重工業で導入するのは無茶すぎる。どんなコンサルに騙されたんや。 / “川重、年功賃金を廃止　来年度、成果重視（時事通信） - Yahoo!ニュース” htn.to/dfwagXGjqt

— おりた (@toronei) Feb 26, 2021

何度も書くけど、総務やほ経理業務で成果を出すと言うのは本当に厳しいし、現場でもバックグラウンド業務は難しい。もっと言うと会社にとって必要不可欠な仕事なのにその業務に割り当てられたらもう昇給はない、下手すりゃ降給ということが起こり得るのよ。 twitter.com/toronei/status…

— わか@わかの観戦日記 (@WAKA_77) Feb 27, 2021

重工業は、愚直に積み重ねるイメージですね。 twitter.com/toronei/status…

— ka2tanaka@softbank.ne.jp (@ka2tanakasoftb1) Feb 27, 2021

正直なところ新卒の給与高くして、転職しにくくなる中年以降を安月給にする方が人集めしやすいんとちゃう？ twitter.com/toronei/status…

— 青木隆志＠Flashアニメータ (@jigokuhen) Feb 27, 2021

マジでコレ過ぎる。
たいたい重工業で成果を公平に評価出来るはずがない。
皆んな自分の採算を守る様になりプロジェクト全体では上手くいかなくなるでしょ。
人件費削減の口実でしかない。 twitter.com/toronei/status… https://t.co/T1F8Tp9aC2

— まさ (@3n6CKLXp4aYr46G) Feb 27, 2021

これによって労働者の気質が2つに分かれるかな。
・自分が持ってる技術を囲い込んで教えない、人がミスしてもフォローしない。（フォローした分だけ相手を助けてしまい、自分の成果に響く）
・他人の努力や挑戦を横からかすめ取って自分の手柄にする。
大層ギスギスした職場になるだろうねえ。 twitter.com/toronei/status…

— Y_ALD (@chicken_aac) Feb 27, 2021

年功賃金に対するアレルギーを持っているのは一般社員。
経営層も分かった上でしょうなあ。
だって、「金をもらいやすい制度（年功）にしたままだったら社員が文句言う」んですもの。 twitter.com/toronei/status…

— あれ。（爆弾魔） (@Hakase_thatone) Feb 27, 2021

日本に成果主義は合わない。
IT業界見て学ばなかったのかな。 twitter.com/toronei/status…

— 御立派様 (@Mr_GORIPPA) Feb 27, 2021

確かに。今後を見守りたい。🙄 twitter.com/toronei/status…

— 石井和子 (@rikugakumama) Feb 27, 2021

製造で成果主義？
無謀過ぎる。 twitter.com/toronei/status…

— かげのとびら (@kagenotobira) Feb 27, 2021

本当に成果を評価をするのは難しい。評価は上司だけがするならごますりや周りを助けず自分の成果だけを求める者だけが昇進する。 twitter.com/toronei/status…

— JPmitch (@JPmitch12345) Feb 27, 2021

やる気と挑戦だけで評価するから毎月残業枠いっぱい使うくせになんの成果も得られませんでした！！！けど来月も残業はする！
ってあほな地で行く若いやつが出てくんだよ今畜生_(┐「ε:)_弊社 twitter.com/toronei/status…

— enki　三🚃((🏠))🚃三 (@enkigoto) Feb 27, 2021

成果主義ってワイ達の様な職種は明確だけど...それでもJTCの部門異動のある会社ではムリやろ…

成果主義っていうなら、採用から部門別採用で異動は無しの解雇有り有りでなくっちゃ…
それこそ外資系的な感じでない？ twitter.com/toronei/status…

