【少子化対策】育休取ったら同僚に「応援手当」最大10万円 三井住友海上が4月導入
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例えば13人以下の職場で育休取得者が女性の場合、同僚に各10万円を支給。取得者が男性の場合、育休期間が女性より短い実態を踏まえ各3万円とする。

— ライブドアニュース (@livedoornews) Mar 12, 2023

なんとなく思うのが、一回こっきりだったら「たった10万円で人手不足の穴埋めにこき使われる！！」って声が一瞬で上がると思う……
一回こっきりならそれにプラスで浮いてる人件費で臨時の人雇ったほうがええのでは…… twitter.com/livedoornews/s…

— こてつ (@KJyako) Mar 12, 2023

めちゃくちゃいい制度やん！！ twitter.com/livedoornews/s…

— あつ (@atsu130iBs) Mar 12, 2023

いいなこれ twitter.com/livedoornews/s…

— ナキマックス (@naki0806) Mar 12, 2023

わが家は第二子妊娠は無さそうだけど、
もし次があるとしたら
「育休とるよね？」と言ったら
「んなわけないだろ〜笑」だって
くそが🫠
「会社に呪いのFAX送り付けてやる！」て言っておいた twitter.com/livedoornews/s…

— ともみ (@nagasawa63) Mar 12, 2023

…いいなぁ…それ…。
産休、育休は別に反対やないんよ。
むしろ必要な事だと思うから。

ウチ４人いたところ１人産休、１人抜かれて２人で仕事回してた時、応援も無くて地獄な上、丁度東日本震災時でめちゃくちゃ忙しくて暗い考えがよぎったもんな。
そういう手当あると皆Winwinだと思うんよね。 twitter.com/livedoornews/s…

— カンキチ＠デミ使い (@Deminza2) Mar 12, 2023

産休、育休何人も取るからこうだとありがたい。毎月毎月産休で１人ずつ減っていくのに補充０だから… twitter.com/livedoornews/s…

— やましっぽ (@yamashippo) Mar 12, 2023

これはいい。でも最初にやるのが民間企業ってのが残念だね。 twitter.com/livedoornews/s…

— 孫ごぱん (@ArZyfem) Mar 12, 2023

育休普及に真に必要な制度はこれだったのかもしれない！
会社だって、育休取得者の給与負担が減っているわけなので、これは三方よしなのでは！？
#三井住友海上
#育休 twitter.com/livedoornews/s…

— こたえ｜税理士法人マッチポイント (@numatch4) Mar 12, 2023

それコロナでも応援手当欲しかった🤣
結局なんだかんだ二人で乗り越えたときとか当日突然来れなかった途中で帰ったとか結局無傷な自分全部被ってたし twitter.com/livedoornews/s…

— あや@🐢川Φω川🐼 (@ayahachi233) Mar 12, 2023

国の政策よりセンスがいいね‼ twitter.com/livedoornews/s…

— 父ちゃん【育業中】 (@papa_kakeibo) Mar 12, 2023

それやってくれる？？？
介護休暇もそうしてくれる？？？ twitter.com/livedoornews/s…

— (ゆ・ω・き)∠3939でーす (@WildcatsYuki212) Mar 12, 2023

育休よりも時短勤務者がいるときに欲しいな。育休なら普通に人を補充してくれ… twitter.com/livedoornews/s…

— だめぎん 行政書士2023 (@dm_gin) Mar 12, 2023

これの方が絶対育休取り易い空気になるよね！細かい改善とかは実際やってみてしていけばいいしまずはこういうの広がるべきだよー！ twitter.com/livedoornews/s…

— 桃の木🍑11m🐘 (@momogdgdday) Mar 12, 2023

少子化対策というより、人手不足対策の点が大きいと思う。 twitter.com/livedoornews/s…

— れん 社労士受験2023 (@consor21) Mar 12, 2023

こういうのしてくれると少し取りやすくなるよなぁ twitter.com/livedoornews/s…

— シン (@shinlll) Mar 12, 2023

これだよこれ
大人の話し合いは金で解決
みんなで抜けてる穴を埋めて
気持ちよく休んでもらって気持ちよく帰ってこられる場を用意しようね！の言葉いらねーんだよ金くれよだよな実質 twitter.com/livedoornews/s…

