【パソナ】女性活躍を推進する企業を支援！
株式会社パソナは、女性管理職の採用を推進する企業の人事担当者を対象にしたイベント『採用担当者による女性活躍meetUP』を開催しました。
女性管理職の採用を推進するイベントとは
株式会社パソナグループは、過去最低となって問題視されている、日本のジェンダー・ギャップ指数を改善すべく、女性管理職の採用を推進する企業の人事担当者を対象にしたイベントを開催しました。
この度のイベントでは、女性活躍推進の取り組みや採用事例について、「パソナキャリア」の事業責任者であるパソナ「常務執行役員 岩下純子」が最新の採用トレンドについて解説するほか、東急不動産株式会社「人事部統括部長 内藤秀人氏」が講演致します。
『採用担当者による女性活躍meetUP』概要
【日時】
2023年7月4日（火）18：00～20：00（受付 17：40～）
【場所】
PASONA SQUARE（東京都港区南青山3－1－30 17階）
【対象者】
・女性管理職採用を推進する人事担当者
・他企業の女性活躍推進、女性管理職採用の取り組みを学びたい方 等
【定員】
50名（参加費 無料）※定員に達し次第、受付終了
【イベント内容】
①講演「女性が輝く環境づくりと女性管理職採用のポイント」
株式会社パソナ 常務執行役員 岩下純子
大学卒業後、大手通信会社へ入社。同社退職後に専業主婦、派遣社員を経て2003年パソナキャリア大阪支社入社。名古屋支店の立ち上げ経験後、東京に異動。流通小 売・消費財向け業界および金融業界を担当後、リーマンショックをきっかけとした事業縮小時には再就職支援部門へ異動。景気の回復とともに人材紹介事業本部へ帰任後は、エグゼクティブ領域の新組織発足に従事。産休育休を取得後、人材紹介事業本部の企画部門の立ち上げを経て、現職。人材紹介事業歴は約17年。女性活躍推進に関するセミナーや研修も実施
②講演「女性活躍推進並びに採用についての取り組み」
東急不動産株式会社 人事部統括部長 内藤秀人 氏
大学卒業後、不動産流通業界にてマンション販売業を担当。その後、2005年東急不動産株式会社に入社し、首都圏・関西における住宅開発・再開発事業に従事。2022年より現職。評価・昇格に関する人事制度の刷新や、DE&Iビジョンの策定など全社エンゲージメント向上施策全般を牽引
③交流会
※プログラム内容はやむを得ない事情により予告なく変更となる場合もございますのでご了承ください。
出典：www.itmedia.co.jp/business/articles/1808/17/news103.html
ジェンダー・ギャップ指数とは
ジェンダー・ギャップ指数とは、男女間の不平等を評価するための指標を表します。
経済機会、政治、参加教育、健康などの領域における男女間の平等を測定し、当面の男女平等の進捗状況を示します。
世界経済フォーラム（WEF）は6月21日、男女格差の現状を各国のデータをもとに評価した「Global Gender Gap Report」（世界男女格差報告書）の2023年版を発表した。
日本のジェンダーギャップ指数は146カ国中125位で、前年（146カ国中116位）から9ランクダウンし、過去最低を記録した。
政府や関係機関は、女性の活躍推進や男女平等な社会の実現に向けて女性の環境配慮改善や、キャリア支援、男性の育児参加促進などを促進しています。
しかし、他国が格差解消の取り組みを進める間、日本は足踏みしてきたことで、日本の水準は横ばいだが、他国の水準が上がったことにより順位は年々下がっている。
このランキングは教育、健康、政治、経済の4分野の指標で成り立っているが、日本の順位を著しく下げているのは政治と経済という2分野だということも毎年指摘されている。日本の今年の順位は経済が123位（2022年は121位）、政治が138位（同139位）。
原因としては、下記の表にある通り、国の責任者に女性が少なく、女性首相の誕生が0人という事で、さらにランキングの愛を引っ張る結果になっている。
圧倒的に男性が多い環境で、女性らしいリアルな意見や、新らしい視点からの政策が通りにくいのではと感じる。
これを改善していくためには、職場単位での改善はもちろんですが、国を率いる国会の内容も変わっていくことが、本当に女性が活躍できる社会を創る、重要な条件だと思います。
「パソナキャリア」について
パソナキャリアは株式会社パソナが運営するハイクラス転職サービスを行う、人材紹介サ－ビスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任のコンサルタントによる親身なカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供するほか、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、教育研修などのサービスを提供しています。
