批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません🙄
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません🙄

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う🙄

— 瀬戸麻希🙄 Amazonブランド登録専門弁理士🙄生涯偏差値20の最終学歴中卒🙄 (@ensemble43530) Feb 5, 2023

この社長が言うことは全く正しいと思う。でも、国は見て見ぬふかな。本当に悲しい。＃女性社長　＃炎上覚悟　＃産休　＃正社員　youtube.com/shorts/AHXJkhe… twitter.com/YahooNewsTopic…

— ほそや@マネーリテラシー (@hosoya_jp) Feb 9, 2023

現実なのはわかるけど法律違反なんですよ。そのモラルさえ手放してしまったら、助成金よこせとか口にできません。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— イアラ (@iara9) Feb 9, 2023

大手なら手厚いゾ
入れなかった自分を恨んでもろて🧐 twitter.com/YahooNewsTopic…

— バッド (@badposan) Feb 9, 2023

理由もしっかり述べているし、個人各々の考え方だから批難炎上はしないで欲しいな。
関係ない人が兎や角文句言う事ではない。それぞれ選択肢はあるのだから。多分男性が言ったら大炎上になるんだろうけど…。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 紺ちゃんは人見知り (@kooongchang2019) Feb 9, 2023

日本の企業数の9割以上は中小零細なんだよね、皆が大企業に勤められる訳じゃない

どうしたら皆が産休育休介護休怪我病気で数ヶ月単位で休めるのか･･･企業向けの保険を作るとか？穴埋め人員調達代的な🙄派遣で埋めるなら派遣の待遇をまともにしてあげてほしいわ twitter.com/YahooNewsTopic…

— パルデアのたけみ🥜@姉妹4y＆1y (@takemimata) Feb 9, 2023

ちゃんと理由に納得できるし、批判の余地がないと思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— kou@七転八起・サポ拳特典「イチゴ味」キャンペーン中 (@antigiragira) Feb 9, 2023

わかるなぁ、、、。
雇用したくない、のではなくて、中小企業では出来ないところがあるってこと。
戦力にと思っても、相手側が戦力になれないのは、誰も悪くないだけに雇用側には痛手でしかない。国が手助けしないと努力だけじゃ解決しない。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— MARIKA　戦争はダメ (@jasminejyjcu) Feb 9, 2023

産休だろうが育休だろうが「誰かが穴を埋めなきゃいけない」のは変わらないからね
穴を埋める人員の余裕が無い現場ではこれが現実 twitter.com/YahooNewsTopic…

— く牛ううう (@usi_930) Feb 9, 2023

超わかる twitter.com/YahooNewsTopic…

— スパーム (@sperm0injection) Feb 9, 2023

あー、これわかるなぁ・・
どうしても身体的や体力的性差はあって、そこから得意不得意、適任や不適任も分かれるわけで。無理やり女性のキャリアやら社会進出やらに持っていこうとしすぎよね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ひなた (@zBhina76) Feb 9, 2023

見出しがセンセーショナルなだけで、至極真っ当な意見だと思う
別にこれは差別でもなんでもないし、区別なんだよな twitter.com/YahooNewsTopic…

— とだ@2/26心斎橋 (@seijunhayaruo) Feb 9, 2023

当然のこと。男女平等てやりすぎなんよ。結局、『この仕事は男性が従事してます』とか、文言変えてるけど、平等は無理だって事なんだよ。

ハッキリしてていいと思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 好きなのが大好き (@HEjCTzUcxdZisEP) Feb 9, 2023

共感が多いのは、「女性は雇わない」って部分ではなく、この方の誠実な姿勢に対してだと感じた。
産休も育休も結婚後の退職も、「そうせざるを得ない（だからそれ自体は批判しない）」のを理解した上で、理想論ではやって行けないという日本全体の社会の穴について説明している。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ぶなしめじ (@bunasimeji7) Feb 9, 2023