— Deux(でゅ～) (@deuxprim) Mar 12, 2023

育休応援手当いいですね

確かに、抜けた人の分の穴埋めって人件費だけでも月数十万かかりますから、フォローする人達に毎月10万支給くらいあってもいいかと…

そして優良企業以外が淘汰されれば幸せな社会に…なったらいいね

財源は…育休取った人を左遷すれば財源確保できますね！(違う) twitter.com/livedoornews/s…

— ばーむ (@bam20181219) Mar 12, 2023

男性女性で金額決めずに休む期間で決めたら良いのに。そこだけ残念やな。 twitter.com/livedoornews/s…

— ★ルリ★ (@ruri_spla) Mar 12, 2023

良いアイデアなのですが、男性も同じように育休取れないと、結局女性の仕事復帰が難しい。 twitter.com/livedoornews/s…

— Kenichi Yatsuhashi (@keni_yats_coach) Mar 12, 2023

こういう取組有難い。 twitter.com/livedoornews/s…

— 卯月🫠ころね (@udu04ki) Mar 12, 2023

少子化だけじゃなくてコロナ感染の時にやって欲しかったな
感染した人だけ保険降りたり、長期休む。
感染しない人は過酷労働しかなく休みが減って賃金が増えない。 twitter.com/livedoornews/s…

— むとっち (@muto_ym7) Mar 12, 2023

こういうので良いんだよって心の中の井之頭五郎が言ってる🫢
こういうのどんどん増えていってほしいし、育休に限らず欠員分の負担増な現場なに何かしらの手当てを増やしてほしい🙏 twitter.com/livedoornews/s…

— しゃけ🔪こどおば (@OWRYKRB_SBTYS) Mar 12, 2023

育休中の穴埋めについて「お互い様」が通用しなくなった現代では金銭補償は一定の落としどころといえる。 twitter.com/livedoornews/s…

— 無限地帯💉✖5️⃣ (@KikenchitaiN) Mar 12, 2023

「育児休業」を積極的に推進している企業はたくさんありますが、
制度や仕組み自体に取り込んでいくのはとてもよいですね！！
搾取や一方的な負担ではなく、本人も同僚も含めて職場全体で手を取り合うための取り組みであるという点でも素敵です。

素晴らしいなぁ〜 twitter.com/livedoornews/s…

— オブリージュ株式会社 (@oblige_jpn) Mar 12, 2023

これはデカすぎる twitter.com/livedoornews/s…

— オチャニコフ (@otyanikofu926) Mar 12, 2023

あら！コレは良いんじゃないかしら？ twitter.com/livedoornews/s…

— アーブーヤン (@ABO_Ger) Mar 12, 2023

育休？取りな取りな〜！！！ってなるかな。なるといいな。 twitter.com/livedoornews/s…

— あめたす@ゆる筋トレ挑戦中 (@Ametas2ji) Mar 12, 2023

これめっっちゃいいじゃん…今まで罪悪感に苛まれながら周りから疎ましく思われながら育休とってた人は心が軽くなるし職場で頑張ってる人はお金が貰えるしでこういうの全ての会社に導入してくれ〜！って思う twitter.com/livedoornews/s…

— 電灯 (@wakouistea) Mar 12, 2023

素晴らしい！！ twitter.com/livedoornews/s…

— りりりり 鯉子(りこ)🎏ちゃん©︎がむしゃら。 (@riko_carpko) Mar 12, 2023

ナイスアイディア！お金で全てが解決する訳ではないが、ないよりあった方が良い。善意だけで補てんさせようとするより良いですな。 twitter.com/livedoornews/s…

— PANDAm(ぱんだむ) (@OakDay74) Mar 12, 2023

これなら周りが取れ取れって言うだろうし
良い試み twitter.com/livedoornews/s…

— ダルク (@darc_yp_sv) Mar 12, 2023

だよね！休む権利はあれど、
休まれる周りが大変なのよ！ twitter.com/livedoornews/s…

— 🍒秋子🍒過失おれんじ🍊 (@mynameissamsoon) Mar 12, 2023

これって同僚どこまで含まれるんだろう？？
素晴らしいって意見ばっかりだけど、うちの会社において考えてみるとまぁまぁ揉めそうだよなー
部署によって年齢層も違うし、
他部署からヘルプしてる事も多いし。 twitter.com/livedoornews/s…

