調査会社は、本名のアカウントに掲載されている情報などを手掛かりに、早ければ数十分で学生の裏アカを特定することもある。取材を進めると、調査会社に頼る企業側の本音や、コロナ禍で需要が伸びる背景が見えてきた
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ＳＮＳを巡るトラブルは最近、枚挙にいとまがない。コンビニの従業員が食材を不適切に扱った様子を投稿して店舗が休業に追い込まれたり、不動産会社の社員が家探しで訪れた著名人の個人情報を書き込んで会社側に批判が殺到したりしている。
企業が調査に力を入れるのは、こうしたトラブルを未然に防ぐ狙いもある。入社後に不適切な投稿をして「炎上」を起こすような学生かどうかを、面接や筆記試験で見極めるのは難しいためだ。企業調査センターは２０２０年９月以降、約１００社から依頼を受け、計千人以上の調査を実施してきた。
高まる需要の背景には、新型コロナウイルス禍の影響もある。採用面接の主流がオンラインになり「人柄や本質が見えにくい」という声が人事担当者から上がっている。一方、ＳＮＳでは「学生の本音が出やすい」（角田部長）ため、企業はオンライン面接で見えづらくなった部分を裏アカ調査で補おうという訳だ。
引用元：news.yahoo.co.jp（引用元へはこちらから）
出展：Youtube【実録】裏垢特定された就活バカッターの末路‥表の顔とは別に裏垢では本音や悪口を言いたい放題‥裏垢の魅力に取りつかれた１人の男の末路とは【漫画】【マンガ動画】
今回の動画のテーマは「裏垢特定された男の末路」 皆さんはTwitterなどSNSで裏垢≒裏アカウントをお持ちでしょうか。 SNSは ...
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— taimeshi0401 (@taimeshi3424) Jun 6, 2022
俺のアカウントなんざBFのことばっか呟いてるから調べられてもしょーもないことしかないぜ。
>>投稿内容を「問題なし」「懸念あり」など４～５段階で評価
— 九八式計算機 (@IJtyp98computer) Jun 6, 2022
どれだけ投稿が過激でも「法に触れない」限りOKですよね？
今日日、政治・宗教的信条や性的志向で「差別」しちゃいけないのに、こんな「選別」がバレたら「コンプラ違反」、下手すりゃ裁判ものですよ。😰
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今のところ私のアカウントはバレて無いが今後転職する際は意図的にバラすことも🤔 news.yahoo.co.jp/articles/801a3…
— むさしのさん（むさしちゃん）の趣味のお部屋ですよ🚊🚌⛴📷🎀🌻🍜 (@meteardream0420) Jun 6, 2022
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裏垢を特定する仕事もあるんですね～
— shige3_utsu (@shigesan_utsu) Jun 6, 2022
私のサブ垢は見る専なので、大丈夫ですけど
やっぱり裏垢とかで調子に乗って暴言、誹謗中傷してると、いつかは痛い目に遭うってことですね？
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DeSocだのSBTだのやってても裏アカ特定されちゃうんだろうな
— 公認web3アドバイザー 池田らいく (@iketalike_max) Jun 6, 2022
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握(47NEWS)
#Yahooニュース
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私のように就職前はまともな人間だったはずなのに「クソ上司死ね」ばっかり言うようになった時はどうするんだ？
— 八五郎 (@with_gonta) Jun 6, 2022
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握(47NEWS)
#Yahooニュース
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無法地帯・・・・
— はろたん⁺²⁹⁷/ はろたん でいいおー！ (@Harotan777) Jun 6, 2022
１９ＸＸ年かな？ｗ
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面接でも聞くべきではない項目があるなかで、学生のプライバシーを平然と覗き込むのか？と思う。もっと裏の探り合いのない、膝を交えた向き合い方ができれば。
— 篠原功治|大学講師|キャリアデザイン (@Koji_Sign) Jun 6, 2022
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握(47NEWS)
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— ゲェジ (@810_imp) Jun 6, 2022
俺も気をつけなきゃ
同意取ってないとアウトじゃん…
— じゅん ঌ ねむい 💉❸*⋆✩ (@jun086) Jun 6, 2022
職業安定法は採用活動で人種、思想信条などの個人情報の収集を原則、認めておらず、収集する場合は同意が条件だ。
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こういうので収益をあげる会社とそのサービスを利用する企業は本当の意味で「節操がない」
— yu🇯🇵🇺🇦 (@maguwaku) Jun 6, 2022
逆に利用している企業を晒したい欲が出てくるｗ
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#Yahooニュース
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— nako (@wishfornako) Jun 6, 2022
