一期上の先輩と結婚して家庭を持った田中さんは、２回の産休・育休を経て２年前に職場復帰。
今は、早朝に夕食の準備まで済ませてから出勤している。
伊藤忠商事では「朝型勤務」を推奨しているため、多くの社員が朝早くに出勤しているのだ。
この日は、課長とのキャリア面談。
田中さんは「出張も明日すぐ行けと言われてもいけない。自分として行きたい気持ちはあっても物理的にいけない。」と歯がゆい思いを上司に吐露する。
そんな田中さんに対し、上司は「職能部門（人事や総務など）は？」と提案する。
子育てしながらでも働きやすい職場の提案。
田中さんは、育児と仕事との両立に揺れながら、今後進むべき道を決断していく。
引用元：www.tv-tokyo.co.jp（引用元へはこちらから）
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ガイアの夜明け見てるけど伊藤忠の上司が育休と産休取った女性社員に｢取った分は確実に同期から遅れを取ってるわけじゃない？｣って言ってて、一流商社の立場ある人間がこんなこと言ってちゃもう話にならんわな。
— コズミック☆ゴミクズ教 (@s6h1o) Apr 23, 2019
ガイアの夜明けの伊藤忠特集
— cot@5／19ミスチル (@singekinobrown) Apr 23, 2019
上司から産休育休取って同期から遅れてる
経理とかのコーポレート部門へ異動すれば？
とか言われてて完全なパワハラ放送しててわろたwww
ガイアの夜明け、伊藤忠特集。産休・育休を取った総合職の女性に、同期に遅れを取っているからと配置転換を勧める上司…。名の知れた企業でも上層部の考えってそんなものなのか。働き方改革なんてまだまだ先のことだな。
— T-ブラゼル (@takojays) Apr 23, 2019
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ガイアの夜明け見てたら、伊藤忠で働く夫婦が出てた。
— わかこ (@biggirl173) Apr 23, 2019
3年7ヶ月産休育休を取った妻の方が、上司との面談で「同期に比べてそれだけ遅れてる」と言われて、「明日出張に行けと言われて、自分としては行きたいのに行けない」と言うと総務や経理への異動を勧められていた。なんとも言えない顔をしてた。
伊藤忠残念だなぁ
— 華月みこと (@katuki_mikoto) Apr 23, 2019
同期で女性1人って言っといて
育休産休をブランク
他の同期と遅れてるって
結婚しても産まないし休まない同期達 と一緒にするなし。
しかも女性しかできない事をブランクって…何なん？？この上司#ガイアの夜明け
ガイアの夜明けの伊藤忠、勤務時間や働き方の最先端行ってる感あったけど、産休育休した女性の扱いが昭和感満載だった件
— ａｓａｋｏ (@asamasa22414rui) Apr 23, 2019
#ガイアの夜明け #伊藤忠
ガイアの夜明けを見て、腹が立つ💢女性の産休、育休はそんなにブランクなのか？なかなか出張にも行けないから、経理とか定時の仕事を提案？ふざけんな💢なんだこの上司💢
— かりのちゃん (@ebichin83) Apr 23, 2019
ガイアの夜明けみてる。
— あつん (@atsusino05) Apr 23, 2019
育休をブランクって言うのであれば、子供を作ることは人生で無駄な時間って意味なのかな。
ガイアの夜明けさ
— あゆP (@hinacat) Apr 23, 2019
これ伊藤忠の女性社員大変だね
よくこれオンエア許可取ったな
産休育休取った社員に「遅れを取った」は時代錯誤だねぇ
ガイアの夜明けをみて伊藤忠の上司が産休、育休とった部下に同期とキャリアが休んだ分遅れてるみたいな事言ってた。今の私にマジ刺さる
— っぺ (@yurichonota) Apr 23, 2019
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ガイアの夜明けで私の同年代で伊藤忠に入るっていうそれだけで既に勝ち組な人たちを見てたんだけど、育休産休をとった女性に対する面談にちょっとヒヤッとしたのでプロフェッショナルのカレーSPをみるよ。きっとあれは騒ぐ人がいると思う。私は仕方がない部分もあると思うんだけど。
— ゆすら (@yusura99) Apr 23, 2019
