人手不足が深刻化している中、シニア人材の処遇を現役並みに改善する動きが出てきています。これにより、労働市場での比重が高まる60代以上のシニア層が意欲的に働くための環境整備が欠かせなくなっています。
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そして、自分達が逃げ切った瞬間に元に戻す(ならまだマシで、ロスジェネが60歳になる頃に「定年退職者の再雇用は原則として全員子会社行き(給与水準半減)」になる)んでしょうね。 twitter.com/moja99758134/s…
— 角刈り大魔王 (@Great_Satan) Jul 17, 2023
それだけ今の50代ですら老後が不安ってことでしょう。つらみしかないわ。 twitter.com/moja99758134/s…
— ぐっさん@うみうし (@uichan_diva) Jul 17, 2023
誰も役職やりたがらないだけかもしれない twitter.com/moja99758134/s…
— くわっちょ@社畜犬 (@kuwaccho0711) Jul 17, 2023
同じ仕事しているのに、55歳以降の給与が下がる仕組みが異常ですよね。 twitter.com/moja99758134/s…
— tera (@fjp7a) Jul 17, 2023
パイの奪い合いが色々なところで。 twitter.com/moja99758134/s…
— とっしゅ (@tosh_2017) Jul 17, 2023
中小でありがちな定年後嘱託になった時現役と変わらん仕事してるのに給料だけ下げられてたからな
— 源さん (@genzou3) Jul 17, 2023
また今後の人手不足補うにはこうするしかないだろう twitter.com/moja99758134/s…
のちに習近平ルールと呼ばれることとなる twitter.com/moja99758134/s…
— ゴプニクリーマン (@willezurmacht_) Jul 17, 2023
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