仕事だけはきちんとこなせてたのなら解雇まではどうなんだろう？周りに迷惑になるような性格だったりとかなら会社側の判断もわからなくはないかな？

— タツミ🍥 (@tatsumi0867) Apr 24, 2024

ほうれんそうは最低限必要ですよね〜

— にゃこ☁️ (@nekkosukiiii) Apr 24, 2024

これで解雇は正直、納得いかないと思うが実際、サラリーマンだとコミュ力が無いと仕事にならない部分もあるし、イコール貢献度も少ないのも確か、ただ、他の問題もあるとは思う

— ぴーす@ (@XVNkhEoa3VXornt) Apr 24, 2024

この人は仕事をするだけなら問題なくこなせてたみたい

— タフガイ@めだか (@tafutafumedaka) Apr 24, 2024

ダイヤモンドかなんかの記事で、仕事は出来てるがこう言うタイプは会社全体の効率下げたり人をやめさせたりする一番雇っちゃいけないやつみたいな記事あったよね

— ムクム熊@節約生活 (@makkinrie) Apr 24, 2024

解雇していいと思うけど慰謝料と給料は払わないとね些細なことで不機嫌って言うけど感覚は人それぞれ例えるならタバコを吸う人もいれば死ぬほどタバコ嫌いな人もいる俺はタバコ吸うのにお前は吸わないのか！？とはならんでしょう？

— シマンチューバー（🗾復活うわさ話） (@gogodunkto2027) Apr 24, 2024

Okay

— Xclusive 💺 (@Aliu_Mogaji) Apr 24, 2024

コミュニケーションスキルが弱い場合は、トレーニング、スキル開発、支援が必要です 別れる必要はない

— رسائل (@creptoBTC) Apr 24, 2024

どうすればいいの？

— wave (@waveu_u) Apr 24, 2024

え？仕事が出来たらいいみたいな考えの人多くない？いくら仕事出来てもそいつのせいでみんな退職していって結局回らなくなるとかあれば解雇も仕方ないとは思う。そういう人でも辞めさせるのが難しいのは問題。まぁ、判決文読んでないので的外れなこと言ってたらすんません

— せいじゅうろう (@ketsubanbanban) Apr 24, 2024

でもささいなことで不機嫌になる人と顔を付き合わせて仕事をするのは嫌だよなあ『判決は、ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあったとしつつも「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」などとし、解雇は無効と判断。』

— でべ鑑 (@debesokanteishi) Apr 24, 2024

仕事の内容にもよるかもしれんが、協調性に欠ける面があったんなら解雇されても仕方ないような気もするがね

— ina (@inadomez) Apr 24, 2024

その不機嫌を仕事に活かしたらいいと思うけどな💦怒りを仕事にぶつける方がよっぽどマシかな。不機嫌で仕事やらないみたいな人も居るからな。コミニュケーション能力が低くて、仕事をこなせる人ならいいかもな。

— アキラ🐬 (@attiki835) Apr 24, 2024

当然ですよね。解雇する前に、配置転換や本人と話し合うなど、人事は考慮にいれないといけませんね。

— 相原 「ウクライナ反戦」勝 (@1970Aihara) Apr 24, 2024

報連相ができないレベルだったのか、付き合いが悪いって程度なのかが気になるところ(´・ω・｀)

— ながやん (@nagayan8888) Apr 24, 2024

残業未払い７１万円があると言うことは雇用主のブラックを疑わざるを得ない

— Ｋ (@SPMK35) Apr 24, 2024

些細なことで不機嫌になると記載があるね。腫れ物扱いに近かったのかなぁ。

— ぱげりおん (@pagerion30) Apr 24, 2024

コミュ障歓喜！と思ったけどコミュ障をより攻撃してくるタイプっぽいですねむしろ解雇有効！の方が助かりそう

— ニートマン (@KentaNoworks) Apr 24, 2024

仕事は出来てたと言うが、最後の報告もきっちりやってたの？やりました　データ更新しました　完了報告しませんじゃ、完了と言えないんだが

— hiro (@keitai_hiro) Apr 24, 2024

社会的なコミュ力？会社に必要な報告・連絡・相談するコミュ力？後者が低い、ない場合は当然だと思うがな

— skkkajil (@skkkajil) Apr 24, 2024

こういうのは、給料下げるのが定石なんだが解雇とはね

— deno (@denosoft) Apr 24, 2024

【ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあった】と裁判所が認めてるほどだから、職場で手を焼く人だったのかも

— あれすた (@LUV2bb7th) Apr 24, 2024

🤷‍♂️

— 猫心🫀🪡 (@shinzogeka) Apr 24, 2024

接客に携わらない仕事なら…まぁ分からなくもないけど。不機嫌な奴を相手に仕事をしないといけない他の従業員の負担を考えるなら是正勧告した上で改善されないって所まで持っていった上で解雇はしても良いと思うんだけどな…会社に務めるなら社内の調和を乱さない様にするなんて社会常識やろ(˘ω˘)

— 平 悠汰 (@yuuta20130222) Apr 24, 2024

コミュニケーション取れない人と一緒のチームにされる苦痛よ。

— 太刀魚 (@tachiuo_umashi) Apr 24, 2024

すぐ不機嫌にって、コミュ障じゃなくて一歩間違えたらパワハラタイプなんじゃ...あとはちょっとしたことで人を嫌ったり、機嫌悪くなると人を無視する人とか人によって態度を変える人は正直きついそういう人のせいで逆に辞めちゃう人もいるし、昔の職場でもすぐキレる人のせいでどんどん人が辞めた

— 冬眠中 (@toumin666guma) Apr 24, 2024

仲良くしてね。

— えりかたあき (@erikataaki) Apr 24, 2024

コミュ力低さ理由に解雇 無効判決】

— 👻 (@lilliansli) Apr 24, 2024

コミュニケーションスキルが弱い場合は、トレーニング、スキル開発、支援が必要です 別れる必要はない

— 🎙️Rj Rahul Dwivedi 🚩 (@smitdwivedi1) Apr 24, 2024