2024年10月15日、Twitter上で「性別による賃金差が存在する企業はどこか」という問いかけが話題となり、ユーザーたちの間で活発な議論が展開されている。あるユーザーは「これホントに聞きたいんだけど、同じ会社で同じ業務量で
目次
最近はこんな作品を作ったりなどしています。全部打ち破りたいね〜 pic.twitter.com/XUSPxOVg4j
— 辻愛沙子｜arca (@ai_1124at_) Oct 13, 2024
これホントに聞きたいんだけど、同じ会社で同じ業務量で同じ役職で「性別のみ」で賃金差がある会社ってどこなの？？？？具体的な社名聞いたことないんだけど。 https://t.co/AQ9BZgPIzA
— ひよ (@niwahiyota) Oct 14, 2024
この人たち、週5出勤で1日10時間働く男性正社員と、週3出勤で1日6時間しか働かない女性パートさんとの賃金格差を問題視してるんですが、格差が出て当たり前でしかないですよねw性別のみで賃金格差のある企業なんてもちろんありません。
— さくらみらい (@AgentMirai) Oct 14, 2024
単純に労働時間の違いだから測定方法がおかしいんだよねー
— Nänä !! シャドバン解除！ (@Nn5641356188827) Oct 14, 2024
スポンサーリンク
スポンサーリンク
難癖つけたいだけなのが透けて見えるんですよね
— ひよ (@niwahiyota) Oct 14, 2024
投資用不動産営業、保険営業、車のディーラー、タクシードライバー等の完全成果主義ですら男女ってだけで歩合率の差があるの未だに聞いたことないです。
— フジふじ (@FUJI_6_fuji) Oct 15, 2024
ないよそんな会社。
— キルケ (@3vGsxpa7asRaoR8) Oct 14, 2024
性別のみでの賃金差はないと思いますが、どうしても女性は産休育休で賃金差が出がちですよね。うちの会社の女性管理職達は子無しバリキャリ大黒柱なので賃金高いですが、一般社員は産休や育児の関係(残業制限)で出世できない人が多いです。差別と言うより区別かなぁと思ってます
— 無能ちゃん (@working_poorrr) Oct 15, 2024
最低限医療介護の現場では性別だけで賃金格差をつけられることはありません
— 夕焼けの筋肉 (@vY8T8e3BvW12898) Oct 15, 2024
月残業40時間こえたりする、休憩取れないこと多く有給もとれなかった管理職の私より月残業15時間ほどで休憩きっちりあってトイレ休憩も取れる役職無し旦那の方が年収としては200万以上上でした笑あ、もちろん違う会社です笑
— さまたろ (@ararara_yy) Oct 14, 2024
これは具体例知りたいもの。
— ユウキチャンネル (@yuki_champ) Oct 14, 2024
女性が高給な役職に就き難いのはあると思う。ただ、性別による条件（出産や育児、離職率）の違いも考慮したいところ
— てりー1963 (@tel_19630422) Oct 15, 2024
スポンサーリンク
スポンサーリンク
総合職と一般職？
— おりまー (@CAPTAIN_ORIMAR) Oct 15, 2024
ただの妄想ですよね一部事実だとしたら、風俗業くらいじゃない？顧客が違うから収入差が出るのは当然だからやっぱ正しくないけど
— やぎむつき (@JZjNIKyw6v37279) Oct 15, 2024
例えば年収300万の事務で募集をかけるとスキルを持っている男性は応募してきません。何らかの理由で男性事務をとりたい場合、同じ業務、役職付き、年収400万で募集する…というのはわりとありました。
— スワンプ・サン (@Swanp_san) Oct 14, 2024
そう思ってる女性は多い気がする。リアルでいてビックリした
— スーツクソ喰らえ (@a0ch_fi) Oct 15, 2024
それを進めて無能揃いなって倒産寸前なってるubisoftを知ってる。
— プロダパンダ (@puradapanda) Oct 14, 2024
もはや陰謀論者。男女の賃金格差をなくせ！と訴えながらそうであってほしいと願っている矛盾に笑うしかない。
— ティロフィナーレ (@JyshpWMxxzPvoLc) Oct 14, 2024
私はむしろ、女性の方が家庭があるからという理由で早めに帰ったりするので、時給計算では女性の方が高いのでは？と思っています。
— みるくぱん (@pon3papa3) Oct 14, 2024
スポンサーリンク
スポンサーリンク
そりゃ、事務と肉体労働じゃ賃金も違うし男女雇用機会均等法で定められてるって言うのに🤣
— シンのりお (@norioch2000) Oct 15, 2024
