批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません🙄
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません🙄

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う🙄

— 瀬戸麻希🙄 Amazonブランド登録専門弁理士🙄生涯偏差値20の最終学歴中卒🙄 (@ensemble43530) Feb 5, 2023

この社長が言うことは全く正しいと思う。でも、国は見て見ぬふかな。本当に悲しい。＃女性社長　＃炎上覚悟　＃産休　＃正社員　youtube.com/shorts/AHXJkhe… twitter.com/YahooNewsTopic…

— ほそや@マネーリテラシー (@hosoya_jp) Feb 9, 2023

現実なのはわかるけど法律違反なんですよ。そのモラルさえ手放してしまったら、助成金よこせとか口にできません。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— イアラ (@iara9) Feb 9, 2023

大手なら手厚いゾ
入れなかった自分を恨んでもろて🧐 twitter.com/YahooNewsTopic…

— バッド (@badposan) Feb 9, 2023

理由もしっかり述べているし、個人各々の考え方だから批難炎上はしないで欲しいな。
関係ない人が兎や角文句言う事ではない。それぞれ選択肢はあるのだから。多分男性が言ったら大炎上になるんだろうけど…。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 紺ちゃんは人見知り (@kooongchang2019) Feb 9, 2023

日本の企業数の9割以上は中小零細なんだよね、皆が大企業に勤められる訳じゃない

どうしたら皆が産休育休介護休怪我病気で数ヶ月単位で休めるのか･･･企業向けの保険を作るとか？穴埋め人員調達代的な🙄派遣で埋めるなら派遣の待遇をまともにしてあげてほしいわ twitter.com/YahooNewsTopic…

— パルデアのたけみ🥜@姉妹4y＆1y (@takemimata) Feb 9, 2023

ちゃんと理由に納得できるし、批判の余地がないと思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— kou@七転八起・サポ拳特典「イチゴ味」キャンペーン中 (@antigiragira) Feb 9, 2023

わかるなぁ、、、。
雇用したくない、のではなくて、中小企業では出来ないところがあるってこと。
戦力にと思っても、相手側が戦力になれないのは、誰も悪くないだけに雇用側には痛手でしかない。国が手助けしないと努力だけじゃ解決しない。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— MARIKA　戦争はダメ (@jasminejyjcu) Feb 9, 2023

産休だろうが育休だろうが「誰かが穴を埋めなきゃいけない」のは変わらないからね
穴を埋める人員の余裕が無い現場ではこれが現実 twitter.com/YahooNewsTopic…

— く牛ううう (@usi_930) Feb 9, 2023

超わかる twitter.com/YahooNewsTopic…

— スパーム (@sperm0injection) Feb 9, 2023

あー、これわかるなぁ・・
どうしても身体的や体力的性差はあって、そこから得意不得意、適任や不適任も分かれるわけで。無理やり女性のキャリアやら社会進出やらに持っていこうとしすぎよね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ひなた (@zBhina76) Feb 9, 2023

見出しがセンセーショナルなだけで、至極真っ当な意見だと思う
別にこれは差別でもなんでもないし、区別なんだよな twitter.com/YahooNewsTopic…

— とだ@2/26心斎橋 (@seijunhayaruo) Feb 9, 2023

当然のこと。男女平等てやりすぎなんよ。結局、『この仕事は男性が従事してます』とか、文言変えてるけど、平等は無理だって事なんだよ。

ハッキリしてていいと思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 好きなのが大好き (@HEjCTzUcxdZisEP) Feb 9, 2023

共感が多いのは、「女性は雇わない」って部分ではなく、この方の誠実な姿勢に対してだと感じた。
産休も育休も結婚後の退職も、「そうせざるを得ない（だからそれ自体は批判しない）」のを理解した上で、理想論ではやって行けないという日本全体の社会の穴について説明している。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ぶなしめじ (@bunasimeji7) Feb 9, 2023

うちも一人掛けるだけで大変だからなぁ……
中小企業には理想論無理なんよ現実的に twitter.com/YahooNewsTopic…

— こんモザ (@konmoza3) Feb 9, 2023

仕方ないよね
例えば何かしらの病気を抱えている人はウチでは雇えない、体力に自信がないならウチでは働けない、みたいな。リスクを避けるという点

自分もそういう理由で落とされた会社あるし twitter.com/YahooNewsTopic…

— すめし (@sake_ryori_da) Feb 9, 2023

これ差別じゃなくて事実だと思う。穴埋めする側にいるから共感しかない。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— みちる (@chillin_michiru) Feb 9, 2023

育休産休もだけど、寿退社は人員とコスト限られた中小じゃキツイ

男性社員が取るのもキツイけど、寿退社はしないし、男性社員は若い入社直後よりも収入安定=会社に利益上げてから子ども作るからね...

実際の問題に対する妥当性のある解決策やししゃーない twitter.com/YahooNewsTopic…

— いに (@jinntalesof) Feb 9, 2023

なら、中途採用で
育児が済んだ経験者を雇用すればいいのでは？
実力があるのに
再復帰出来ない女性はいくらでもいるでしょ twitter.com/YahooNewsTopic…

— やぬす (@janusroad) Feb 9, 2023

togetter.com/li/1888365 twitter.com/YahooNewsTopic…

— むぅぐ (@doctor_moog) Feb 9, 2023

働こうとしたら若い女は雇いませんと言われ、それに対して「これが現実」と納得され、専業主婦を選んだら無能とかお荷物とかバカにされる。
働いたら邪魔者。家に入ったら社会のお荷物。
どこにも居場所なんてねえのよな〜。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— トモエ@療育勉強中PT (@psm40A0zpZFLUud) Feb 9, 2023

そして中年になるとまともな職歴がないと言われて正社員狙いの転職は詰み、非正規雇用の沼から死ぬまで抜け出せなくなるやつ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 遊貴 (@yewki) Feb 9, 2023

差別を『そーだねーしかたないねー』って事にしたい人多いな。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— たんそねこ (@tansoneko) Feb 9, 2023

都合の良い人募集中！！
て話だから、有給使う人はダメ、残業上等でないとダメ、労基にチクる連中は問題外。
と繋がるから、本音言わせないで炎上させないと。。。次は我が身。
#パワハラ
#過労 twitter.com/YahooNewsTopic…

— カク (@kaku12559701) Feb 9, 2023

実際そうだと思うよ。中小だとひとりひとりにかかる負荷はどうしても大きくなるし。予期せぬ離脱は可能な限り避けたいよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— TK (@tk10181) Feb 9, 2023

一人いなくなると大打撃、と、言いながら、人を大切にしないよね、中小企業。と言うイメージ。（ブラックしか経験無いからかもしらんけど。） twitter.com/YahooNewsTopic…

— 小池百円。 (@coffee_100en) Feb 9, 2023