東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ

日本のトップの大学なら本当に優秀な人を集めてやってくれ
男女ってカテゴライズされることに違和感を感じる人もおれば性自認が揺れ動く人もおるらしいんやん
多様性を掲げるなら尚更じゃね？ news.yahoo.co.jp/articles/9e34d…

— あーあれですか？ (@aaa_areyoare) Nov 19, 2022

東大もこの程度か。能力を重視した結果女性の教授が増えた、であればともかく、「多様性を重視して女性の教授を増やす」のはなんの解決にもならない。どこに媚び売ってるんだ？ twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— 南雲仁＠積ん読が崩せない (@jin_nagumo) Nov 19, 2022

東京大学は、答合わせをしているだけでしょ。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— k.yokoyama (@19yoko55) Nov 19, 2022

うわぁ…
東大卒ってのがますますゴミみたいな肩書になるな…鳩山由紀夫とかの方を見ながら。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— 落花生 (@LuftEule) Nov 19, 2022

教授推薦のコネ採用しかしていません。世間におもねって女性の推薦を増やすように通達した次第です。てとこですな。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— enomotoyukio (@wild1422horse) Nov 19, 2022

こうやって築かれた社会を本当に「多様性を重視した社会」と言うのだろうか？
この女性達自身が胸を張って誇れない事だろう。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— カピバラ (@mou6jii) Nov 19, 2022

東工大といい、国立大学なんかおかしくないか…？ twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— みーちゃんまま(凡人未満) (@youcokata) Nov 19, 2022

例えば、Times Higher Education でも教員の多様性として女性教員の割合を重視しています。東大は世界ランキングを気にするので、女性教員の採用は組織原理としてやむを得ない。女性研究者・労働者は、現状すべての大学や大企業においてとても有利になっているのですが、どうなるんでしょうね。。。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— 蔵研也 (@kurakenya) Nov 19, 2022

変な下駄履かせてなんの意味があるんだろう。。。

能力重視で行ってほしいよね。。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— たまー (@KtTamanyan) Nov 19, 2022

大事なのはちゃんと教授としての仕事を全うしたいと言う人を募集したら、女性が5割居た・・・であって、5割の椅子を最初から用意して誰でもいいから嫌がる女性でも連れてきてポストに納める・・・ではなんの意味もないんですよ。職業選択の自由にも反しますしね。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— えくす＠💉PPP&P-BA4-5 (@ExwoodPorta) Nov 19, 2022

そう。性別関係無く能力だけ見て採用すれば良い。女性が少ないから下駄を履かせて5割まで増やそう、という発想はむしろ女性を差別してる。
#投資家と繋がりたい #投資家さんと繋がりたい twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— URTK@地球PF運用中 (@urtk78) Nov 19, 2022

リベラル的過剰保護は結局女性の価値を貶めることになる。女性枠採用者が敬遠される結果にならなければ良いが... twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— ごん💉💉💉💉 (@skaya1210) Nov 19, 2022

中味も両立して、低下？上昇？
結果次第で、東大もぼんくら大。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— 村田愼一 (@AJYIPUN) Nov 19, 2022

アカに汚染されたアカデミア
ここに戦後日本の病因の一端がある twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— aramaki kenichi (@chlenger) Nov 19, 2022

東大話で素敵だなと思うのは
・この中にいるであろう、自分よりも優秀な学生に、畏敬の念を持ちながら、講義をしている
というものです。
東大京大は、世情への配慮は不要です。
卒業式で、上野千鶴子が言った「東大も頑張っています。姜尚中を教授にしました」に反対するものです。
勿論、女性枠に(略 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— hedosu (@gaisyoukaiin) Nov 19, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
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— ばく (@kapibaku) Nov 18, 2022

ホントホント。能力ではなく頭数だけ性別差が無ければ良しとするのは、本当に差別的だよね。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— らむだむら (@lambdadbmal) Nov 19, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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さすがは東大ですなあ。東大の女性教員様の質もこれできっと変わるでしょう。

— 陸戦ニューロン (@rikusenneuron) Nov 18, 2022

採用基準が「女性」っていう時点で性差別。有能な女性ならいいが無能な女性を女性という理由だけで採用されたらたまったもんじゃない。
#性差別 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— みる (@twitamiru) Nov 19, 2022

能力のある女性が女性だから排除される世界、能力のある男性が男性だから排除される世界。　フェミニストは前者は性差別で後者は正常な世界だと叫ぶ。　フェミニストこそ最も性差別を行うゴミだということです。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— massa (@itm_massa) Nov 19, 2022

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— anonymity (@babel0101) Nov 18, 2022

大学ランキングを上げるためかどうか知らんが国内の他の研究機関から女性研究者を吸い上げるだけの東大ジャイアニズムよね。

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— 旧規格 (@legacy_ps2) Nov 18, 2022

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— 💫うつつの世は夢✨夜の夢こそまこと（マルゴット） (@_Within_A_Dream) Nov 18, 2022

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— Team Londo Bell (@false_bay_max) Nov 18, 2022

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— ティグレ (@Masked_Tigre) Nov 18, 2022

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— 吉田茂🛡️1909 (@shigeru1909) Nov 18, 2022

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— おえつ (@oetsudayo) Nov 18, 2022