うちも一人掛けるだけで大変だからなぁ……
中小企業には理想論無理なんよ現実的に twitter.com/YahooNewsTopic…

— こんモザ (@konmoza3) Feb 9, 2023

仕方ないよね
例えば何かしらの病気を抱えている人はウチでは雇えない、体力に自信がないならウチでは働けない、みたいな。リスクを避けるという点

自分もそういう理由で落とされた会社あるし twitter.com/YahooNewsTopic…

— すめし (@sake_ryori_da) Feb 9, 2023

これ差別じゃなくて事実だと思う。穴埋めする側にいるから共感しかない。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— みちる (@chillin_michiru) Feb 9, 2023

育休産休もだけど、寿退社は人員とコスト限られた中小じゃキツイ

男性社員が取るのもキツイけど、寿退社はしないし、男性社員は若い入社直後よりも収入安定=会社に利益上げてから子ども作るからね...

実際の問題に対する妥当性のある解決策やししゃーない twitter.com/YahooNewsTopic…

— いに (@jinntalesof) Feb 9, 2023

なら、中途採用で
育児が済んだ経験者を雇用すればいいのでは？
実力があるのに
再復帰出来ない女性はいくらでもいるでしょ twitter.com/YahooNewsTopic…

— やぬす (@janusroad) Feb 9, 2023

togetter.com/li/1888365 twitter.com/YahooNewsTopic…

— むぅぐ (@doctor_moog) Feb 9, 2023

働こうとしたら若い女は雇いませんと言われ、それに対して「これが現実」と納得され、専業主婦を選んだら無能とかお荷物とかバカにされる。
働いたら邪魔者。家に入ったら社会のお荷物。
どこにも居場所なんてねえのよな〜。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— トモエ@療育勉強中PT (@psm40A0zpZFLUud) Feb 9, 2023

そして中年になるとまともな職歴がないと言われて正社員狙いの転職は詰み、非正規雇用の沼から死ぬまで抜け出せなくなるやつ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 遊貴 (@yewki) Feb 9, 2023

差別を『そーだねーしかたないねー』って事にしたい人多いな。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— たんそねこ (@tansoneko) Feb 9, 2023

都合の良い人募集中！！
て話だから、有給使う人はダメ、残業上等でないとダメ、労基にチクる連中は問題外。
と繋がるから、本音言わせないで炎上させないと。。。次は我が身。
#パワハラ
#過労 twitter.com/YahooNewsTopic…

— カク (@kaku12559701) Feb 9, 2023

実際そうだと思うよ。中小だとひとりひとりにかかる負荷はどうしても大きくなるし。予期せぬ離脱は可能な限り避けたいよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— TK (@tk10181) Feb 9, 2023

一人いなくなると大打撃、と、言いながら、人を大切にしないよね、中小企業。と言うイメージ。（ブラックしか経験無いからかもしらんけど。） twitter.com/YahooNewsTopic…

— 小池百円。 (@coffee_100en) Feb 9, 2023

炎上覚悟の投稿！で検索すると、すぐ御本人さんのアカウントが。書いてる内容は的を射ているモノが多く、一理あるけど何か書き方がカジュアル過ぎるというか、公私でアカウント分けた方がイイんでね？という感想。

各方面へ毒吐き過ぎで各方面に敵を作りそうなツイートが多いｗ

| twitter.com/YahooNewsTopic…

— 大和　克:|❘【真珠（ぱぁる）】 (@palca2) Feb 9, 2023

海外はどうしてるんだろね？🤔 twitter.com/YahooNewsTopic…

— michi (@5656michi) Feb 9, 2023

余裕のない企業が日本には多い。そこ踏まえて制度を考えなくちゃいけないんだろうなあ twitter.com/YahooNewsTopic…

— hiota (@m_hiota) Feb 9, 2023

・・・
#炎上覚悟の投稿 twitter.com/YahooNewsTopic…

— オレオ (@Oreo03181) Feb 9, 2023

これが中小零細の本音だよね。あと高学歴の女性だって子供が小さいうちは家にいたい。ってのも多い。
支援するのなら子供を預ける、働く。ばかりでなくこっちの方にも向けて欲しい twitter.com/YahooNewsTopic…

