DataGateway社からマタハラを受けたという女性社員の告発に、同社が反論して話題です
どっちが嘘をついてるかは不明だけど、SNSに社内情報を載せないっていうのは就業規則に明記しなきゃね
— 燕川 (@T_shizuK) Feb 1, 2020
datagateway.co.jp/archives/227
マタハラDataGateway の社長、まだ、「私は悪くない、潔白だ」とほざいてるという印象しかない。境野今日子の言い分も怪しげに思えてきたのも確かだが、経営者童貞な社長の向縄嘉律哉とやらも、まともな管理職以上向けのハラスメント研修とか受けてないだろ。
— ⊿だい (@daisuzu) Feb 1, 2020
datagateway.co.jp/archives/227
こういうのは外野からは正直わからん。バックになんかいて、和解金を勝ち取ってバックに何割も吸い上げられた挙げ句食は失うし悪評は立って再就職できないという事例も聞く。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/ZsM1inrkfJ
— novtan (@NOV1975_2) Feb 1, 2020
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway
— 苺まましまろの茉ま莉ちゃんの可愛さは異常 (@SakuraiMatsuri) Feb 1, 2020
datagateway.co.jp/archives/227
>これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません。
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway
— 駆け出しエンジニア🐷 (@cocktail_ex) Feb 1, 2020
片方だけの言い分をリツイートするのはフェアではないのでこちらもリツイート。 datagateway.co.jp/archives/227
なんだかTLに雪崩込んできた境野さんの憤りツイート。ちょっと興味が湧いてネット徘徊してたら、恐らくその会社と思われる当該ツイートに対するプレスリリースを発見。
— 下半身マウンテン (@Ryuyeah) Feb 1, 2020
さて、アナタはどちらを支持する?
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway
datagateway.co.jp/archives/227 twitter.com/kyokosakaino/s…
境野さんvs会社やないかい、、
— らんちゃん🌱 (@R_anchaaan) Feb 1, 2020
こっちにはどっちが正しい正しくない、ウソホント分からんけど、妊娠するって勇気必要だなぁと感じる。
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway datagateway.co.jp/archives/227
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これが事実なら、減給じゃないんじゃない? / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/2prbJf9cTc
— Kohei Kawada@kwdcoin.eth (@karkwind) Feb 1, 2020
これちょっと前に見たあれか. 事実はわからんがああいう風にソーシャルにぶち撒けるのがいいかどうかは疑問 / 他89件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/dataga… “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” (199 users) htn.to/2NCMemSJDh
— Keisuke Nishitani (@Keisuke69) Feb 1, 2020
産休育休なら減給っていうかそもそも無給になる(健康保険の手当が出る)。復職後に時短勤務等になる場合時短してる分相応に減給されるのも問題なかろう。が、二人の会話がどんなんだったのかは傍目にはわからんし。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ …” htn.to/3CwE9YPCpq
— Morita, Yu (yuu) (@securecat) Feb 1, 2020
それぞれの言い分が違っているからどちらが正しいかとは判断できないが、これまでの発信から会社側の方が正しいように思えてしまうというのは残酷なことだ。
— エスペラ (@proten2199) Feb 1, 2020
datagateway.co.jp/archives/227
早速会社側の意見が出てたw
— 佐藤由紀子🤯性格ナビ (@yukkyna) Feb 1, 2020
datagateway.co.jp/archives/227 twitter.com/yukkyna/status…
なんとも、、、
— Akiko Kashiwagi(かっしー)🍕未来への仕事探し伴走 (@akikokashiwagi) Feb 1, 2020
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当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ
— くるまる (@ranmar302) Feb 1, 2020
datagateway.co.jp/archives/227
会社からリリース。
— ジェダイ評議員Go Nakagawa Okumura 公爵 (@Go_Go_Go_Go_Go) Feb 1, 2020
風向き変わってきたなぁ。
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まともだ / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/35YDZqfxXV
— にせき (@niseki) Feb 1, 2020
帝人の鈴木純社長、会社を辞める人に満点回答 - 市況かぶ全力2階建 kabumatome.doorblog.jp/archives/65929…
— うどっぴ (@_udoppi_) Feb 1, 2020
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ
datagateway.co.jp/archives/227
リスク人材だ
いづらくならなきゃいいけどね。
— avalon1982 (@avalon1982) Feb 1, 2020
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway
datagateway.co.jp/archives/227
発言自体はあったことを認めてるんだから言い方に問題があったんだろう / htn.to/3gPvidiKWx
— かずや18歳@アオリ派 (@kazuya78) Feb 1, 2020
会社側の見解
— 謎のタケチャンマン (@takechan_man21) Feb 1, 2020
datagateway.co.jp/archives/227
どっちが本当のことを言ってるのかなあ、という疑問は置いておいて、比べて眺めたらこの部長様が「自分の思い通りにならなかったから全部マタハラされてることにして思い通りにさせようとしている」風にしか見えないんだよなー。
— わか@他人に迷惑をかけるのはやめましょう (@black_hilight) Feb 1, 2020
datagateway.co.jp/archives/227 twitter.com/kyokosakaino/s…
@hana4281 datagateway.co.jp/archives/227
— 🍣炎の🔥魔法使医🍖 (@donvalonjp) Feb 1, 2020
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datagateway.co.jp/archives/227 妊娠から復職までの期間中に役職相当の仕事が見込めないなら役職剥がせば良いんじゃないかと。それに伴う減給なら仕方ないと思うし、会社を貶めるツイートしたならやはり役職者にはふさわしくないのでは。その部長さん、実力あるなら自分で会社起こせば良いと思う。
— たきびしゃちょう@そういらぼ (@tadkinos) Feb 1, 2020
この妊娠したから在宅勤務希望したらどうこうってやつ。
— 中川祥太@caster (@nakasy000) Feb 1, 2020
結論、在籍中にSNSにぶち込んだ時点で話し合いは決裂してるし、纏まるもんも纏まらない。
同じ会社でオフラインからリモートワークになると、手当減少するから手取り減るよ。
また時短化すると当たり前に減る。
datagateway.co.jp/archives/227
減給と言ったのならそもそもアウトで、後で取り繕っているが時短勤務は減給とは言わない。産休は手当。素人だから許されるというのはない。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/2QiyDUET8d
— 鏡 (@glassofleng) Feb 1, 2020
例の女性部長の件か
— コロナやま@家族から病原菌扱い、FX、ハピネスクラブ所属、多重債務 (@Koroyanen) Feb 1, 2020
個人的に減給はあり得ないと思うけどな
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway datagateway.co.jp/archives/227
会社としてはババ引いたかんじだよな。ツイッターで言う内容じゃないよ。 datagateway.co.jp/archives/227
— たかはしまさかず★謝罪総研所長 (@mtakasurf) Feb 1, 2020
境野さんはTwitterに書いて何がしたかったんだろう。勤務先のトラブルを全体公開したら、産休育休からの復帰後の仕事もやりづらくなるのでは。 / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” (210 users) htn.to/W7oZpKjCcr
— まくはり うづき (@wuzuki_) Feb 1, 2020
これは会社が正しい気がする / “当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ | DataGateway” htn.to/2Z1J8uxV1L
— 新型だるやなぎウイルス (@daruyanagi) Feb 1, 2020
当社従業員のツイッターでの発信内容に関するお知らせ
— 暗いこという猫 (@tiggret) Feb 1, 2020
> 自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません datagateway.co.jp/archives/227
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