環境を整えることで女性比率を増やそうとしても、なかなか上手くいかなくて。一方で、強権で女性比率を増やしちゃえば、安定し、環境も整っていく。というのがここ20年くらいでわかってきた事。クオータ制が世界中で採用されている理由。
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— ケセラセラ (@bePXyGuqABVhcJP) Nov 18, 2022

天下の東大が、ついにポリコレ大学に落ちてしまったか。竹中平蔵氏に民営化しろと言われても仕方ないなと。

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— NORI=MI (@Norimi_Suzuki) Nov 18, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ
なんかどこもかしこも「そういうことじゃないでしょ」って案件ばっかりね。溜息が出る。 news.yahoo.co.jp/articles/9e34d…

— 時流に乗る凡人 (@singing_bonjin) Nov 18, 2022

アファーマティブアクション(積極的差別是正措置)は大切だけど、男性に対する逆差別にならないようにしないとだね。
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— 宇谷勝幸 (@Utani_Katsuyuki) Nov 18, 2022

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— みそじ丹生 (@MSGnio) Nov 18, 2022

東大のダメダメさ加減が加速しているｗ

東大が公表した行動計画で「多様性と包摂性」をキーワードに学生の30%以上、教員の25%以上を女性とする目標を掲げたそうだ。

学問ってジェンダー優先だったっけ？
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— 城之内みな🌺 (@7Znv478Zu8TnSWj) Nov 18, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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教授・准教授300人分の予算が付いたって話なのかしら。

— ぱ～ぷ。'13 (@perplex9) Nov 18, 2022

年齢や性別なんてどうでもよい。
必要なのは愛国心と能力。

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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— 橋蔵 (@hashizoo) Nov 18, 2022

とある大学院行ってるけど、女性の教員見たことない

そういう意味じゃ、政治の世界も建設業界も男社会だけど、アカデミックは実はもっとそうなのかも？

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ
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— bugyou (@bugyou3244) Nov 18, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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学生に関しても女性の比率を高める目標を立てている

— みらいのリスト★26・27日東京★発達障害＋αの情報集め (@mirailist) Nov 18, 2022

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— カラマーゾフ (@mrbean1968) Nov 19, 2022

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
多様性って難しいな。多様性に寄ろうとすると多様性でなくなる。目指すものじゃなくて自然になるものなんだろうが、それなら多様性なんて言葉はないもんな。 news.yahoo.co.jp/articles/9e34d…

— ゆういち🌸🦐 (@yuichi_tommy) Nov 18, 2022

また数字ありきでございますか…
くどいようだけど、まず数字出すなら母数はどうなんですか？って話なんだよ。
＜東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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— 漣蓮 (@Ren3373) Nov 18, 2022

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「女性」を増やすから300人取るわ
日本屈指の国立大でこれやるかね？
優秀なら男女どっちでも良いし、東大ってそう言うところじゃないのかね？
女性が優秀であれば「女性枠」を用意してまで採用する必要ないでしょ？
その300人は男性候補より優秀なの？
そこが大事でしょ

— CogoTea (@Cogo_Tea) Nov 18, 2022

「何故女性が少ないか分析して」とかもういいんで、さっさと女性を増やしてどう変わるかをみたらいいんじゃね？

東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)

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— ネコスケ (@nyan_caw) Nov 18, 2022

おおかたどこの大学でも目標は定められているかと

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— Atsushi Oshio / 小塩真司 (@oshio_at) Nov 18, 2022

素晴らしい取組みなんだけど、素直に喜べないのはトランスジェンダリズムを知ったから。
女性自認男性が多数採用されたら意味ないよなー。

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— きなこもち🌱 (@kDwABwVtjQSaqe2) Nov 18, 2022

採用計画の裏側は300人の教授・准教授ということで、分母をそれに合わせると2400人。41-60才の20年間で同じ人数がいると仮定すると、各120人いることになる続
東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ(読売新聞オンライン)
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— テクワイ (@tyome123) Nov 18, 2022

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— 金時山金太郎 🇯🇵🇺🇸🐯選挙に行こう‼️棄権🙅‍♂️よ‼️ (@R6BTuxYEfbGYIoB) Nov 18, 2022

採用とは、
男か女かではない。
その仕事に向いてるか向いていないか。
教授なら、専門的な学びを伝えられるか伝えられないか。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— 銀狼@JAPAN (@SilverWolfJapan) Nov 19, 2022

まあ、戦後の東大は左巻きの総本山のようなものですからね。
東大ってまともな教授っていましたっけ。
私は思い付かないです。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— ヒューマンリーグ21 (@humanleague21) Nov 19, 2022

男差別も極まれりだな twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— 呉PASS出版 (@kurepasskurepas) Nov 19, 2022

この前の東工大の女性生徒枠といい変な方に転がっている。
転がっている＝まともでない方向に向かっている。

女だから・男だからでなく優秀な人を入れればいいだけでしょう。

多様性とかいう着眼点のズレに気が付かないとは
すでに国内最高学府に値しない。
それほど質が落ちている、という話です。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— ユリア🎵エレキのお姉さん (@nnn666_26) Nov 19, 2022

あーあ、こういうニュース出て来たかー。
こうやって下駄履かせて数値目標だけ達成させるのって誰も得しねえんだよなぁ。 twitter.com/FIFI_Egypt/sta…

— える/tweet 421;DESTINATION_LOCKED (@ellnore_pad_267) Nov 19, 2022