手取り10割なら独身者はただの働き損だし手抜き仕事しかしたくないのう　生産性思いっきり下げてやるか

— 若竹 (@wakktkk) Nov 9, 2023

「手取り10割」に文句を言ってる人に「じゃあ貴方は病気で休んでも傷病手当金を受給しないのか？」と反論してるポストを見かけたけど、傷病手当金にしてもいわゆる失業手当にしても「10割」満額出る訳じゃないんだよね。だから育休だけ「手取り10割」というのは独身から見れば不公平に感じるだろうね。

— 830@人生放浪中 (@ccomtomo) Nov 9, 2023

育休の手取り10割の件、リプしてる独身が「そんな事されたら、残された独身勢が負担増えて仕事回らなくなるだろ」…それは回せない会社の問題であって独身こどおじorこどおば(もしくは一人暮らし)で休日しっかりプライベート満喫してる奴が文句言うのは筋違いってもんでしょ…(by30代独身男

— ゆーや。 (@EKtelMens13) Nov 9, 2023

育休手取り10割？10割なら独身者はただの働き損だし結局人手が不足するから業務量も超過。生産性低下だわ

— やひろ (@mtpwdwmkpad) Nov 9, 2023

手取り10割育休に独身者が口を出すのは地味にナンセンスやな

— ひとひと (@nothhitohito) Nov 9, 2023

いや、独身で子供作ってねえのに手取り10割の育休に反対してんのかよ少子高齢化進んでる中で子供作った人の方を優遇するのは当たり前のことじゃねえの？

— ツヨポ (@O2j0LaiqLXONpQN) Nov 9, 2023

育休で手取り10割検討だと…男は不要だろ…だって２人の５割合わせりゃ１人分になる。半数が育休でいない職場の実態わかってる？仕事量が変わらないのに人員補充なく残った人にとてつもない負荷がかかってる。独身者はまともにデートもできてないんじゃないかな。日本はすぐに極端に走る！

— ジェリ (@mxm7eYdvD8ONFLp) Nov 9, 2023

手取り10割のトレンド見て、独身の私からすると、素直にイラッとした

— AKIRA (@nesian1862) Nov 9, 2023

手取り10割は良いと思ってるし賛成だけど、その分負担増してる独身とかの給料100倍にしてくれ

— メガネノアヤカ (@ayaka0ayaka) Nov 9, 2023

育休手取り10割とかまぁいいっちゃいいんだけど独身サラリーマンが馬鹿を見る社会になりつつあるんですけどそれはどうなんですか

— ゆめ助 (@yumesuke_tkrb) Nov 9, 2023

育休の手取り10割で働きぞんだわとか言ってる独身はそういうとこやからな

— バスタード吉光 (@karamazof5144) Nov 9, 2023

育休手取り10割に文句言ってる人いるけど、育休手当って会社が出すんじゃないよ。ハローワークから出てるんだよ。雇用保険支払ってるから出るんだよ。なんで働いてない人がー！って言ってる人は怪我や病気で休職しても傷病手当貰わないのかな？雇用保険払ったことないのかな？

— 鬼まんじゅう (@YrJ2eVI8Df7915) Nov 9, 2023

私は生涯未婚の底辺ブス中年男だから子育て支援なんか関係ないけど、育休に手取り10割？出すのは良いのよ？でもその間の欠けた人員を補充する費用は？支援してくださるの？人員補充無く、残った人員で手当も無く馬車馬させられるのは嫌よ。育休に手取り10割なら、馬車馬にもいくらか手当をくださいな。

— 売女 (@EwDK3cErAkjlMf8) Nov 9, 2023

手取り10割？いいと思うよ。でも、14日以上って下限が短すぎる。その前に、育休代替を絶対に入れられる環境とか、余裕ある人員配置とかがないとさ。現場の独身が馬車馬のように働き、順番だからとか言われて、一生その順番来ないですけど？？って思いながら犠牲になるのおかしくね？とずっと思ってる。

— やっちゃん🌹🍖 (@yassrish) Nov 9, 2023

育児環境を整えるのはもちろん大事だけど、その欠員分を埋める周りの人たちのケアだってすごく大事なんだよ。「手取り10割」の育休取得推進した企業には相応の助成金付けて、それを欠員補填してる人たちに還元できるような制度も一緒に作るとか、頭使ってくれまじで。

— 野嶋一花 (@Ichika_Nojima) Nov 9, 2023

両親とも育休で手取り10割良いと思うけど育休取ってる人の分も働かないもいけない現場の職員も給料あげてね♡

— haru (@KS2satomi2) Nov 9, 2023

手取り10割もいいけどさ育休産休取ると取得者以外のメンバーに給料1割アップとか周りの人へのフォローが大事だと思うの皺寄せは周りに来るのも　ちゃんと考えてさ分かりやすい報酬アップがないとやはり産みやすくはならんのよ

— 🍊まみかん🍊 (@sawatarikaki) Nov 9, 2023

そもそも普通の給料の手取り10割にしてくれよ

— 錐夜@栽培係 (@kiriyayuri) Nov 9, 2023

手取り10割とかそんなんじゃなくて労働基準法を順守しない企業を徹底的に取り締まるだけで良いと思うんだが企業には法の順守働く人には法の加護をだろ

— こせいだい (@3iZY64g6WiJ51Bo) Nov 9, 2023

手取り10割ねぇ。まぁ分からなくもないし、少子化対策としてやるんだろうけどさ。もう少し直球ストレートに減税で良くないですか？あとトリガー条約の件も何とかしてほしい。経済回らないと日本弱体化の一途を辿るよ。 pic.twitter.com/xTdK5eFibX

— レオ@転生準備中 (@pocopocolunlun) Nov 9, 2023

https://t.co/mKAlrGxZOm夫婦共に育休で給付10割だそうな_φ(･_･自営業者には育休給付とかないんですけどねぇ…もっと遍く子育て世代全体に支援を行き渡らせてほしいんだけれども。。。

— 木村佐知子 台東区議会議員・弁護士 (@KimuraSachiko_) Nov 9, 2023

これは妥当と思う。国が子供産め！と命令、でも給料減る、無償で子供を産み育てる。さらに検診出産費用は補助では、足りず持ち出し。10割は妥当！でも14日縛りてなんか気になるな。。https://t.co/cKEXJhcVo4

— 🐈🐈🎹弾くナマケモノ＆氷河期ITマン🌟🐈🐈 (@NoNamakemo) Nov 9, 2023

育児休暇の手取り10割は非正規には通用しません。竹中平蔵。

— 花仕舞い (@hana_shimai) Nov 9, 2023

育休手取り10割はないです。会社に行って（もしくは在宅）働いている人と、育休取ってる人がイコールは違うんじゃないかな。手当厚くしなくても子供産む人はたくさん産むし、こんな大事なことを事後報告で決めないでほしい。

— chomi7✨ (@choluvsact27) Nov 9, 2023

こう言う記事に対してあーだこーだ言うやつがおおいから少子高齢化は進んでいくねん黙っとけよ育児のしやすい社会にちょっとでもなるならええやんけhttps://t.co/fhTfmKZ27k

— 午後の紅茶 (@cod_multi) Nov 9, 2023