【福岡】「コミュ力低い」で解雇は無効 未払い賃金の支払い命じる判決 『低いってどのレベル?』

福岡市—福岡地裁は24日、九州ゴルフ連盟の元事務局員に対する解雇が「コミュニケーション能力が低い」という理由に基づいて行われたのは不当であると判断しました。元職員が地位確認と未払い賃金の支払いを求めていた訴訟に対し、裁

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福岡市—福岡地裁は24日、九州ゴルフ連盟の元事務局員に対する解雇が「コミュニケーション能力が低い」という理由に基づいて行われたのは不当であると判断しました。元職員が地位確認と未払い賃金の支払いを求めていた訴訟に対し、裁判所は解雇を無効とする判決を下し、約71万円の未払い残業代と1カ月分の賃金約30万円の支払いを命じました。

元事務局員は2018年から連盟に勤務しており、2022年9月に解雇されました。福岡地裁の判決は、「ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面は認められるが、業務の遂行に必要な能力を欠いていたとは言えない」と述べています。

この判決には様々な反応が見られ、一部のネットユーザーは、「仕事をきちんとこなせていたなら、解雇はどうかと思う」とコメントしています。一方で、「協調性に欠けるとチーム全体の効率が下がることがある」との意見もあり、職場でのコミュニケーションスキルの重要性を指摘する声もありました。

特に注目されるのは、裁判所が「協調性の欠如が業務遂行に直結しない限り、解雇は正当化されない」という点を明確にしたことです。この判決は、コミュニケーション能力だけでなく、具体的な業務遂行能力を解雇の判断基準とすべきであるという法的見解を示しています。

今回のケースは、職場での人間関係が法的な争いに発展するケースの一例として、今後の労働問題における参考判例となる可能性があります。

Twitterより

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