こんなもの作って遊んでるから生産性が低いのでは…？
— 独歩 林象 (@jNKKUrSdF4697) Oct 15, 2024
重要な案件を任される比率や役職に付けるチャンスとかが少ないって言いたいんでしょうかね。。？それで最終的に賃金差が生まれるみたいな。確かに寿退社や産休、育休挟む可能性を考えたら、長期間の重要案件にアサインは出来ないって考える経営層はいるけど、それはどうしようも無いのではとも思う。
— 眠 (@VqHv81qDKtivlqv) Oct 15, 2024
男女の賃金差は非正規(パートや時短勤務)に女性が多く、残業や夜勤に男性が多いからで、性別とは別の問題な気がします女性に男性並みの体力を求められる方が酷な気が…😇
— べーあ (@Doll0takuma3) Oct 15, 2024
たぶんこの後、『私が言いたかったのは』から始まる長文ポストが投稿される♪なんとか言い負かされないようにマウント取り続ける姿って、傍から見てると面白いから良いんですけどね。
— おきょんおきょん (@okyon28) Oct 15, 2024
スポンサーリンク
スポンサーリンク
可愛い動物たちと歯みがきバトル！『はみがきざむらい』原画展の魅力 #マイクロマガジン社 #絵本原画展 #はみがきざむらい
ズボラな動物たちとの楽しい歯みがきバトルが繰り広げられる『はみがきざむらい』の原...
King Gnu 常田大希が「キリン ファイア ワンデイ」新CMで音楽制作に心燃やす！ #KingGnu #常田大希 #キリンファイア
King Gnuの常田大希が新たにキリンの「ファイア ワンデイ」シリーズのCMに...
町田啓太が新ブランドアンバサダーに就任！マルホン胡麻油の新TVCMが全国放送開始 #CM #町田啓太 #マルホン胡麻油
俳優・町田啓太さんが新しいブランドアンバサダーとしてマルホン胡麻油のTVCMに登...
VTuberライブ『Parallel Dream』の感動を再び！公式グッズ販売が開始 #VTuber #ラブボックス #ParallelDream
ラブボックス3rdライブ『Parallel Dream』の公式グッズの事後物販が...
未来のスター誕生！TGC teen ICHINOSEKI 2025に期待のキッズたち集結 #TGCteen #キッズモデル #ICHINOSEKI
全国から選ばれた11名のキッズがTGC teen ICHINOSEKI 2025...
「レジスタンス」の新グッズが先行受注販売開始！特別商品をお見逃しなく #トレーディングカード #レジスタンス #キャリオン
人気YouTuber「レジスタンス」の新商品が、先行受注販売を開始！100万人記...
NORDERの進化がアーティスト活動を新たなステージへと導く最新サポート #アーティスト #NORDER #音楽支援
音楽アーティストのためのNORDERが、メディア・広告プロモーション支援を拡充。...
アップランド主催のトークイベント「おしゃべり祭2025」が名古屋で開催決定 #VTuber #アップランド #トークイベント
2025年6月28日、名古屋でアップランドのメンバーによる1on1トークイベント...
にじさんじの新ユニット「七次元生徒会！」1st EPのリリースを記念したキャンペーン情報 #にじさんじ #七次元生徒会 #即物的アンサンブル
VTuberグループにじさんじより新たに結成された「七次元生徒会！」の1st E...
ひじきのオメガバースBL『嫌いでいさせて 7』が2025年発売決定！ #オメガバース #嫌いでいさせて #ひじき
待望のオメガバースBL『嫌いでいさせて 7』が2025年に登場！新たな家族の物語...
THINGMEDIAの新作BLドラマ『ヒモでも秘書になれますか』が配信開始！ #BLドラマ #THINGMEDIA #ヒモでも秘書になれますか
BLショートドラマ『ヒモでも秘書になれますか』が、5月12日からアプリ「BUMP...
アーティスト盛りだくさん！MUSIC AWARDS JAPAN 2025の見どころ #CreepyNuts #宇多田ヒカル #MUSICAWARDSJAPAN
国内最大の音楽賞「MUSIC AWARDS JAPAN 2025」が開催。豪華ア...
アンドシュエットからディズニープリンセスコレクションが誕生！個性的なオリジナルバッグを楽しもう #ディズニープリンセス #アンドシュエット #バッグ
アンドシュエットの推し事シリーズにディズニープリンセスコレクションが登場。魅力的...
とうきょうどーむ | 202049
【文豪ストレイドッグス】各キャラの性格・能力名の元ネタとな…
FrenchToast | 2067989
この記事に問題があると考えた場合、こちらから作者様にご連絡をお願いします。