— みー 大矢（岩野）誠 (@hammie_mouse27) Mar 12, 2023

これ凄い。
国は子供手当ばら撒くばかりじゃなくこういう事に力入れてくれたらな…
妊娠って裏では歓迎モードじゃないんだよね。
実際見てきたけど。

それと何回も休み早退続く不妊治療は本当にやりにくい。
専念したいけど生活があるから仕事辞めれないって人多いと思う… twitter.com/livedoornews/s…

— asho (@asho_02xx) Mar 12, 2023

めっちゃいいな…育休取る人がいると仕事爆増してヘイトが生まれるから、手当があるなら許せる😂 twitter.com/livedoornews/s…

— ねぎまちゃん (@negimachan_dayo) Mar 12, 2023

すごくいい取り組み👏！！ twitter.com/livedoornews/s…

— きなこ🍫5y＆3y／入園準備とは？ (@ysha58_kinako) Mar 12, 2023

出生讃美出生主義えぐいなwwww
これが少子化対策になるとおもってるの笑う twitter.com/livedoornews/s…

— kzlvt (@hykmlvt) Mar 12, 2023

育休で人が減って、残された社員が大変！

→金で解決

最高だろ twitter.com/livedoornews/s…

— MP935T(ワケしり顔) (@porsche935turbo) Mar 12, 2023

とても良い制度だと思うけどなんで男女で金額変えるんや。
取得日数で変動させられないのか？ twitter.com/livedoornews/s…

— Xin@石垣島 (@xin_tarou) Mar 12, 2023

目から鱗 twitter.com/livedoornews/s…

— 半ライス鯖男 (@hanraisusabao) Mar 12, 2023

柔軟に人員補助できて、残された人達の負担がない、という体制なのがベストだけど（三井住友海上ほどの大企業ならすでにそれができていそうだけど）この観点は大切だと思う。
介護休暇も同じく。 twitter.com/livedoornews/s…

— チョコ太郎の母 (@chocotarohahaha) Mar 12, 2023

正直、金額は少なすぎるけど画期的。
あとは独身だけやたら異動させたり等の逆マタハラを法令で禁止して欲しい。 twitter.com/livedoornews/s…

— AMEX(^^) (@AMEX16483528) Mar 12, 2023

なるほど、こういう手もあるのか。それにしても、これができる体力があるのも凄いし、単年度で６００人も育休を取得しうる社員がいるというのが凄いな。 twitter.com/livedoornews/s…

— 某私立大学職員A (@A86191088) Mar 12, 2023

追加残業手当か？

バックアップのパートタイム正社員雇用が理想だが、せめて派遣さん雇えよ。 twitter.com/livedoornews/s…

— Tomio NAKAJIMA (@tann2009) Mar 12, 2023

同じ理由で休むことがない人にとってはお互い様じゃない訳だから、休む側の気兼ね軽減になりますな。少子化改善したかったらこの資金を国が出したら良いのでは？とも思う。 twitter.com/livedoornews/s…

— 千深 (@kzm0922) Mar 12, 2023

というか人的補充しないなら、その人の給料は健康保険から出る訳で、差分を還元してもいいと思う。これならMAX120万で安くあがる。 twitter.com/livedoornews/s…

— 伊達 (@idachi) Mar 12, 2023

日本人って他人が得するのを嫌う傾向があるからなあ… twitter.com/livedoornews/s…

— るび (@rubislune) Mar 12, 2023

なるほどーいいアイデア twitter.com/livedoornews/s…

— サマー😺🌸🤘 (@summermt81) Mar 12, 2023

同僚サポート良いな。
男性だけ育休給付金の率を上げて育休取得率の格差を無くそう！
アファーマティブアクション！ twitter.com/livedoornews/s…

— エターナル総書記 (@kelog21) Mar 12, 2023