ある病院が社内SEの採用活動を行っていた際、応募資格に「システム開発経験（目安2年以上）」と記載されていた。この条件を満たしていると主張するXさんが応募し、職務経歴書に「現在、社内SEとして解析、基本設計、詳細設計などの業務を担当している」と記載した
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戦力外通告
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ガチの無能くらい面接で見抜けるだろ無能なのは会社側もだなこりゃ
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未経験でも親切に対応します！
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悪貨は良貨を駆逐する
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なんで面接で弾けないんだよ
話したら経歴嘘か分かるだろ
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SEのXさんとか狙ってるだろ
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そりゃしゃあない
むしろ正式採用後も切れるようにした方が世のため人のため
今は切られると拾い手が無いようなののセーフティーネットでしかないからな
流動性上げた方が良い
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解雇当然やろ
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たいしたことないのにバックラーが多い
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試用期間中なら次の転職にも大きな影響はないのでは
「相性が悪かったようでした」済ませられる。
これがもっと先になると事情の説明に苦しくなるし採用する側もこいつ怪しいって判断しかねない
そもそも、解雇無効をうったえて仮に無効となったとしても
そんなイザコザがあった勤め先には居づらくて仕方ないだろうに・・・
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経歴詐称だもの
そらそうよ
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グーグル様もSE3はイラネとおっしゃってる
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そのための試用期間なんじゃw
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ブラック社員いたわ
無断遅刻欠席当たり前
仕事はろくにしない
クビに応じないから労基に相談したらなんて言われたと思う？
「ちゃんと教育しましたか？」だぜ
結局そいつが休んでる間の数ヶ月
仕事もしてないのにその分の給料だして辞めてもらったわ
日本の労基法は頭おかしすぎる
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SEの業務ってピンキリだと思うんだけど
共通性はあるんだろうか
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SE経験者＝仕事出来るって考えになるの？
普通は面接で…
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職歴あるから能力あるとは限らんからなぁ
条件にびっしり資格要件書くんだな
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試用期間ってそういうもんなんちゃうのか
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能力以前に15日間の無断欠勤はダメだろ
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