テイケイがブラックと言われる理由の一番の原因は、警備会社ならではの厳しい研修制度や礼節を重んじる社風だと考えられます。

近年、社員同士をニックネームで呼び合ったり服装や髪型等の身だしなみに規定がなかったりするベンチャー企業も増えてきている中で、テイケイでは服装や頭髪等に厳しいルールが定められています。

また、警備員として働くために受ける必要がある新任研修では、敬礼や声出し等も行うため、右翼のようだと勘違いされ、ブラック企業だと噂されているようです。

しかしこういった厳しい規律は危険が伴う恐れのある警備業にとって必要不可欠であり、そういったテイケイの取り組みによって顧客からは大きな信頼を獲得しています。
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ごく一部ですが、昔の口コミ（10年ほど前）では交通費が出ないと言った口コミが見受けられましたが、現在は改善されているという内容もありました。
日本では働き方改革が進んできたのは、ここ数年の話であり、昭和～令和になる期間で現在との制度の違いは大きいと思われます。

昔の日本企業は、「死ぬまで働け」「残業してなんぼ」と言った今で言うブラックな働き方が日常茶飯事でしたので、そんな時代から日本の最前線で頑張ってきたテイケイ株式会社も当時の口コミは、そんなブラックのような話があっても仕方ないのかなと思います。
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テイケイは自由度の高い働き方を実現できますが、日給制のため高い給料を稼ぐために仕事を増やせばプライベートの時間は減り、プライベートを増やそうと仕事を減らせば給料も安くなってしまいます。

また、勤務日等は自分の希望シフトを提出しますが、働きたい日に必ず働けるとは限りません。



勤務日や勤務時間の自由度は高い一方で、頭髪や服装等の身だしなみに関するルールは厳しく定められているため、自分が望む働き方とのズレを感じてしまうこともあるようです。
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テイケイで働く場合、自社オフィスで働く一部の人と、警備先の現場や企業などへ出向いて働く大多数の人では、想定しておくべき職場環境に違いがあります。

テイケイのような警備会社の場合、多くの人は社外で働いているので、テイケイの採用情報や面接時に触れた社員やオフィスのイメージをもったまま入社すると、自分自身の中で『考えていた仕事と違う…』とギャップに戸惑うことになります。

道路工事や建設現場などでの警備の場合、配属先には現場監督や職人さんが大勢いることもあり、コミュニケーションが苦手な人や、楽な仕事と決めつけて入社した人には、仕事がきつく感じてしまうこともあるでしょう。
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警備員は第三者の安全を確保する仕事ですので、厳しい実践的な研修が行われます。
また、信頼が必要な仕事ですので規律を守ることは絶対です。マナーや髪の長さ・色、身だしなみは厳しく注意されます。これをブラックだと感じる方は、向いていないといえるでしょう。
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警備という仕事柄もありますが、警備会社の中でも研修は厳しいほうです。
例えば、警備員になるためには、20時間以上の研修を受けなければならないという、警備業法の決まりがあります。号令を掛けて気を付け、敬礼、ということをするので、右翼のようだと思う方がいるのかもしれません。警察官と近い号令です。
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此の会社の研修はきちんとしていると思います。信任研修は4日間、30時間以上の座学や基本動作、誘導動作の研修を受けます。ちなみに昼食付き、日当も出ます。法律に基づいた研修で、支社の中心者や、時には本社から派遣された講師が講義をしてくれます。ただし、やはり、実際はOJTです。現場の明るく優しく、やや厳しい先輩が丁寧に指導をしてくれて一人前の警備士に育っていきます。同業他社に比べて厳しいところもあるので、中途半端な気持ちの人は最初の何日間でやめていきます。逆にいうと、現在続けている先輩達はきちんとした考え方の人が多いということになります。
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道路工事等警備の勤務で昼夜問わず働いています。
おなじ勤務地に何回かいってるうちに知らなかった隊員さんとも仲好くなったり職人さんとも顔馴染みになったりと自分次第で楽しくお仕事できます。道路ってこういう風にできていくんだな～ とわかります。
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仕事は9時間拘束の8時間労働ですが、給料は日給制なので極端な話30分で終わることもあります、その場合も1日分の日給が保証されるのでものすごく得した気分になります。また現地に到着してから仕事が中止なることもあります、その場合も会社で日給の60％位保証してもらえるので助かります。
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隊員が多いため、いろんな人がいる。若ければいろんな資格を取らせてもらえる。資格手当もあり、施設警備ではボーナスもある。有給も昔は無理だったが、最近は取らせてもらえる。施設現場では大きい声で意見をいう人が尊重され、気の弱い人やおとなしい人は優遇されない傾向がある。
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責任感が強い人
テイケイでの仕事の多くは、誰かを守る業務を担うため、責任感が強い人に向いていると言えます。一定の緊張感を保ちながら、他を優先に考え、ルールに則って正しい判断と行動をするタイプの人はやりがいを感じられるでしょう。

マイペースな人
仕事上、就業先であるテイケイの社内規定はもちろん、配属先の官公庁や企業などの決まりごとがあります。マイペースな人には、「周囲にペースを乱されにくい」という性格的な特徴があるので、せっかちな人には出来ない冷静な判断と規則の遵守ができる点で向いているといえます。

