こういうことをいうと必ず「子どもが欲しくてもできない人はどうするんだ!」という人たちがいます。そんな人たちに合わせてみんなが不幸になる必要はないんですよ。 とのこと
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実をいうと、この7月1日施行の賃金規定から職階手当が大幅に増額になっています。
— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) Jun 29, 2019
また、次回の更新時には住宅手当や家族手当の導入を検討しています。
大っぴらには表明していませんが、ある特定の層を優遇する意志を明確にしたということです。
あまり大っぴらに発言するとお叱りを受けそうなのですが……
— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) Jun 29, 2019
結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。
結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です。
既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません。
— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) Jun 29, 2019
ただ、本人の仕事や世の中への責任感など、どうしても差が出るんです。
自分一人が逃げ切ればOKの人と、子や孫の世代の安泰まで考えられる人が同じはずがないのです。
そういうわけで、結婚して子どもをもうけることで眷属を増やす社員が優遇されるように、家族手当や住宅手当を整備しようとしているわけです。
— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) Jun 29, 2019
そして、社内で出世するのは結局そういう人物なので、職階手当を大幅に増額しました。
執行役員の手当は倍増ですからね。
要はそういうことなんです。
未婚でも子無しでも責任感のある人はあると主張する人はいます。
— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) Jun 29, 2019
実際そうだと思います。
でもね。
その責任感が及ぶ範囲は所詮目先の仕事に対してだけなんです。
自分が引退したあと、もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ。
というわけで、昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。
— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) Jun 29, 2019
価値観がどうしても合わない人はどうぞ他をあたってください。
現状はともかく、そこを目指したい人は歓迎します。
@gekkan150h 少なくとも20代で入社した若手が定年になるころ(そのころは70代でしょう)まで半世紀
— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) Jun 30, 2019
そのころに採用した若手が希望すれば定年まで働けるように保証する(これで延べ100年)のは、出世する気があるなら普通の発想だと思います。
社員を使い捨てにする気なら不要ですけど。
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クローバーフィールドさんより基本給が低くて弊社を擁護できる要素が1ミリもなくなった。転職しよう。なお弊社社長は「機能不全家族育ちは採用するなと書いたビジネス書を出版してるのでこのクローバーフィールドさんと根は同じだろうな。
— 八朔はスーパーわくわくタイム (@haruki839) Jul 1, 2019
そうなんだよなぁ。僕も独身者を含む子供が居ない家庭には増税(里子や養子でも免税・養育施設への寄付で減税)すりゃあええと思っている人間なので、別に子持ち優遇措置はええのだが、優遇しない人たちへの理屈が凄まじい差別だった。株式会社クローバーフィールドはそういう会社なんやなって。
— tAkihiko (@ATA911) Jul 1, 2019
安田オニオン72.1kgが株式会社クローバーフィールドの中の人って本当?!
— あすか大統領 (@lvmh07) Jul 1, 2019
クローバーフィールドという会社の言いたいことは分かるけど結婚し家庭を持ち責任のある結果を出せる人はこの会社に居続けることはないだろうなぁとIRと年収情報を見て思う
— リクエストファブリック (@accoutcutter) Jul 1, 2019
つまり、そういうこと
クローバーフィールドって今地味に炎上してる会社
— 霧湯城サーギ (@4ITjbGtTxsNaIEE) Jul 1, 2019
独身云々の話よりみなしがとか関係なく普通に給与クソほど安いのに見かけ上は、安いですとかいって他というほど変わらんよ感出してる方が個人的にはうわぁ…ってなる
あとすげーどうでもいいけど、クローバーフィールドっていうとまっさきに面白いパニックムービーの方が出てくるので、申し訳ないけど旧時代の遺物さんは名前を変えて欲しい。むしろ潰れてくれ。
— 🐲🐲🐲🦖💖🦋🙏🍻 (@_lo_cky_) Jul 1, 2019
株式会社クローバーフィールドとやらのサイトの求人情報、【感覚や人の好き嫌いのような、属人的な調整が入る余地が無い、明朗な給与体系です。】とか書いてあって、これはもう何かのギャグのつもりなのではと思い始めている
— 🐲🐲🐲🦖💖🦋🙏🍻 (@_lo_cky_) Jul 1, 2019
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クローバーフィールドとか言う会社の発言が元上司の考え方そのもので吐き気がする。
— あけにゃん (@akenyaaaaan) Jul 1, 2019
株式会社クローバーフィールドめちゃくちゃ馬鹿で笑った
— 虎雲 (@ochinuko) Jul 1, 2019
どうしてもTwitterで言わなきゃならんかったんか
自己顕示欲の恐ろしさよ
クローバーフィールド、とても100年先を考えたツイートとは思えない
— 🎮Kakihey(カキヘイ) (@Kakihey_jp) Jul 1, 2019
良かったよね、クローバーフィールド。ゴジラが終わって数年後に見た怪獣映画なんでめっちゃ記憶に残ってる
— ふがし (@greenpear0710) Jul 1, 2019
株式会社クローバーフィールドという会社、炎上で有名になりたいのかギリギリ発言しすぎな気がする…
— tahi (@tahi46815447) Jul 1, 2019
わざわざTwitterで言わない方がいい内容だし、個人がうっかり呟いたのだとしても信用はマイナスになるでしょう…
クローバーフィールドという会社、会社としてやってはならないことをしてしまった。マイナスイメージがついた会社に有能な人は入社しないし、新規の客もいなくなる。
— tahi (@tahi46815447) Jul 1, 2019
言いたいことは分かりますけどね。
— tahi (@tahi46815447) Jul 1, 2019
○○ならば信用度があがりますという書き方ではなく、△△だと信用度が下がりますというマイナスの書き方をしているので、このクローバーフィールドという会社は物事をまず引き算で考えるのでしょう。
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クローバーフィールドさん売上からみて案件激減してる感じがするから安く使えるからと言って社員増やそうとしてるの分からない
— たかひろ (@itohtak) Jul 1, 2019
子ども云々、のクローバーフィールドの戯言が流れてきて、なんじゃそら、とちょい見に行ったら大阪なのねー、差別知事に差別市長のとこだねえ・・・。
— 横田充洋 (@wiskij) Jul 1, 2019
クローバーフィールド小火ってるのか。いいんじゃねーの
— 雨@7/14Free!舞台挨拶亀有三郷 (@rk_5102902) Jul 1, 2019
お、まてよ僕が探してた映画10クローバーフィールド・レーンかもしれん
— Aoto@ (@jupi_6) Jul 1, 2019
福利厚生で特定の人たちが得をするのは、その人たちの優遇であり、該当しない人にとっての差別、少なくとも不公平なのだけど、世の大半の人はそんな単純なことにも気づかないわけですよ。
— TANIMOTO Shin🦊🤘 (@cero_t) Jul 1, 2019
クローバーフィールド社はそれを馬鹿にも分かるように説明しちゃったから馬鹿が怒った、と捉えてる。
クローバーフィールドなっつ
— よっこ (@haina3147) Jul 1, 2019
クローバーフィールドって映画好きだったな
— 肩紐 (@lirynn) Jul 1, 2019
クローバーフィールドのところにリプしてる人全員に「でもお前ニートじゃん」ってリプしたら何人くらいが図星なのかな。
— 不皿雨鮮 (@cup_in_rain) Jul 1, 2019
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