんが、今後あなたへの見方が厳しくなるかもしれないことを覚悟して下さいね」 https://t.co/5fhwenSjya

— 働きガメ (@hatarakigame) Jul 27, 2023

今後さらに忙しくなるのが「必須」ってすげー嫌だな。「必至」ならまだわかるが。つか職場環境に限らず、「自分より条件が悪い人に合わせて我慢する」っていう悪習はマジで日本をダメにする。撲滅すべきだと思うわ。 https://t.co/dWN9DBy93E

— わすな（旧牛丼） (@yoshinoyeahhhhh) Jul 27, 2023

こういう扱い受けてるのに上司とか会社には一切文句言わん、労基も面倒臭いから〜って行かん奴がなんだかんだ一番「なんやねんお前」って感じする https://t.co/4kBX6xZG0Q

— NAGASEおじさん (@NAGASE_FC3S) Jul 26, 2023

「つまり残業時間を過小申請しろということでしょうか？行間を読むことができないので総務部長、人事課長、社長をCCに入れますので、確認いただきたく思います」ってやったら次の週から送ってきた上司来なくなったな。 https://t.co/guPanDfoai

— ねこ🐹🐼🐍 (@maboroshiitake) Jul 27, 2023

犯罪指南は草 https://t.co/na6L85oJE9

— 白饅頭（御田寺圭／光属性Vtuber／バーチャルツイッタラー） (@terrakei07) Jul 27, 2023

今の産業医はこんな感じで形骸化していることが多い…。「管理職が吊し上げられるから」ってなんだよ。労働者自身が危険な状態になるから避けるようにっていうのが本来の意図なのに。こういうところは改善していきたいし、「メタバースこころの相談所」の出番だと思っている。 https://t.co/XScFi8Kdb1

— ohanashi@VRC (@ohanashiVRC) Jul 27, 2023

具体的なやり方を指導すると、証拠が残って指導した上司が罰せられるから「分かってるよね？」で部下の意志でやらせようとするビッグモーター手法やん https://t.co/HWy3k54jo8

— もみじ秋桜 (@MomijiYago) Jul 26, 2023

「そうですね、どう記載すれば良いか、先程労基に相談連絡を入れました」で良いんじゃないかな？相談するつもりですだと脅迫と勘違いされちゃうので「既にした」とブラフかますのが良いと思うの https://t.co/UzoYzyQnTp

— シゲぞう@ボードゲームやりたい (@505shgzo) Jul 27, 2023

残業100時間超え→95時間に減らして申告→会社（上司）が45時間に改ざん、とはなかなか香ばしい。これって消えた残業代全額が上司の評価UPの養分になっただけなんだよなあ。 https://t.co/jbo3ZtgTFV

— ゆずレモンハイ (@yuzu_lemon_high) Jul 27, 2023

労基にタレコむにも束縛キツすぎて行けないやーつ　最悪内容証明で休むって送りつけてその日に労基にタレコみっすかね…やめること前提ならやり方はいくらでもあるけど証拠かためておかないと平然と隠蔽されっからなあ… https://t.co/nbCl7clHP6

— まの(断念) (@ma_komaba) Jul 27, 2023

人事部に報告しましょう。まともな会社ならこんなあからさまな隠蔽工作が流出することの方がリスクだと分かるので、上司がこっぴどく怒られて再発防止策がとられるはずです。 https://t.co/1QOzVsyS1K

— −孤独の人事−　司馬ユウタロウ (@HRofloneliness) Jul 27, 2023

会社都合で辞められるチャンス！ https://t.co/gPUo1TUAcr

— あいうえお@文系元生産偽術 (@toshi_ku_n) Jul 27, 2023

労基へとか言ってるバカが多いが労基は失った時間を金に代えてくれんぞさっさと弁護士に請求させろ解雇して来たら更にぶんどれ https://t.co/dalYLbJHT2

— ソクラテスのあやまち (@Socrates_Folly) Jul 27, 2023

むしろ45時間を切る月が年に一度もないけど、皆がみんな基本やりたくてやってるし残業代100%出るからwin-winのうちの会社そりゃ45時間に収まって今の給料貰えるなら嬉しいけど、「ってことはこの給料で100時間やったら」って考えちゃう社畜だからダメ https://t.co/2VqC8aBIxL

— 響弥 (@kyoya0119) Jul 27, 2023

どれだけ管理職が吊るされようが頑張ろうが、タスクの量と人員数が合ってなけりゃ残業は免れないんだよなぁその点突いて逆に人事を吊し上げて増員するしかねぇあ、これ前々職で言ったらしばかれました笑 https://t.co/l7hCazU8n3

— 白くま/Ours.blanc@雑魚 (@miasa_hirg3966) Jul 27, 2023