— ふるちんトレーダー (@kitakita_ikeike) Feb 27, 2021

退職者の受け皿は中華。 twitter.com/toronei/status…

— zbv (@whenever_u_want) Feb 27, 2021

この会社のビジネスって最低でも一本数億円単位の案件だと思うんだけど、それに成果重視の賃金制度って何 twitter.com/toronei/status…

— 直也🍐 (@xiaokouzhizai) Feb 27, 2021

目先の利益を追及して、中国に軍事の情報抜かれて工作される未来が見える…… twitter.com/toronei/status…

— 西 (@57uda2tVBNHsuVX) Feb 27, 2021

友人の夫がここ勤務だった気がするけど、大丈夫だろうか twitter.com/toronei/status…

— へ　ぼ　ろ　ー　や　ー🌻残高２２円🐱 (@i9wpevKQdGktbmY) Feb 27, 2021

おぉ。記事の内容が本当なら思い切ったなぁ。
でも実際は、ボーナスでの調整や、役職定年を早めるとか。
あとは、出世スピードが変わる。
ぐらいじゃないのかな。と勝手に推察。
組織内の新陳代謝は、必要ですし。
仕事しない年上に何度悔しい思いをしたことか｡｡｡｡｡老害が減るといいですねぇw twitter.com/toronei/status…

— HI.yato (@NNH12071603) Feb 27, 2021

否定的な意見のなんと多いことか笑笑
これもう早めに見切り付けるだけよね
やりたくもない仕事ダラダラやって無駄な時間費やすだけなら、さっさと自分のやりたいこと見つけてそっちに走る方が断然有意義 twitter.com/toronei/status…

— 回遊魚 (@ameZZR000403) Feb 27, 2021

あれま。。ジョブ型人事制度はうまく行くのかな。。。 twitter.com/toronei/status…

— どどたん🐼@場末の三流病理検査 (@dodotans) Feb 27, 2021

バンナムの成果主義のようになりそう。というか絶対にそうなる twitter.com/toronei/status…

— ゼアさん (@zear_ein) Feb 27, 2021

防衛部門ガンガン人抜けてったらどうすんだろ twitter.com/toronei/status…

— のら (@norananigashi) Feb 27, 2021

これの怖いのは航空機部門みたいにコンスタントに仕事が回って来ないところに金が回らず引き抜かれて技術流出していざ仕事が入っても今まで通りの仕事ができなくなる事 twitter.com/toronei/status…

— せなこぱすー (@penlaiminokon) Feb 27, 2021

営業しか成果出せないんじゃ🤔 twitter.com/toronei/status…

— milk crown 🍼🐄=͟͟͞͞ (@milk_crown51) Feb 27, 2021

産業潰しにかかってるな… twitter.com/toronei/status…

— イミナタツキ初期ロット:‖ (@Puimolcar_rei09) Feb 27, 2021

今さらジロー😂 twitter.com/toronei/status…

— 忍冬＠虎ちゃん🗣️🗣️ (@abelia3369) Feb 27, 2021

年功序列の考え方自体は嫌いだが、年功賃金は良い制度だったと思うんだけどな。もちろん成果主義もある程度は取り入れるべきだが。 twitter.com/toronei/status…

— 覺田NIPPON (@kodanippon) Feb 27, 2021

てか、川重って確か新幹線の台車でやらかしたところでは🤔 twitter.com/toronei/status…

— スラじろー (@TjBhVrPH7gkBr7F) Feb 27, 2021

本社とかの幹部ならあれだけど工場に
これはないわ… twitter.com/toronei/status…

— トモ クシタニライダー٩( 'ω' )و (@Aki_1552) Feb 27, 2021

テイのいいリストラだよなあ… twitter.com/toronei/status…

— どくこ (@dokuco) Feb 27, 2021

だいたいこの手の企業は保守系部門がスクラップされて重大インシデントを起こしかねない。 twitter.com/toronei/status…

— 2分でだいたい分かるニュース (@koto_tsumu) Feb 27, 2021

多くの日本企業は、何級とか何号棒とかで給与体系を決めているので、川重も大枠では変わらないのでは。
年功賃金は給与のごく一部だと思います。
完全成果主義の給与体系になると、新人募集なんか意味が無くなりますね。 twitter.com/toronei/status…

