航空業界「みんな辞めてく人手不足だ...　せや！eスポーツ大会で帰属意識を高めよう」昭和の運動会がeスポーツに変わっただけで草離職理由って賃金・休暇・シフトとかそのあたりに問題があるんじゃないのか航空業界の事は詳しく知らんけど pic.twitter.com/JGKnCcOJpr

— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) May 23, 2024

別に社内行事をやる事自体は悪い事じゃないみんなで集まってやればなんだかんだ楽しいし盛り上がるただ離職防止にどの程度効果があるのかは疑問 pic.twitter.com/PMvUYu6w3n

— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) May 23, 2024

＞特に人手不足なのは搭乗手続きや荷物の積み込み、航空機の誘導を担う部門あっ...やっぱ一番キツそうな所が人手不足なんかとりあえず給料か休暇を増やしてみては pic.twitter.com/dUcVPviRaY

— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) May 23, 2024

空港会社からの景品の提供が自社の粗品なのもポイント高い金を出せ人手不足悩む成田空港、eスポーツで人材“引き留め”企画利用者数回復も増便できず(テレビ朝日系（ANN）)https://t.co/45uviu9BUt pic.twitter.com/7mBnom7vFS

— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) May 24, 2024

・給料上げる・クレーマーから社員を守るこれだけでいいのですよ。

— ﾑﾗｶﾐ｡ (ｸｿﾘﾌﾟbot) (@_hana_celeb_) May 24, 2024

一致団結できる行事を行う⇒帰属意識を高まる⇒人材が定着するというのは古い考えかと。👨‍🦳「すぐ辞めてしまう… 社員が一致団結して帰属意識が高まるような行事を考えろ。ただ予算はそんなにない」👨「ははー」👨「おい、お前ら、帰属意識が高まるような行事を考えろ。社長命令だ！」🧑…

— きみかとさん (@kimikato) May 24, 2024

大体そうだよな賃金と休暇つーか忙しいのに社内行事やる時間と金あるんなら待遇改善した方が残るやろ人増やして給与ベースアップしたらいいのに

— 富山山田富山 (@butanikusukiyan) May 24, 2024

返って辞めそう

— ひろあゆ (@h6pjhxdsi) May 24, 2024

絆と書いてパスと読む、は草🥺

— おーくん｜FX廃人 (@oookn1) May 24, 2024

トっプがあれだと現場が大変

— 汐吹きジョニー/八十栄福祐/yasoe-fukusuke (@newsmatomenai) May 24, 2024

いまだにソフトボール大会やバレーボール大会やってる我が社より先行っててうらやましい…

— こうこう (@kohtown1) May 24, 2024

根本的な解決になってないと思います。従業員全員がeスポーツが好きならば話は変わってきますけど🤔

— はんぺんライダー🇯🇵 (@J_M_HANPEN) May 24, 2024

待遇や仕事に不満のある会社でいらんイベント参加させられたらますます離職されちゃう

— Tachibana(parody) (@chidori10010) May 24, 2024

金なんよなぁ

— 心霊スポット恐怖体験談を毎日ツイート👻 (@shinreijapan) May 24, 2024

誘導などの部門は本当に給料安い次に手取り15〜17いって良いところ生活もギリギリで好きな事、好きなもの買えないのにどんな内容であれ、仕事終わってもまだ会社に留めさせようとするならもっと離職率増えると思う。参加自由ならまだしも

— アポ (@vRnvss2033) May 24, 2024

そうじゃなくて、働きやすさじゃない？設備や装備を更新したり、休みを取りやすくしたりとかうちの場合は有給休暇の時間単位取得制度が好評昼休みが1時間じゃなくて2時間になれば市役所に行けるし、遅出や早退が出来ると子育てしやすい

— ポーグ後期生産型 (@kitune7680) May 24, 2024

お偉いさん「若い奴らゲーム好きやろeスポーツ大会やるぞ」運営社員「会場のセッティングに参加者の調査、スケジュール調整…」偉「参加者少なすぎじゃね？」運営社員「どうにか出てくれない？」一般社員「その日は休暇なんだけど…」一般2「その日は別業務が…」運営・一般「ああああああああ」

— シベリアのアカ熊 (@cccpjpn) May 24, 2024

どこの業界も頑なに賃金と労働時間には手をつけないw

— 静謐 (@graygear352) May 24, 2024

そのイベントをやる金を配る(給与アップ)か休みを増やすが先だな

— やすし (@endless_little) May 24, 2024

会社が儲かっているならどの会社も儲かった分をまず社員に還元して給料で周りと差をつけ定着率up→人を採用すれば辞めないから人が増えるシフトに余裕が出来て更に定着率upみたいな極々シンプルな手段をとってくれれば良いのですけどね

— J.ker (@Haystir_HTCJ) May 24, 2024

労働時間外か休日でやってたらまず論外だし労働時間内にやってたとしても他の仕事を片付けるために残業することになるから結果改善しないってわからないのかな普通🤷‍♂️

— まほろば🕊 (@mahorobahouse) May 25, 2024

いいじゃん！こういうイベントで勤務時間を消化できるなら大賛成？え？時間外に実施?すいません予定あるんで先帰ります。

— ゆゆゆ (@MsTQ85QmhDMBOSS) May 24, 2024

航空業界って親会社→各部門担当のグループ会社→実際に業務担当する下請けな感じだから給料安いよね(´°ω°｀)

— コーギー党 (@corgijapan) May 24, 2024

好きでもない人たちと好きでもないジャンルのゲームを一緒にやるとか1種の拷問だよね

— レン (@ps90HS) May 24, 2024

eスポーツ大会、いいね。できたら就業時間内で練習したい。

— ごろう@競馬好き (@1qaee6e0ny32281) May 24, 2024

外から見ると分からないけど現場作業は協力会社と言う下請けがANAやJALの制服着てやってる。航空会社から出た給料は元請けグラハン会社がピンハネしてさらに下請けがピンハネして作業員には半分も渡らない、給料やすいのは当たり前。

— かすていら@警備隊長 (@zLRVMOrIZ1DsLVO) May 24, 2024