【ダイハツ】原因は無能上司のせいだった!上司「何でも相談してくれ」、部下が相談しても→ 上司「で?」

トヨタ自動車傘下のダイハツ工業における不正問題に関する報告書の内容が、インターネット上で大きな反響を呼んでいます。

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トヨタ自動車傘下のダイハツ工業における不正問題に関する報告書の内容が、インターネット上で大きな反響を呼んでいます。

ダイハツは、車両の安全性を確認する試験において不正が行われていた問題に関して、不正が広がり64車種に及んでいることが報告され、国内外で販売している全車種の出荷が一時停止されています。報告書では、現場から管理職に対して報告や相談ができなかった要因が指摘されており、管理職が認証試験の実務や現場の状況に熟知していなかったため、相談しても問題が解決されない場合があったことが明らかにされています。また、従業員へのヒアリングによって衝撃的な組織管理体制も浮き彫りにされました。

報告書の中で、「管理職は表面的には『何でも相談してください』と言っているが、実際に相談すると『で?』と言われるだけで相談する意味がなくなり、問題点を報告しても『なぜそんな失敗をしたのか』『どうするつもりなのか』『予定通りに進められるのか』とただ詰問するだけで、建設的な意見を出してくれるわけではない」といったコメントが報告書に記載されています。

この報告書の内容は、ダイハツの組織風土や意思決定プロセスに関して大きな問題や課題があることを示唆しています。これにより、ダイハツは不正行為の解消だけでなく、組織文化の改善や管理職の指導力向上など、さまざまな取り組みが必要とされます。

Twitterより

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