2024年11月18日更新

FS.shake 給与アップ 福利厚生

FS.shake、給与38%アップ＆充実福利厚生で社員を徹底サポート！

株式会社FS.shakeは、全従業員対象の給与ベースアップ（平均9%増）とNetflix利用権や旅行割引などの新福利厚生を導入。過去3年間で給与は最大38.67%増加し、働きがいのある環境づくりに力を入れています。管理職向けにはキャリア支援も強化！

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こういうこと

■ 株式会社FS.shakeは、従業員の貢献に感謝し、給与の大幅なアップと充実した福利厚生制度の導入を発表しました。

■ 平均9%の給与ベースアップに加え、Netflix視聴権や旅行割引などの魅力的な福利厚生が提供され、従業員の生活と働きやすさをサポートします。

■ 管理職向けには柔軟なキャリアパスと「のれん分け制度」も導入され、更なる成長とモチベーション向上を促進する体制が整えられています。

FS.shake、給与38%アップ＆充実福利厚生で社員を徹底サポート！

株式会社FS.shakeは、2025年1月1日より全従業員を対象とした大規模な給与改定と福利厚生強化を発表しました。これは、従業員の努力と貢献への感謝の気持ち、そして物価高騰による生活コスト増加への対応を目的とした、抜本的な施策です。

給与については、全従業員を対象に基礎月給が平均9％アップします。一般社員は15,000円の増加、役職者では最大60,000円のアップとなります。さらに注目すべきは、過去3年間の給与増加率です。最大で約38.67%、平均でも約25.89%もの増加を達成しており、従業員への継続的な投資の姿勢が明確に示されています。

給与アップに加え、福利厚生も大幅に充実します。「Netflix利用特権」や「レジャー・旅行の割引」など、従業員の生活の質を高める様々なサービスが提供される予定です。これらの施策を通じて、FS.shakeは従業員のワークライフバランスを重視し、より働きがいのある環境づくりを目指しています。

管理職への支援も強化されます。柔軟なキャリアパスと「のれん分け制度」の導入により、個々の能力に応じた昇進・待遇アップを実現し、管理職のモチベーション向上とさらなる成長を促進します。これは、会社全体の成長にも大きく貢献する施策と言えるでしょう。

FS.shakeのこの取り組みは、単なる給与アップや福利厚生拡充にとどまりません。従業員を大切にし、共に未来を創造していくという、同社の強い意志と姿勢が明確に示されたものです。現場スタッフだけでなく、上場を目指す同社では本社勤務も募集しており、多くの優秀な人材の参加を期待しています。

FS.shakeの発表した給与アップと福利厚生強化は、現代企業における従業員重視の姿勢を体現した素晴らしい取り組みだと感じます。単なるコスト増ではなく、長期的な視点での投資であり、従業員のモチベーション向上、ひいては企業競争力の強化に繋がる戦略的な施策と言えるでしょう。

特に、過去3年間での給与増加率の高さは注目に値します。これは、単なる景気動向に合わせた対応ではなく、従業員の貢献をきちんと評価し、継続的に還元していくという、企業文化の表れだと考えられます。このような企業姿勢は、優秀な人材の確保と定着に大きく貢献し、企業の持続的な成長に繋がっていくでしょう。

福利厚生の充実も素晴らしいです。Netflix利用権や旅行割引などは、従業員のプライベートな時間を豊かにし、仕事へのモチベーションを高める効果が期待できます。こうした細やかな配慮は、従業員の満足度向上に大きく貢献し、企業イメージの向上にも繋がります。

管理職向けのキャリア支援強化も重要なポイントです。「のれん分け制度」の導入は、将来の独立を支援するだけでなく、管理職の責任感とモチベーションを向上させる効果が期待できます。これは、企業の成長を担う人材育成という観点からも、非常に効果的な施策だと考えられます。

全体として、FS.shakeの取り組みは、単なる一時的な施策ではなく、持続可能な企業成長のための戦略的な投資と言えるでしょう。この施策が、同社の更なる発展と、従業員の幸せな未来に繋がることを期待しています。

