もう言います

会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました

妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか

部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です

言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です

泣きたい

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 29, 2020

人事責任者として、
他の社員や後輩のためにも
こんな前例を作ってはいけないと思い
向き合うことに決めました

今日、
1. 前言撤回と謝罪
2. 今後、こうした発言を
しないという約束
3. ハラスメント研修に参加すること
を社長に要求しました

顔を見るだけで辛いですが、
頑張ります

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) Jan 29, 2020

境野今日子さんが「会社に妊娠を報告したら、減給された」とマタハラを訴えてたけど…

会社のプレスリリースによると、境野さんから自宅勤務の要求があり、会社は認めたものの「それに伴って勤務時間が減る場合は減給になる」と言ったということか。

とりあえず、印象は大きく違ってくるな… https://t.co/ivcOdBM5Do

— 名前が決まらない@会計士試験 (@gokkunsan) Feb 1, 2020

クズやん…
これが親になるのか… twitter.com/gokkunsan/stat…

— すぺらんかぁ (@s_pery_ed) Feb 1, 2020

実際に減給や不当な取り扱いが行われたという証拠がない限り、この措置は当然でしょう。基本はノーワークノーペイですからね。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— QAZ (@QAZ1122121) Feb 1, 2020

TLがDataGateway社…

あのリリース出すのにこの数日でどんだけリソース割かれたんだろうね。

— 気ままちゃん (@caprice_chan_) Jan 31, 2020

現状日本の制度下だと「育児休業」は休業扱いだから減給になるんですよねー。
配偶者がギックリ腰等短期の事情で子供養育できないとかなっても有給か休業での、減給かどっちかしかないらしいっすよ twitter.com/gokkunsan/stat…

— 二十日鼠 (@hatuka_nezumi00) Feb 1, 2020

これ二つ問題があって、
1.事実関係と異なることを言のは女性の非だけど、
2.妊婦というだけで能力に関係なく生活基盤を下げなければいけない現実は変えないきゃいけない
という話で、一方を一方的にアレコレいうのはちょっと待とうよ、と思ってしまうんですよね twitter.com/gokkunsan/stat…

— 斎田＠る (@looseleaf2525) Feb 1, 2020

ご本人も会社も実在してるのね😳
twitter.com/gokkunsan/stat… twitter.com/gokkunsan/stat…

— 蕪 (@kaburamama) Feb 1, 2020

うん、まあどちらが事実か分からないけど会社側の主張の方が圧倒的にまともに見えるよね。
管理監督者は時間単位で働くものではないからいわゆる残業代は付かない一方で、時短勤務した場合に欠勤控除するのは違法ではないからね・・・ twitter.com/gokkunsan/stat…

— 紫 (@hydrangea2580) Feb 1, 2020

なんか、ツイフェミ系って全く信用出来ない感が凄いな…
((((；ﾟДﾟ))))))) twitter.com/gokkunsan/stat…

— Takashi Miyaoka (@jungleknock) Feb 1, 2020

どちらの説明が正確なんだろう。
その場で聞いてた訳ではないから分からないけど、ニュートラルにテキストだけ読むと会社の方が正確そうに見えてしまう。
印象とか文章の表現って大切なんだな。。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— しちみち ようこ@ワーママ時々カウンセラー (@shichimichi45) Feb 1, 2020

片方の話だけを鵜呑みにしたら駄目…って言う典型的な例だね。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— ともまさパパ (@tomomasapapa) Feb 1, 2020

こういう事すると世間の会社一般に「女性を採用して妊娠されると面倒臭いことになるぞ」と思われて女性が嫌煙される負のループが起きるのでは twitter.com/gokkunsan/stat…

— ヘキサカルボニル錯体 (@caminodehex2016) Feb 1, 2020

まあ自分に都合の悪い事は言わないわな
両者の主張を天秤にかけないからこういう事が起こる twitter.com/gokkunsan/stat…

— くりのり (@CleinNolein) Feb 1, 2020

さてこの件どちらに軍配上がるかな twitter.com/gokkunsan/stat…

— Kfir (@kfir_area88) Feb 1, 2020

在宅の短時間勤務かよ。そりゃ給料下がるに決まってるな。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— 𝒗𝒐𝒊𝒅(扇動を煽る人) (@kassy_zz) Feb 1, 2020

