DataGateway社からマタハラを受けたという女性社員の告発に、同社が反論して話題です
datagateway.co.jp/archives/227
— 崖っぷち君ሥራ አጥ (@majigakepputi) Feb 1, 2020
Twitter使って会社の批判はしすぎ
匿名でいうのならまだしも名前も会社名も公開した上での直接の批判はする必要ある?と思ってしまう 声を上げるのは大切だと思うけどあげ方がよろしくない 会社立ててそこで言うならわかるけども
プレスリリースを出さなきゃならない程度に炎上。この手の行き違いで大っぴらに拗れちゃうの、遠からずセクハラ・パワハラに並んでツイハラってキーワードが出て、フォロワーが多過ぎ入社拒否とか起こりそうで心配 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ …” htn.to/JmdNWXuAsn
— 楠 正憲 (@masanork) Feb 1, 2020
普通の対応やん。 datagateway.co.jp/archives/227
— なつめ@23時には寝る (@shintarou0605) Feb 1, 2020
ツイッターで一方から公開された、ハラスメント案件に対して、HPでもう一方の会社からの経緯が公開されました。
— 森山 幸一(Koichi Moriyama) (@lehmanshock_pon) Feb 1, 2020
こういった問題は、本人の将来や会社の経営にも影響することなので、このようなオープンな形ではないやり方が出来るように、顧問先の支援をしていきます。
datagateway.co.jp/archives/227
自宅勤務で時短要望出してるなら会社が給与を決める権利があるけど、それって就業規則に書いてあるから確認してない本人の落ち度じゃない?就業規則になかったら協議できると思う twitter.com/gokkunsan/stat…
— ちらみす (@tiramisu_i) Feb 1, 2020
妊娠お祝い金が少ないとか、育休が短いとか、子供手当が少ないとかの脳内未来手取り額が希望より少ないのを減給と言ってるように思える twitter.com/gokkunsan/stat…
— しのかつ@デブ活女子応援キャンペーン中 (@momonikumuchi) Feb 1, 2020
妊婦って立場を振りかざしたコレもハラスメントやろ。
— マトヤス (@yasuhito777) Feb 1, 2020
しっかり育休とかに取り組もうとしてる良い会社やん。 twitter.com/gokkunsan/stat…
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双方の言い分があって初めて事実が明らかになる。 twitter.com/gokkunsan/stat…
— ジェニー (@jenny_canopus) Feb 1, 2020
勤務時間で給与を換算してるのが問題なのかもね。 twitter.com/gokkunsan/stat…
— 正座マスター🏠引越先さがし中✨ (@seizamaster) Feb 1, 2020
印象操作怖いね twitter.com/gokkunsan/stat…
— 吉備・ダンゴ・ランブ・綾桃 (@torino_no) Feb 1, 2020
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