— Tom (@officeearth) Feb 27, 2021

コンサルは本当に罪やな～
こうして、また日本の老舗企業が潰されていく twitter.com/toronei/status…

— やんさか (@patagoniadanton) Feb 27, 2021

成果主義は本当に公平公正な評価が前提で評価し難い職種もあり実際に運用するのは困難なんだよな。営業職は比較的評価し易いが担当企業によって有利不利がある。大概は有利な企業は上の人が手放さずどうしようもない企業だけ下に回してくるしね。 twitter.com/toronei/status…

— 玲奈まにあ (@DownTown_HandM) Feb 27, 2021

若いころは年功のせいで安くて年食ったら関係ない！って言い分は正直糞なんだけどなぁ。

まぁ他人事なのでよいですが……（年功とか関係なくそんないい給料ではないので twitter.com/toronei/status…

— 夜明 (@yoayoayoayoa) Feb 27, 2021

これでギア抜けオイル漏れ仕様ですのバイクや10年でベッコベコのステンレス電車でお馴染みの「カワサキか…」の時代に逆戻りってわけよ🤮 twitter.com/toronei/status…

— ＊にんにん＊ (@yshinobu250R) Feb 27, 2021

プロジェクトが3年、5年とかのプラント業界は経験が全てみたいなとこあるのよ。成果主義っつても出世から外れたスキル高い平の技術者が他社に流れるんじゃないの twitter.com/toronei/status…

— Sua (@SuAsuAoooo) Feb 27, 2021

なんてタイムリーな…弊社もこれになるっぽいんだよな…開発とかどう評価するんだ twitter.com/toronei/status…

— 朱雀〔オルタ〕@零児 (@suzaku_toriuchi) Feb 27, 2021

これをやると現場の離職率が飛躍的に上がる。そして技術力が下がる。品質下がる。現場はある程度年功の要素入れておかないと。
技術の継承は大事。 twitter.com/toronei/status…

— 先読み情報局(ニュース) (@sakiyomitech) Feb 27, 2021

奴隷制度への第一歩か…。 twitter.com/toronei/status…

— くじら (@yubaywww) Feb 27, 2021

取締役とか時給100円くらいか twitter.com/toronei/status…

— Mozku’z_ver.6.81 (@St_Mozkuz) Feb 28, 2021

重工業でそれは… twitter.com/toronei/status…

— かつき (@IkMoon5804) Feb 28, 2021

みんな言ってるけど重工業でこれは無理なんだね.......
成果重視の賃金はどこでも通じる訳では無いんだ twitter.com/toronei/status…

— こくう (@se_vfd) Feb 28, 2021

程のいい給与カット twitter.com/toronei/status…

— のぶ【田舎なんでも屋さん】🤖プラモに埋れて山暮らし (@Nobu_scott) Feb 28, 2021

文句言い出す人は、給料下がるって自覚がある生産性が低い人。 twitter.com/toronei/status…

— ならたな (@e9pUy3jeZ0X8330) Feb 28, 2021

最近のマーケティングの本だと、日系企業で成果主義を導入すると、社員のロイヤリティが下がって逆効果らしい。何でかは知らんけど twitter.com/toronei/status…

— le SAN値マン (@SUgra496) Feb 28, 2021

これはヤバい…日本つぶれるぞ？ twitter.com/toronei/status…

— ヤン ちゃん (yuic-yam) (@Yam_Yuic1110) Feb 28, 2021

川重は中韓に圧されてるらしいからなあ twitter.com/toronei/status…

— りむれす (@zrt5) Feb 28, 2021

成果主義は、引き継ぎを考えない、
とっちらかしたモン勝ちという事態が発生している。 twitter.com/toronei/status…

— 半農半物理 (@ake_no_myojo) Feb 28, 2021

成果という名の　上司の太鼓持ち　な企業が多い twitter.com/toronei/status…

— てぃぐれ♪＠東伊豆方面 (@tigre_e) Feb 28, 2021

管理職比率高い twitter.com/toronei/status…

— 河瀬陽亮 (@youkawase) Feb 28, 2021