なるほどね。。
自宅勤務の要求を認めたうえでの判断だったのか。
SNSだとそういう細かい話し合いの内容が分からないから、一方的に悪者という印象を与えてしまうこともある。
気をつけよう。 twitter.com/gokkunsan/stat…

— しっぽな🍀 (@Shippo84361404) Feb 1, 2020

妊娠したら減給、の件。双方の主張。さてどういう結果になるのでしょうか。これに関しては本当にうまく解決してほしいと願うところですね。

twitter.com/kyokosakaino/s…
datagateway.co.jp/archives/227 https://t.co/6mdqgXUcHK

— どんぶり[ɗə́nbri] (@donburing) Feb 1, 2020

元記事。社名を伏せても特定が可能なら法に抵触する可能性が。事実広報を出す必要が生じていますね。
社名さえ伏せれば問題無いと考え発信しているなど、人事部長にしては法律に非常に疎いようですわ。

当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway datagateway.co.jp/archives/227

— QAZ (@QAZ1122121) Feb 1, 2020

両方の意見を聞かないとですね。
datagateway.co.jp/archives/227
今時のベンチャーでマタハラするとは思えないけど、本人の受け止め方次第ではマタハラになったのかなと予想する。
同じバスに乗せる人は難しいですね。経営者さんもスタッフさんもお互いの思いやりが大切な事は間違いないと思っています。

— クロちゃん@居場所づくり (@Ta96uSun) Feb 1, 2020

この従業員の人、ちょこちょこ変なことで見かける人だよな。 / 他107件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/dataga… “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” (240 users) htn.to/2AMD2dJH4g

— jakiyama (@jakiyama) Feb 1, 2020

どっちが嘘をついてるかは不明だけど、SNSに社内情報を載せないっていうのは就業規則に明記しなきゃね
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— 燕川 (@T_shizuK) Feb 1, 2020

マタハラDataGateway の社長、まだ、「私は悪くない、潔白だ」とほざいてるという印象しかない。境野今日子の言い分も怪しげに思えてきたのも確かだが、経営者童貞な社長の向縄嘉律哉とやらも、まともな管理職以上向けのハラスメント研修とか受けてないだろ。

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— ⊿だい (@daisuzu) Feb 1, 2020

こういうのは外野からは正直わからん。バックになんかいて、和解金を勝ち取ってバックに何割も吸い上げられた挙げ句食は失うし悪評は立って再就職できないという事例も聞く。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/ZsM1inrkfJ

— novtan (@NOV1975_2) Feb 1, 2020

当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway
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＞これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません。

— 苺まましまろの茉ま莉ちゃんの可愛さは異常 (@SakuraiMatsuri) Feb 1, 2020

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片方だけの言い分をリツイートするのはフェアではないのでこちらもリツイート。 datagateway.co.jp/archives/227

— 駆け出しエンジニア🐷 (@cocktail_ex) Feb 1, 2020

なんだかTLに雪崩込んできた境野さんの憤りツイート。ちょっと興味が湧いてネット徘徊してたら、恐らくその会社と思われる当該ツイートに対するプレスリリースを発見。

さて、アナタはどちらを支持する？

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datagateway.co.jp/archives/227 twitter.com/kyokosakaino/s…

— 下半身マウンテン (@Ryuyeah) Feb 1, 2020

境野さんvs会社やないかい、、
こっちにはどっちが正しい正しくない、ウソホント分からんけど、妊娠するって勇気必要だなぁと感じる。

当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway datagateway.co.jp/archives/227

— らんちゃん🌱 (@R_anchaaan) Feb 1, 2020

これが事実なら、減給じゃないんじゃない? / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/2prbJf9cTc

— Kohei Kawada@kwdcoin.eth (@karkwind) Feb 1, 2020

これちょっと前に見たあれか. 事実はわからんがああいう風にソーシャルにぶち撒けるのがいいかどうかは疑問 / 他89件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/dataga… “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” (199 users) htn.to/2NCMemSJDh

— Keisuke Nishitani (@Keisuke69) Feb 1, 2020

産休育休なら減給っていうかそもそも無給になる(健康保険の手当が出る)。復職後に時短勤務等になる場合時短してる分相応に減給されるのも問題なかろう。が、二人の会話がどんなんだったのかは傍目にはわからんし。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ …” htn.to/3CwE9YPCpq

