2024年12月11日更新

クックデリ Well-being推進室 健康経営

クックデリ、Well-being推進室新設で健康経営を加速！社員と家族の健康をサポート

高齢者施設向け冷凍食品のクックデリ株式会社が、社員のWell-beingを重視した「Well-being推進室」を新設。サラダビュッフェや野菜定期便導入など、具体的な取り組みと、その背景にある日本の野菜摂取量の減少問題、そして社員の健康と家族の幸せを両立させる企業理念を紹介。

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こういうこと

■ クックデリ株式会社は、社員の健康増進と幸福度向上を目的とした「Well-being推進室」を2024年9月に新設しました。

■ 具体的な取り組みとして、大阪本社でのサラダビュッフェ導入や、全拠点への野菜定期便の提供など、社員とその家族の健康をサポートする施策を展開しています。

■ これらの取り組みは、日本の野菜摂取量の減少という社会問題への関与と、社員のエンゲージメント向上、ひいては企業競争力強化にも繋がると期待されています。

クックデリ、Well-being推進室新設で健康経営を加速！社員と家族の健康をサポート

高齢者施設向け冷凍食品を提供するクックデリ株式会社は、2024年9月、「Well-being推進室」を新設しました。これは、社員の心身と社会的な健康の充実、そして成長を支えることを目的とした画期的な取り組みです。

室の活動は、社員とその家族の生活環境の向上に重点が置かれており、具体的な施策として、大阪本社には社員向けランチに自社製品とサラダビュッフェが導入されました。新鮮な野菜を気軽に摂取できる環境は、健康経営の推進に大きく貢献しています。さらに、大阪本社以外の拠点社員にも、月に一度の野菜定期便が提供される福利厚生が開始されました。

これらの取り組みは、社員からの高い評価を得ています。「お昼から野菜をしっかり摂れる」「子どもも野菜に興味を示し、食育にも繋がる」「料理の幅が広がった」といった声が多数寄せられており、社員だけでなく、家族にもポジティブな影響を与えていることが分かります。

この背景には、厚生労働省発表の「2023年国民健康・栄養調査」で明らかになった、日本人の慢性的な野菜不足の問題があります。特に働く世代の野菜摂取量は目標値を大きく下回っており、クックデリは食に携わる企業として、社員への食事支援や健康啓発を積極的に行う必要性を感じています。

「Well-being推進室」の活動は、単なる福利厚生にとどまりません。社員のエンゲージメント強化にも繋がる重要な取り組みであり、社内コミュニケーション活性化や家族を交えたイベント開催などを通じて、社員の会社への帰属意識や誇りを高めることを目指しています。

クックデリ株式会社は、社員の健康を第一に考え、家庭での健康維持までサポートすることで、独自の「Well-being経営」を体現しています。これは、企業の競争力強化、持続可能な成長に繋がる重要な要素と言えるでしょう。

クックデリ株式会社の「Well-being推進室」新設と、それに伴う具体的な施策は、現代企業が直面する課題への、非常に効果的なアプローチだと感じます。単に福利厚生を充実させるだけでなく、社員の健康増進、家族への配慮、そして企業文化の醸成までを視野に入れた包括的な取り組みは、模範となるべきでしょう。

特に印象的なのは、サラダビュッフェと野菜定期便です。これは、単に野菜摂取を促すだけでなく、社員の生活習慣の改善、家族とのコミュニケーションの活性化、ひいては食育への貢献にも繋がっている点です。このような具体的な施策を通して、Well-beingという抽象的な概念を現実のものとして社員に届けている点が秀逸です。

さらに、この取り組みは、日本の野菜不足という社会問題にも積極的に取り組んでいる姿勢を示しています。企業が社会貢献を意識し、社員の健康と社会貢献を両立させる取り組みは、企業イメージの向上にも大きく貢献するでしょう。

一方、今後の課題としては、これらの施策の効果測定と、その結果を基にした改善が挙げられます。例えば、野菜摂取量の変化、社員の健康状態、エンゲージメントの変化などを定量的に分析することで、施策の効果を客観的に評価し、さらに効果的な改善へと繋げることが重要です。また、拠点間の状況差なども考慮し、より柔軟な施策展開が必要となるでしょう。

しかし、全体としてクックデリ株式会社の取り組みは、企業の社会的責任を果たしつつ、持続的な成長を実現するための優れたモデルケースであり、多くの企業が参考にすべき成功事例と言えるでしょう。