ガイアの夜明けの伊藤忠特集、宣伝の皮を被った批判報道にしか見えない。
— くまさん (@funkybear) Apr 23, 2019
産休・育休を取得していた総合職女性に、同期よりもキャリアが遅れていると言い放ち、管理部門への異動を勧める上司と、この放送内容で許可した伊藤忠にただただ引く。
ガイアの夜明けで商社の産休育休取得して二児の子育て中の女性総合職(人事に若干脅されてる？)を扱っているタイミングで、わたし定時で帰りますにて産休育休明けワーママ社員の話…偶然だろうけど何たるタイミング。
— しずく (@SHIZUKU61748) Apr 23, 2019
伊藤忠商事の育休明けの女性（総合職）のキャリアについての面談がガイアの夜明けで流れたけど、これ炎上モノじゃないかと思ったら、案の定ツイッターで結構話題になってる
— あいむもーりー (@chonbeee) Apr 23, 2019
ガイアの夜明け見た。伊藤忠の女性総合職のママさん。
— コーヒーとフリスク (@coffee_frisk) Apr 23, 2019
産休育休はブランクっていうのは事実だから仕方ない。働いてないのだから、出世が遅れるのはそりゃそうだ。
でもさ、ご主人が同じ職場なんだから、もうちょい何とかなるだろうに。
二人の間で話し合って双方納得してるなら良いんだけど。。。
ガイアの夜明け、伊藤忠だったんだけど海外駐在の経験もあって総合職としてバリバリ働いて、育休から復帰した女性社員の人が課長から面談で「同期から遅れをとってる。総務や人事はどうか？」って言われてるシーン、、、え？？
— 𝑨𝒚𝒂 (@babybaby_____) Apr 23, 2019
ガイアの夜明け見てたけどこのモヤモヤ感なんだろう、あの働くお母さんはどうやったら今の部署で仕事続けられるんだろう
— はなこ (@happiness_of_L) Apr 23, 2019
とりあえず産休育休終わってるのに妻にだけ面談して同じ職場の夫には配置換えの面談とかしないんだろうな
「ガイアの夜明け 伊藤忠商事」。
— Maverick (@Mave_lick) Apr 23, 2019
育休明けの女性社員に「同期から遅れてる」とか「管理部門に移動したらどうか」とか、なかなかの圧迫面接。それ放送させちゃうとは勇者すぎる伊藤忠。しかも前段で新入社員に先進的な働き方の企業だとか言わせちゃった挙げ句にこの仕打ちｗ。ある意味ガイア砲ｗｗ。
今日のガイアの夜明けで放送された商社のキャリア面談。上司が育休産休の取得期間を遅れになってると言ってたけど、何が遅れたんだろ。評価基準とか知らないけど、この時代においてネガティブな誘導とかダサ。こんな会社行きたくない。
— KAYO (@7sena12) Apr 23, 2019
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伊藤忠商事がガイアの夜明けで特集されたらしいけど、時代錯誤な社内文化に批判殺到だそうな。育休や女性社員への扱いが昭和もいい所な感じみたい。
— Yuri💛 (@yyyuriaaaaaa) Apr 23, 2019
現役商社マンの意見を伺いたいところだなあ。
#ガイアの夜明け
わたし、定時で帰りますも面白かったけど、裏でやってたガイアの夜明けも相当芳ばしかったらしいね。育休復帰後のワーママに部署替えを提案する総合商社かー。
— 青色あかちゃん（1歳7ヶ月） (@12sepBlue) Apr 24, 2019
「ガイアの夜明け 16年後の新入社員 伊藤忠商事」。
— Maverick (@Mave_lick) Apr 24, 2019
育休明けの女性社員に上司が「総務とか経理とかの管理部門に異動したらどうか」って言ってところ、知人の経理マンが見たら激怒しそうだ。
ガイアの夜明け、みてないけど、バリバリ働いてきた女性が産休育休で出世が遅れ、総務人事への異動打診された、そんな会社いやだみたいな呟き多くて驚いてる。私からしたらそんな大手企業で安定の給与をえたままキャリアをそちらにシフトさせてもらえるなんて今まで頑張ってきたご褒美！では！
— みぃぃママ@4歳&1歳 (@miisanmama27) Apr 24, 2019
ガイアの夜明け。伊藤忠さん勇気ある。資源部門の上司が、産休育休明けのワーママをバックオフィスへの配置換えを提案した模様を放送しよった！
— Sidekick_t 就職活動✨裏技公開！ (@t_sidekick) Apr 24, 2019