#Yahooニュースより
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『裏アカ』ではなく、単に応募者のアカウントを探し確認するサービスです。
— Arata3 (@newcomer8503) Jun 6, 2022
『裏アカ』はタイトルとして相応しいとは言いにくい。
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握（47NEWS）
#Yahooニュース
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採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握（47NEWS） - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/801a3…
— dayseyelily (@_daisylily) Jun 6, 2022
"調査会社は、本名のアカウントに掲載されている情報などを手掛かりに、早ければ数十分で学生の裏アカを特定することもある。"
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— ﾓﾃ期が来ない (@motekiga) Jun 6, 2022
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知られてそのまま採用される方がかえって怖い
それで弾かれるなまだしも
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握(47NEWS)
— Nobuhito Maru |③〉 (@nbhtmaru) Jun 6, 2022
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— j@p@nese (@mechanicsicoca) Jun 6, 2022
#Yahooニュース
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お天道様は見ているぞ！ってことね。あるいは閻魔様の浄玻璃鏡か。
少し昔の表現にするなら「インターネット興信所」なお仕事 / “採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握（47NEWS） - Yahoo!ニュース” htn.to/2TSuvc68F2
— 量産型IGALOG (@igaos) Jun 6, 2022
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就活生のみなさん、
— 就職塾 (@CCkumamoto) Jun 6, 2022
ネットの書き込み、大丈夫？
誰も見てない時にこそ気を付けましょう。
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握(47NEWS)
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裏で情報流出されてるとか取引先けなすとかやられてたらたまったもんじゃないしなぁ。企業に把握されない「嘘」のつき方も現代の心得か。
— 山河慎@ガチャ禁に失敗した失敗した失敗した (@ShinSanga) Jun 6, 2022
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握(47NEWS)
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こういう調査は今後マストになるだろうな。なんならメールアドレスから連携サイトの情報経由で各種SNS調査を受け持つ企業もありそう。
— トマト (@p0pyyou79883813) Jun 6, 2022
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まずそもさ、それが本人のアカじゃなかったらどないするんやろ？
— ダイソン (@dyson_ishi) Jun 6, 2022
まあ、誰もそんな事する企業で働きたく無いやろな
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採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握(47NEWS)
— boys_memo_no5 (@boys_memo_no5) Jun 6, 2022
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— ドリミド 🇯🇵⚾️ #岸田政権NG #高市早苗さんを総理大臣に (@zuntanforever) Jun 6, 2022
俺は面倒見が良いので組織が面接で見抜けなかった問題児をしばしばあてがわれてきた。場合によっては部署全体が心を病むから。就活生の同意を得た場合はしっかりやるべき。
へぇ。意外にアナログな方法で特定してる＆できるんだね。まあ、複数の人格なんてそうそう上手く使い分けられるもんでもないか。
— 荒川野佐吉 (@sakitch_japan) Jun 6, 2022
採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握(47NEWS)
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採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も 過激投稿の“無法地帯”を見て人格把握
— 猛犬注意と書かれていたら、ポメラニアン？ (@PomDog46) Jun 6, 2022
これ逆に、就活生側が裏の裏をかいて個人情報を特定しやすいアカウントを作成して「○○社は素晴らしい！」「おじ様が好み」とか投稿したら就職に有利になりそう。
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