ここがミソ

注目すべき点はこちらです。

Q. 「Well-being推進室」とはどのような組織ですか？

A. 社員一人ひとりが心身ともに健康で充実した日々を送れるようサポートすることを目的とした組織です。社員だけでなく、そのご家族の幸福にも配慮した経営を推進します。

Q. 具体的なWell-being推進室の活動内容を教えてください。

A. 大阪本社でのサラダビュッフェ導入、全拠点への野菜定期便の提供、社内コミュニケーション活性化、家族参加型のイベント開催など多岐に渡ります。

Q. 野菜定期便導入の背景にある社会問題とは何ですか？

A. 国民健康・栄養調査によると、日本人の野菜摂取量が減少傾向にあり、特に働く世代の摂取量が不足しているという問題があります。

Q. サラダビュッフェや野菜定期便による社員の反応は？

A. 社員や家族から、野菜摂取の習慣化、食育への活用、料理への意欲向上など、多くのポジティブな声が寄せられています。

Q. クックデリ株式会社はどのような会社ですか？

A. 高齢者施設向けに完全調理済みの冷凍食品を提供している会社です。安全・安心で、栄養バランスの整った食事を提供しています。

Q. この取り組みが企業にどのようなメリットをもたらすと考えられますか？

A. 社員の定着率向上、採用力の強化、生産性向上、業績拡大など、企業競争力の強化に繋がる効果が期待できます。

Q. Well-being推進室の活動は、今後どのように発展していく予定ですか？

A. 具体的な計画は公表されていませんが、社員の健康と幸福度向上のための取り組みを継続・発展させていくと予想されます。

Q. 野菜定期便はどのような野菜が届きますか？

A. 詳細は明記されていませんが、社員の健康を考慮した栄養価の高い野菜が選ばれていると考えられます。

Q. この取り組みは、他の企業にも参考になりますか？

A. はい。社員の健康と幸福度を重視した取り組みは、多くの企業にとって参考となる優れた事例と言えるでしょう。

Q. クックデリ株式会社の今後の展望は？

A. 高齢者の食の未来創造を掲げ、高齢者施設への高品質な冷凍食品提供と、Well-being推進室による社員の健康増進の両輪で、持続的な成長を目指していると考えられます。

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みんなが思いそうなこと

💬素晴らしい取り組みですね！社員の健康を第一に考える企業姿勢に感動しました。

💬野菜定期便、とても魅力的です！家庭での健康意識向上にも役立ちそうですね。

💬サラダビュッフェもいいですね！手軽に野菜が摂れるのは嬉しいです。

💬社員だけでなく、家族も巻き込むところが素晴らしいですね。

💬健康経営を推進する企業が増えることを期待しています。

💬クックデリさんの取り組みは、他の企業の模範となるでしょう。

💬社員のエンゲージメント向上にも繋がると期待しています。

💬食育にも繋がる素晴らしい取り組みですね。

💬このような企業で働きたいと思いました。

💬生産性向上にも繋がる素晴らしい投資だと思います。

💬企業の社会的責任を果たす素晴らしい取り組みですね。

💬社員の健康と家族の幸せを両立させる素晴らしい理念です。

💬日本の野菜不足問題解決に貢献できる素晴らしい取り組みです。

💬具体的な施策が明確で、非常に分かりやすいです。

💬社員の満足度向上に繋がると確信しています。

💬クックデリさんの企業理念に共感しました。

💬このような取り組みが、他の企業にも広がることを願っています。

💬素晴らしい取り組みで、感動しました！

💬長く安心して働ける環境づくりに繋がりますね。

💬社員のモチベーション向上に大きく貢献するでしょう。

💬クックデリさんの今後の発展を期待しています。

💬本当に素晴らしい企業だと思います。

💬従業員を大切にする企業は、長く繁栄すると思います。

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クックデリ、Well-being推進室新設で健康経営を加速！社員と家族の健康をサポート

ここがミソ

Q. 「Well-being推進室」とはどのような組織ですか？

Q. 具体的なWell-being推進室の活動内容を教えてください。

Q. 野菜定期便導入の背景にある社会問題とは何ですか？

Q. サラダビュッフェや野菜定期便による社員の反応は？

Q. クックデリ株式会社はどのような会社ですか？

Q. この取り組みが企業にどのようなメリットをもたらすと考えられますか？

Q. Well-being推進室の活動は、今後どのように発展していく予定ですか？

Q. 野菜定期便はどのような野菜が届きますか？

Q. この取り組みは、他の企業にも参考になりますか？

Q. クックデリ株式会社の今後の展望は？

みんなが思いそうなこと

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