完璧主義の人
警備には『大体、これくらいでOK～』ということがありません。入念で確かなチェックを、毎日毎日行い、ミス無く安心・安全を守るのが仕事であり、問題が発生しないことが成功なので完璧主義の人はテイケイでの仕事に向いているでしょう。
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やはり、人と関わる仕事なので、人間関係が苦手な方には難しいです。交通誘導であれば現場に行って、「恐れ入ります、歩行者が通ります」と声を掛けるなど、コミュニケーションを取る仕事です。施設警備であれば受付で座って、「あちらになります」という受け答えをします。コミュニケーションが苦手な方には難しいかもしれません。
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警備は、別名「セキュリティ」とも呼ばれ、予防と対処の両方の場面において適切かつ迅速に考え行動することが求められます。その際、報告や情報共有が正確で密でないと、防衛の穴となり守れるものも守れなくなってしまうことがあります。そのため、いい加減な性格特性が強い人には、警備という責任ある仕事は向いていません。
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テイケイは、民間企業や官公庁向けの警備業務サービスをメインとしています。

主な業務内容は、国家的イベントや、スポーツやライブ等のスタジアム、店舗、建設現場、花火大会などでの交通誘導や雑踏警備、オフィスビルや商業施設、金融機関などの施設警備です。
その他にも、現金輸送警備や、身辺警護、道路規制など、厳しい訓練を受けたスタッフによる質の高い「安全」を提供しています。

警備業務以外にも、企業の防火対象物点検・防災管理点検などの請負業や、設備員、事務員、現場監督補助等の人材を派遣する派遣業にも力を入れています。

また、防災防犯機器やAED、特許を取得したオリジナル商品『折警』などのレンタルサービスも提供しています。
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週休3日制正社員制度が注目され、大手企業を中心に導入が実施・検討されていますが、テイケイでは週休4日でも正社員として働くことができます。

日給制のため出勤日数を減らすとその分給与は減ってしまうものの、自分の時間を大切にしながらも安定した仕事があるという安心感は大きいでしょう。

また、沢山働いて稼ぎたいという人は、週5日以上勤務したり給与の高い夜勤を選択したりすることもでき、尚且つ毎月調整が可能なため、1ヶ月毎に自分の働き方をコントロールすることが可能です。

さらに有給休暇は100％消化を推奨中であり、プライベート重視の働き方が実現できます。
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テイケイの福利厚生制度は、各種社会保険や通勤手当といった一般的な福利厚生を完備しています。
それに加え、警備スタッフにはワイシャツ、靴下、革靴といった制服が貸与され、制服のクリーニング代も会社負担です。
また、警備員に必要な20時間以上の新任研修中には、研修手当4万円、昼食弁当、夕食手当3,000円が支給されます。

そのほか、資格支援制度として受験費用や当日の弁当代、試験勉強のための講習会の費用まで会社が全て払ってくれます。
支援される資格は警備業務検定、防火管理者、第二種電気工事士などの国家資格などがあり、警備の仕事だけではなく、転職して別の仕事でも活かすことができます。
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テイケイの警備の日給は当務で20,000円～21,200円、夜勤で12,000円～12,600円、日勤で9,000円～9,600円であり、そこに資格手当などもプラスされるため業界内では高水準となっています。

また、賞与は年2回あり、在籍3ヵ月以上で週4日以上勤務しているスタッフには計30万円以上のボーナスが支給されます。

週3日の当務で月収25万円以上を稼いだり、週5日の夜勤をメインにガッツリ稼いだり、自分で調整しながら働くことが可能です。
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最初は現場で働く警備員として入社するスタッフが多いものの、その後テイケイ本部や支店で働く内勤者へとキャリアアップしている社員も多数在籍しています。

それだけでなく、警備員からテイケイグループ会社の役員まで昇進したスタッフもおり、キャリアアップしていける環境があります。

資格取得状況なども昇進に影響するようですので、出世を目指す人は積極的な資格取得を行い、知見や働ける職の幅を広げることが重要です。
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厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
このような企業に就職してしまった場合の対応としては、第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられます。しかしながら、新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられます。したがって、問題点に応じて、外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられます。
引用元：www.check-roudou.mhlw.go.jp（引用元へはこちらから）

ブラック企業の特徴としては、社長の意見が全てのワンマン経営、労働基準法などを無視した中小企業、労働組合無視の強引な手法、内定を直前になって取り消す、サービス残業は当たり前、有給を取るのが不可能、パワハラやセクハラが横行、などなど、様々な特徴があります。
また、政府の公式見解として、厚生労働省が示した一般的なブラック企業の特徴として「極端な長時間労働やノルマ」「賃金不払残業やパワハラなど、コンプライアンス意識が低い」「労働者に対し過度の選別を行う」という3つがあげられています。
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2019年にブラック企業大賞を受賞したのは三菱電機株式会社であり、同社は2018年にも大賞受賞しています。

長時間労働やパワハラによる精神疾患の発症や過労自死が相次いで起きていたことが、あまりに異常な事態とされ、2年連続の大賞受賞となりました。



また、過去に労基法違反の有罪判決を受けていたにも関わらず、再び労基法違反が問題となった株式会社電通とパートアルバイトの残業代未払い問題が話題となった株式会社セブンイレブン・ジャパンが特別賞を受賞しました。

なお株式会社電通は2016年に、株式会社セブンイレブン・ジャパンは2015年に大賞を受賞しています。



その他、#MeToo賞を長崎市が受賞、ウェブ投票賞を楽天株式会社が受賞しました。
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