配慮できないからなのかと、思うが放送からは、意図が伝わらん！
ガヤがいろいろ言うんだろなぁ。
ガイアの夜明けで伊藤忠が育休明けの女性総合職に部署異動を勧めた、っていうのが話題になってるけど、この業界だと普通過ぎて誰も気づかなかったんだろうな。むしろ女性側からコーポに異動したいって言う人も多い印章。
— さら (@aaaa69977950) Apr 24, 2019
伊藤忠のガイアの夜明けが話題集めてるけど、より良い女性の働き方を進めるには、伝統的日本企業の前提を変えないと、社長が働き方改革進めても無理。
— 根暗商社マン (@Ynb0BQaeWxyeSBC) Apr 24, 2019
・産休育休と相性の悪い年功序列制度の破壊
・時間対効果の悪いディーラー業務の廃絶
少なくともこれ２つ。
ガイアの夜明けは毎度よく炎上するなあ。
— karesusuki (@karesusuki) Apr 24, 2019
実は、女性就労率が高い国は産休期間が短い。ブランクがあるとレイオフされるから。（産休理由ではなく、能力問題で）
なんで、シッター使いまくって同等にやるか、ゆるい部署行くか選ぶせられるのは、仕方ないと思う。
ガイアの夜明けで伊藤忠が炎上？してるみたいですが、産休育休取得した方を配置転換ということは多分どこの企業でも行われてるのではないかと思います。ゆとり世代の人には信じられないかもしれませんが男女平等というのは未だに社会では達成されていません。奥さんだけ配置転換というのは確かに不公平
— あんまき@メーカー経理マン (@anmakikeiri) Apr 24, 2019
伊藤忠のガイアの夜明けが話題集めてるけど、より良い女性の働き方を進めるには、伝統的日本企業の前提を変えないと、社長が働き方改革進めても無理。
— 根暗商社マン (@Ynb0BQaeWxyeSBC) Apr 24, 2019
・産休育休と相性の悪い年功序列制度の破壊
・時間対効果の悪いディーラー業務の廃絶
少なくともこれ２つ。
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ガイアの夜明け。伊藤忠さん勇気ある。資源部門の上司が、産休育休明けのワーママをバックオフィスへの配置換えを提案した模様を放送しよった！
— Sidekick_t 就職活動✨裏技公開！ (@t_sidekick) Apr 24, 2019
配慮できないからなのかと、思うが放送からは、意図が伝わらん！
ガヤがいろいろ言うんだろなぁ。
ガイアの夜明け、みてないけど、バリバリ働いてきた女性が産休育休で出世が遅れ、総務人事への異動打診された、そんな会社いやだみたいな呟き多くて驚いてる。私からしたらそんな大手企業で安定の給与をえたままキャリアをそちらにシフトさせてもらえるなんて今まで頑張ってきたご褒美！では！
— みぃぃママ@4歳&1歳 (@miisanmama27) Apr 24, 2019
今日のガイアの夜明けで放送された商社のキャリア面談。上司が育休産休の取得期間を遅れになってると言ってたけど、何が遅れたんだろ。評価基準とか知らないけど、この時代においてネガティブな誘導とかダサ。こんな会社行きたくない。
— KAYO (@7sena12) Apr 23, 2019
ガイアの夜明け見てたけどこのモヤモヤ感なんだろう、あの働くお母さんはどうやったら今の部署で仕事続けられるんだろう
— はなこ (@happiness_of_L) Apr 23, 2019
とりあえず産休育休終わってるのに妻にだけ面談して同じ職場の夫には配置換えの面談とかしないんだろうな
ガイアの夜明け見た。伊藤忠の女性総合職のママさん。
— コーヒーとフリスク (@coffee_frisk) Apr 23, 2019
産休育休はブランクっていうのは事実だから仕方ない。働いてないのだから、出世が遅れるのはそりゃそうだ。
でもさ、ご主人が同じ職場なんだから、もうちょい何とかなるだろうに。
二人の間で話し合って双方納得してるなら良いんだけど。。。
ガイアの夜明けの女性のあれ…まずいと思うけど、あれが現実…言ってるほうは悪気なし、むしろ思いやりって思ってる。だから会社も放送許可する。
— 桜 (@405u) Apr 23, 2019
はたから見てると、産休育休から復帰してバリバリ仕事したい優秀な人は転職したほうが力発揮できると思う
