2024年10月15日、Twitter上で「性別による賃金差が存在する企業はどこか」という問いかけが話題となり、ユーザーたちの間で活発な議論が展開されている。あるユーザーは「これホントに聞きたいんだけど、同じ会社で同じ業務量で
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最近はこんな作品を作ったりなどしています。全部打ち破りたいね〜 pic.twitter.com/XUSPxOVg4j
— 辻愛沙子｜arca (@ai_1124at_) Oct 13, 2024
これホントに聞きたいんだけど、同じ会社で同じ業務量で同じ役職で「性別のみ」で賃金差がある会社ってどこなの？？？？具体的な社名聞いたことないんだけど。 https://t.co/AQ9BZgPIzA
— ひよ (@niwahiyota) Oct 14, 2024
この人たち、週5出勤で1日10時間働く男性正社員と、週3出勤で1日6時間しか働かない女性パートさんとの賃金格差を問題視してるんですが、格差が出て当たり前でしかないですよねw性別のみで賃金格差のある企業なんてもちろんありません。
— さくらみらい (@AgentMirai) Oct 14, 2024
単純に労働時間の違いだから測定方法がおかしいんだよねー
— Nänä !! シャドバン解除！ (@Nn5641356188827) Oct 14, 2024
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難癖つけたいだけなのが透けて見えるんですよね
— ひよ (@niwahiyota) Oct 14, 2024
投資用不動産営業、保険営業、車のディーラー、タクシードライバー等の完全成果主義ですら男女ってだけで歩合率の差があるの未だに聞いたことないです。
— フジふじ (@FUJI_6_fuji) Oct 15, 2024
ないよそんな会社。
— キルケ (@3vGsxpa7asRaoR8) Oct 14, 2024
性別のみでの賃金差はないと思いますが、どうしても女性は産休育休で賃金差が出がちですよね。うちの会社の女性管理職達は子無しバリキャリ大黒柱なので賃金高いですが、一般社員は産休や育児の関係(残業制限)で出世できない人が多いです。差別と言うより区別かなぁと思ってます
— 無能ちゃん (@working_poorrr) Oct 15, 2024
最低限医療介護の現場では性別だけで賃金格差をつけられることはありません
— 夕焼けの筋肉 (@vY8T8e3BvW12898) Oct 15, 2024
月残業40時間こえたりする、休憩取れないこと多く有給もとれなかった管理職の私より月残業15時間ほどで休憩きっちりあってトイレ休憩も取れる役職無し旦那の方が年収としては200万以上上でした笑あ、もちろん違う会社です笑
— さまたろ (@ararara_yy) Oct 14, 2024
これは具体例知りたいもの。
— ユウキチャンネル (@yuki_champ) Oct 14, 2024
女性が高給な役職に就き難いのはあると思う。ただ、性別による条件（出産や育児、離職率）の違いも考慮したいところ
— てりー1963 (@tel_19630422) Oct 15, 2024
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総合職と一般職？
— おりまー (@CAPTAIN_ORIMAR) Oct 15, 2024
ただの妄想ですよね一部事実だとしたら、風俗業くらいじゃない？顧客が違うから収入差が出るのは当然だからやっぱ正しくないけど
— やぎむつき (@JZjNIKyw6v37279) Oct 15, 2024
例えば年収300万の事務で募集をかけるとスキルを持っている男性は応募してきません。何らかの理由で男性事務をとりたい場合、同じ業務、役職付き、年収400万で募集する…というのはわりとありました。
— スワンプ・サン (@Swanp_san) Oct 14, 2024
そう思ってる女性は多い気がする。リアルでいてビックリした
— スーツクソ喰らえ (@a0ch_fi) Oct 15, 2024
それを進めて無能揃いなって倒産寸前なってるubisoftを知ってる。
— プロダパンダ (@puradapanda) Oct 14, 2024
もはや陰謀論者。男女の賃金格差をなくせ！と訴えながらそうであってほしいと願っている矛盾に笑うしかない。
— ティロフィナーレ (@JyshpWMxxzPvoLc) Oct 14, 2024
私はむしろ、女性の方が家庭があるからという理由で早めに帰ったりするので、時給計算では女性の方が高いのでは？と思っています。
— みるくぱん (@pon3papa3) Oct 14, 2024
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そりゃ、事務と肉体労働じゃ賃金も違うし男女雇用機会均等法で定められてるって言うのに🤣
— シンのりお (@norioch2000) Oct 15, 2024
こんなもの作って遊んでるから生産性が低いのでは…？
— 独歩 林象 (@jNKKUrSdF4697) Oct 15, 2024
重要な案件を任される比率や役職に付けるチャンスとかが少ないって言いたいんでしょうかね。。？それで最終的に賃金差が生まれるみたいな。確かに寿退社や産休、育休挟む可能性を考えたら、長期間の重要案件にアサインは出来ないって考える経営層はいるけど、それはどうしようも無いのではとも思う。
— 眠 (@VqHv81qDKtivlqv) Oct 15, 2024
男女の賃金差は非正規(パートや時短勤務)に女性が多く、残業や夜勤に男性が多いからで、性別とは別の問題な気がします女性に男性並みの体力を求められる方が酷な気が…😇
— べーあ (@Doll0takuma3) Oct 15, 2024
たぶんこの後、『私が言いたかったのは』から始まる長文ポストが投稿される♪なんとか言い負かされないようにマウント取り続ける姿って、傍から見てると面白いから良いんですけどね。
— おきょんおきょん (@okyon28) Oct 15, 2024
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