— Morita, Yu (yuu) (@securecat) Feb 1, 2020

それぞれの言い分が違っているからどちらが正しいかとは判断できないが、これまでの発信から会社側の方が正しいように思えてしまうというのは残酷なことだ。
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— エスペラ (@proten2199) Feb 1, 2020

早速会社側の意見が出てたw

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— 佐藤由紀子🤯性格ナビ (@yukkyna) Feb 1, 2020

なんとも、、、
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— Akiko Kashiwagi(かっしー)🍕未来への仕事探し伴走 (@akikokashiwagi) Feb 1, 2020

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— くるまる (@ranmar302) Feb 1, 2020

会社からリリース。
風向き変わってきたなぁ。

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— ジェダイ評議員Go Nakagawa Okumura 公爵 (@Go_Go_Go_Go_Go) Feb 1, 2020

まともだ / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/35YDZqfxXV

— にせき (@niseki) Feb 1, 2020

帝人の鈴木純社長、会社を辞める人に満点回答 - 市況かぶ全力２階建 kabumatome.doorblog.jp/archives/65929…
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ
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リスク人材だ

— うどっぴ (@_udoppi_) Feb 1, 2020

いづらくならなきゃいいけどね。

当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway
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— avalon1982 (@avalon1982) Feb 1, 2020

発言自体はあったことを認めてるんだから言い方に問題があったんだろう / htn.to/3gPvidiKWx

— かずや１８歳＠アオリ派 (@kazuya78) Feb 1, 2020

会社側の見解
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— 謎のタケチャンマン (@takechan_man21) Feb 1, 2020

どっちが本当のことを言ってるのかなあ、という疑問は置いておいて、比べて眺めたらこの部長様が「自分の思い通りにならなかったから全部マタハラされてることにして思い通りにさせようとしている」風にしか見えないんだよなー。
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— わか@他人に迷惑をかけるのはやめましょう (@black_hilight) Feb 1, 2020

@hana4281 datagateway.co.jp/archives/227

— 🍣炎の🔥魔法使医🍖 (@donvalonjp) Feb 1, 2020

datagateway.co.jp/archives/227　妊娠から復職までの期間中に役職相当の仕事が見込めないなら役職剥がせば良いんじゃないかと。それに伴う減給なら仕方ないと思うし、会社を貶めるツイートしたならやはり役職者にはふさわしくないのでは。その部長さん、実力あるなら自分で会社起こせば良いと思う。

— たきびしゃちょう＠そういらぼ (@tadkinos) Feb 1, 2020

この妊娠したから在宅勤務希望したらどうこうってやつ。

結論、在籍中にSNSにぶち込んだ時点で話し合いは決裂してるし、纏まるもんも纏まらない。

同じ会社でオフラインからリモートワークになると、手当減少するから手取り減るよ。

また時短化すると当たり前に減る。

datagateway.co.jp/archives/227

— 中川祥太@caster (@nakasy000) Feb 1, 2020

減給と言ったのならそもそもアウトで、後で取り繕っているが時短勤務は減給とは言わない。産休は手当。素人だから許されるというのはない。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/2QiyDUET8d

— 鏡 (@glassofleng) Feb 1, 2020

例の女性部長の件か

個人的に減給はあり得ないと思うけどな

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— コロナやま@家族から病原菌扱い、FX、ハピネスクラブ所属、多重債務 (@Koroyanen) Feb 1, 2020

会社としてはババ引いたかんじだよな。ツイッターで言う内容じゃないよ。 datagateway.co.jp/archives/227

— たかはしまさかず★謝罪総研所長 (@mtakasurf) Feb 1, 2020

境野さんはTwitterに書いて何がしたかったんだろう。勤務先のトラブルを全体公開したら、産休育休からの復帰後の仕事もやりづらくなるのでは。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” (210 users) htn.to/W7oZpKjCcr

— まくはり うづき (@wuzuki_) Feb 1, 2020

これは会社が正しい気がする / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/2Z1J8uxV1L

— 新型だるやなぎウイルス (@daruyanagi) Feb 1, 2020

当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ
> 自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません datagateway.co.jp/archives/227

— 暗いこという猫 (@tiggret) Feb 1, 2020