【悲報】ビッグモーター、大量の新卒採用で新入社員に車を強制購入 それだけで毎年40億円の収入

ビッグモーターに関連する内部情報が明らかになりました。大量採用した新卒学生が短期間で退職する一連のプロセスには、社員が利用される実態があるというのです。以下に要約いたします。

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ビッグモーターに関連する内部情報が明らかになりました。大量採用した新卒学生が短期間で退職する一連のプロセスには、社員が利用される実態があるというのです。以下に要約いたします。

ビッグモーターの社員数は約5000人ですが、その陰には約4万人もの退職者が存在しているとされています。なぜなら、数字を残せる能力のある人だけが会社に留まっていくためです。このような仕組みは、生命保険会社にも見られるものでしょう。ある程度の成績を上げるまでは誰でも入社でき、自分や家族、友人を生命保険に加入させ、その後契約ができなくなったら自然に退職し、数字を残せる人だけが残り続けます。

ビッグモーターが積極的に若い未経験者を採用する理由には、「会社の方針に従ってくれる人」という要素も大きいとされます。ビッグモーターは特殊な職場環境であり、経験の浅い若者は無邪気で洗脳されやすい存在だからです。

新入社員は入社時にビッグモーターで車を購入することが強制されます。さらに、非常に長期のローン(120回払いなど)を組まされます。社員割引などはなく、金利は一般客の9.9%よりも低い4.9%となりますが、一部の新入社員は9.9%の高金利でローンを組まされているようです。

また、保険に関しても同様の手法が取られており、無知な若者に対して車両保険はもちろん、保険料が高くなる条件を含んだ保険に加入させられているとのことです。保険はビッグモーターが代理店となっている保険会社のものに加入させられているそうです。

Twitterより

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