ユニ・チャーム、愛媛県「ひめボス宣言事業所」に認定！女性活躍推進とワークライフバランスを強化
ユニ・チャームが、愛媛県の「ひめボス宣言事業所」に認定されました。女性社員の活躍推進と仕事と家庭の両立支援をさらに強化することで、従業員が働きやすい環境づくりを目指します。男性社員の育児参加促進や女性管理職比率向上など、具体的な取り組みを紹介します。
ユニ・チャーム、愛媛県「ひめボス宣言事業所」に認定！女性活躍推進とワークライフバランスを強化
ユニ・チャーム株式会社は、愛媛県が推進する「ひめボス宣言」に賛同し、「ひめボス宣言事業所」として認定されました。
「ひめボス宣言事業所」とは、愛媛県が女性の活躍推進と仕事と家庭生活の両立に取り組む企業を認証する制度です。この制度の目的は、企業の取り組みを後押しし、愛媛県内に魅力的な職場を増やすことで、誰もが安心して暮らせる環境づくりを促進することです。
ユニ・チャームは、すべての社員が能力を最大限に発揮できるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。その一環として、具体的な行動計画を策定し、様々な取り組みを進めています。
男性社員の育児参加促進
近年、男性の育児参加は重要な課題となっています。ユニ・チャームでは、2027年までに男性社員の育児休業取得率100％を目指しています。2023年度の実績は95％と高く、さらに育児休業取得者の平均取得日数14日以上、1年間に1ヶ月以上取得する社員を2名以上にする目標も掲げています。育児休業を取得しやすいような業務配分や周囲のサポート体制を整えることで、男性社員が積極的に育児に参加できる環境を整備します。
女性管理職比率の向上
女性が活躍できる環境づくりも重要な取り組みです。ユニ・チャームは、2027年までに女性管理職比率を現状の18％以上に引き上げることを目指しています。2023年の実績は15％です。仕事と家庭の両立を支援しながらキャリア形成をサポートし、職場全体の風土改革を進めることで、女性が管理職として活躍できる環境を築きます。
ユニ・チャームは、今後も多様な人材がそれぞれの強みを活かして活躍できる、より良い職場環境を目指し、様々な取り組みを推進していくとのことです。
ユニ・チャーム株式会社について
ユニ・チャームは、ベビーケア、フェミニンケア、ヘルスケア、ペットケアなど幅広い製品を展開する企業です。愛媛県四国中央市に本店を置き、従業員数はグループ全体で16,206名（2022年12月時点）です。
愛媛県においても、地域社会に貢献する企業として、今後も女性活躍推進やワークライフバランスの向上に貢献していくことが期待されます。
ユニ・チャームの「ひめボス宣言事業所」認定は、企業が積極的に女性活躍推進に取り組むことの重要性を示す良い事例と言えるでしょう。
特に、男性社員の育児休業取得率100％という目標は、画期的で、他の企業にとっても大きな参考になるのではないでしょうか。男性の育児参加は、女性だけでなく、男性にとっても重要な課題であり、企業が積極的に推進することで、より働きやすい社会が実現すると考えられます。
また、女性管理職比率の向上も重要なポイントです。女性が管理職として活躍できる環境を整えることは、企業の競争力強化にもつながります。ユニ・チャームの取り組みは、女性が能力を最大限に発揮できる環境づくりに貢献し、多様性のある組織文化を促進すると期待されます。
しかし、目標達成には様々な課題があることも事実です。育児休業取得率の向上には、周囲の理解と協力が不可欠です。また、女性管理職比率の向上には、育成プログラムやキャリアパスなどの制度設計が必要となります。
ユニ・チャームは、これらの課題を克服するために、様々な取り組みを推進していく必要があります。例えば、育児休業取得に関する社内啓蒙活動や、女性管理職向けの研修プログラムの充実などが考えられます。
今回の認定を機に、ユニ・チャームが目指す働きやすい職場環境の実現に向けて、更なる取り組みを強化し、従業員だけでなく、地域社会全体にも貢献していくことを期待しています。
さらに、ユニ・チャームの取り組みは、他の企業にとっても参考になるでしょう。企業が積極的に女性活躍推進に取り組むことで、従業員のモチベーション向上や生産性向上につながり、ひいては企業の成長に貢献すると考えられます。
今後、より多くの企業がユニ・チャームのような取り組みを参考に、積極的に女性活躍推進に取り組んでいくことを期待します。
