労働法の観点から考えると、「労働時間=使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義されます。つまり、職場で使用者の指示に従っている時間が労働時間となります。
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(;´・ω・)…「#出勤時」と「#退勤時」でバランスとってるけどなぁ💦まぁ~「#着替える」時間にも「#個人差」は在るけどなwww。
— 叢雲ちたん(むらくもちたん)=( ̄▽ ̄)b…サブ垢。 (@MurakumoTitan) Aug 8, 2023
遠足とおやつとバナナの永遠の課題。ちなみに新卒入社した当時ラジオ体操は7:50開始だった。数年して8:00の朝礼後になった。何が大事なのかは当事者の問題。
— FtFuFmaFmoFhFta (@kittyhawk1965) Aug 8, 2023
これは、前からそう思ってた!
— HIKARU HIKAWA@ラノベ.漫画原作&企画営業&番組制作❄️ (@Julian417417) Aug 8, 2023
現場に行く時間はカウントされない。会社に行って仕事道具やら入ってる車に乗って8時朝礼に間に合うように現場に向かう。通常の就労時間(休憩1時間)9時間+サビ残+会社から現場に向かう時間(遠方だと往復で5時間もザラ)+家から会社への通勤時間安定して一日6〜7時間程度給料が発生死無為
— スーツクソ喰らえ (@a0ch_fi) Aug 8, 2023
は?うちのとこ着替えてから打刻やけどどゆこと?訳分からんくなってきたぞ
— インデックス(ちくわぶ) (@ANJORI3846577) Aug 8, 2023
パソコン起動時をタイムカード代わりにしている場合はどうするのかな
— ミカエルなの (@Michaelnano) Aug 8, 2023
運送会社に努めてるとき、日報作成と洗車はタイムカード後でしたねー拘束時間オーバーしちゃうから
— まさ(27)🇺🇦政教分離 (@EveryZuikaku) Aug 8, 2023
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最初から着てってるやつ多いわ。良し悪しじゃなくて、すれ違う度にどこの所属の誰やねん?って気になる。
— hei (@RA2kyyEQTgLkSMZ) Aug 8, 2023
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