ここがミソ

注目すべき点はこちらです。

Q. 給与のベースアップ率はどのくらいですか？

A. 全従業員に対して基礎月給を平均9％増加します。一般社員は＋15,000円、役職者では最大＋60,000円です。

Q. 過去3年間の給与増加率は？

A. 過去3年間で基礎月給は最大約38.67%、最小約17.11%、平均約25.89%増加しています。

Q. 導入される新しい福利厚生サービスにはどのようなものがありますか？

A. Netflix利用特権、レジャーや旅行の割引などが導入されます。

Q. 管理職向けのキャリア支援強化策は？

A. 柔軟なキャリアパスと「のれん分け制度」を導入し、能力に応じた給与査定による昇進・待遇アップを実現します。

Q. この施策の目的は何ですか？

A. 従業員の努力と貢献への還元、物価高騰への対応、そして働きがいのある会社の実現です。

Q. 一般社員の平均月給はどのくらいですか？

A. 2024年9月時点では平均月給34.6万円です。

Q. 店長、マネージャーの平均月給は？

A. 店長は平均月給40.1万円、マネージャーは平均月給57.4万円です。

Q. 平均残業時間と平均休日数は？

A. 平均残業時間は19時間、平均休日数は10日です。

Q. 応募方法は？

A. 掲載されているURL(https://fs-shake-saiyo.jp/-/top/index.html)から応募できます。

Q. 本社勤務の募集はありますか？

A. はい、上場を目指して本社勤務も募集しています。

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みんなが思いそうなこと

💬給与アップと充実した福利厚生、素晴らしいですね！従業員への感謝の気持ちが伝わってきます。

💬過去3年間で給与が38%アップとは驚きました！働きがいのある会社だと思います。

💬Netflix利用権は嬉しいですね！プライベートも充実できそうです。

💬旅行割引も魅力的！休暇を有効活用できますね。

💬管理職向けのキャリア支援も充実していて、将来への展望が開けますね。

💬のれん分け制度は画期的！独立を目指す管理職にとって大きな励みになりますね。

💬従業員を大切にする企業姿勢が素晴らしいです。

💬こんな会社で働きたい！と強く思いました。

💬魅力的な福利厚生で、働きやすさが格段に向上しそうですね。

💬給与だけでなく、福利厚生も充実している点が素晴らしいです。

💬この会社なら安心して長く働けそうです。

💬社員の生活をしっかりサポートしてくれる会社は素晴らしいですね。

💬将来性のある会社だと感じました。

💬こんな会社で働きたい！と心から思います。

💬素晴らしい待遇ですね！ぜひ応募したいと思います。

💬従業員第一主義の会社姿勢に感動しました。

💬給与アップだけでなく、福利厚生も充実していて、バランスが良いですね。

💬管理職へのサポート体制も万全ですね。

💬安心して長く働ける環境が整っていると感じます。

💬こんな会社なら、モチベーション高く働けそうです。

💬働き方改革にも積極的な企業姿勢が素晴らしいです。

💬社員の成長を真剣に考えている会社だと感じます。

💬素晴らしい取り組みですね！もっと多くの企業が参考にすべきです。

💬この企業の成長が楽しみです。

💬社員を大切にする企業文化が素晴らしいです。

💬給与だけでなく、働く環境全体が良いと感じました。

💬安心して働ける環境が魅力的ですね。

💬福利厚生の充実度が素晴らしいです！

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ここがミソ

Q. 給与のベースアップ率はどのくらいですか？

Q. 過去3年間の給与増加率は？

Q. 導入される新しい福利厚生サービスにはどのようなものがありますか？

Q. 管理職向けのキャリア支援強化策は？

Q. この施策の目的は何ですか？

Q. 一般社員の平均月給はどのくらいですか？

Q. 店長、マネージャーの平均月給は？

Q. 平均残業時間と平均休日数は？

Q. 応募方法は？

Q. 本社勤務の募集はありますか？

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