ガイアの夜明けで商社の産休育休取得して二児の子育て中の女性総合職(人事に若干脅されてる？)を扱っているタイミングで、わたし定時で帰りますにて産休育休明けワーママ社員の話…偶然だろうけど何たるタイミング。
— しずく (@SHIZUKU61748) Apr 23, 2019
ちょこっとザッピングしてみたガイアの夜明けでちょうど商社の総合職の女性が産休等々でキャリアのブランク指摘されて上司から事務職勧められてるのみてしまってなんだかなぁだった。
— kino (@Mac0mac0Kin) Apr 23, 2019
ガイアの夜明けの伊藤忠特集、宣伝の皮を被った批判報道にしか見えない。
— くまさん (@funkybear) Apr 23, 2019
産休・育休を取得していた総合職女性に、同期よりもキャリアが遅れていると言い放ち、管理部門への異動を勧める上司と、この放送内容で許可した伊藤忠にただただ引く。
ガイアの夜明けで私の同年代で伊藤忠に入るっていうそれだけで既に勝ち組な人たちを見てたんだけど、育休産休をとった女性に対する面談にちょっとヒヤッとしたのでプロフェッショナルのカレーSPをみるよ。きっとあれは騒ぐ人がいると思う。私は仕方がない部分もあると思うんだけど。
— ゆすら (@yusura99) Apr 23, 2019
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ガイアの夜明けをみて伊藤忠の上司が産休、育休とった部下に同期とキャリアが休んだ分遅れてるみたいな事言ってた。今の私にマジ刺さる
— っぺ (@yurichonota) Apr 23, 2019
ガイアの夜明けさ
— あゆP (@hinacat) Apr 23, 2019
これ伊藤忠の女性社員大変だね
よくこれオンエア許可取ったな
産休育休取った社員に「遅れを取った」は時代錯誤だねぇ
ガイアの夜明けを見て、腹が立つ💢女性の産休、育休はそんなにブランクなのか？なかなか出張にも行けないから、経理とか定時の仕事を提案？ふざけんな💢なんだこの上司💢
— かりのちゃん (@ebichin83) Apr 23, 2019
ガイアの夜明け、商社の16年目社員特集。産休育休を3年7ヶ月とって子どもを2人育てている女性総合職社員（HR系の職種ではない）に対し、上司が面談で「同期から完全に遅れをとってる」「人事や総務はどう？」これ寄り添いなの？ 燃えないのかな……。
— 小沢あや'19 (@hibicoto) Apr 23, 2019
ガイアの夜明けの伊藤忠、勤務時間や働き方の最先端行ってる感あったけど、産休育休した女性の扱いが昭和感満載だった件
— ａｓａｋｏ (@asamasa22414rui) Apr 23, 2019
#ガイアの夜明け #伊藤忠
伊藤忠残念だなぁ
— 華月みこと (@katuki_mikoto) Apr 23, 2019
同期で女性1人って言っといて
育休産休をブランク
他の同期と遅れてるって
結婚しても産まないし休まない同期達 と一緒にするなし。
しかも女性しかできない事をブランクって…何なん？？この上司#ガイアの夜明け
ガイアの夜明け見てたら、伊藤忠で働く夫婦が出てた。
— わかこ (@biggirl173) Apr 23, 2019
3年7ヶ月産休育休を取った妻の方が、上司との面談で「同期に比べてそれだけ遅れてる」と言われて、「明日出張に行けと言われて、自分としては行きたいのに行けない」と言うと総務や経理への異動を勧められていた。なんとも言えない顔をしてた。
ガイアの夜明け、伊藤忠特集。産休・育休を取った総合職の女性に、同期に遅れを取っているからと配置転換を勧める上司…。名の知れた企業でも上層部の考えってそんなものなのか。働き方改革なんてまだまだ先のことだな。
— T-ブラゼル (@takojays) Apr 23, 2019
ガイアの夜明けの伊藤忠特集
— cot@5／19ミスチル (@singekinobrown) Apr 23, 2019
上司から産休育休取って同期から遅れてる
経理とかのコーポレート部門へ異動すれば？
とか言われてて完全なパワハラ放送しててわろたwww
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せきねもん給付金の注意喚起!お金配り当選者/仮想通貨投資の評…
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