— うに (@suzu2123one) Feb 9, 2023

そらそやろという話。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— てとらぽっと (@tetra_grama_ton) Feb 9, 2023

現実。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— しにんにむちうつ (@used_seller) Feb 9, 2023

これ記事を読んでみたらなんか気持ちわかるなー…現実問題として、育休産休どんどん取ってね、って言えるのは従業員がたくさんいる企業だけだよねぇ…10人とかの会社や保育園とかでは、1人欠けたら回らなくなるってのもわかる。
そういう時にスポットで要員を用意できたらいいんだけど。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— もえ@モカはミルクチョコ🦑でヒカセン🔰 (@moelogue) Feb 9, 2023

同じ事をおっさんが言えば元秘書官みたいな事態になると思いつつ、当事者である女性でも現実の前では無い袖は振れないから雇えないという結論に落ち着くのは興味深い。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 無限地帯💉✖5️⃣ (@KikenchitaiN) Feb 9, 2023

理想と現実 twitter.com/YahooNewsTopic…

— おぢ (@___O_O_O___O_O) Feb 9, 2023

女性社長大きくでた。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 山本ごう　前荒川区議会議員選挙減税とうきょう前都議候補無所属政治家山本剛財源✍減税新時代 (@gohhog1) Feb 9, 2023

政府や国会議員この言葉聞いてどう思う？票欲しくて女性に媚び売りすぎだ
中小企業にしたらたまったもんじゃない
#中小企業 twitter.com/YahooNewsTopic…

— すがのおーじ 国民の生活が第一　就職氷河期世代の救済を子育て支援なんかなくてもいい甘やさすな (@sugano0zi) Feb 9, 2023

企業側としてはやっぱそうなのか twitter.com/YahooNewsTopic…

— ゆず猫 (@Coffee_CreamJ) Feb 9, 2023

これツイート見た時から気になってた話です。
とりあえず零細企業経営者目線+小さい頃から中小企業経営者の親族目線+業界的には大きい会社の所属だった3つの目線から見てもありえない発言。
男女共に何かしらの事情で戦力ダウンの事情を抱える事が誰しもあるし結構起こるという事を理解してないなと。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— PioParakee@2月ご来店予約受付中♪2/23〜25旅する石屋 (@paleparakeet) Feb 9, 2023

そんなリプや引用で批判されまくる話じゃないんやけどな twitter.com/YahooNewsTopic…

— 閻魔あいの夫 (@garei0_yomi) Feb 9, 2023

逆に言うと、子供が居ても融通がきく職場=独身が割を食う職場なんだよな
うちみたいに twitter.com/YahooNewsTopic…

— えんしょう (@nobusi33) Feb 9, 2023

何で炎上覚悟の投稿なんかする必要があるの？と思ったが、
男女雇用機会均等法の空しい形骸化を知らしめたいと？
ホント一流企業か親方日の丸目指すしかないよね(汗)
#炎上覚悟の投稿
そー言や昔バイトの求人で、
今は男だけとか女だけとか書けないからって、
面接に来た時点で初めて今回の募集男は twitter.com/YahooNewsTopic…

— 自由雑想録とか雑記帳とかそんなとこ。 (@FreeEssayist) Feb 9, 2023

業種・部署によっては社内恋愛結婚したら、どちらかに辞めて貰うか異動の必要もあるし、時間と金コストかけたがパーだからな
会社の存続と人材育成、難しいな twitter.com/YahooNewsTopic…

— サチ (@night0907k) Feb 9, 2023

ふぅん.....
ということは 子育てが一段落して さぁ働こう！という女性は年齢制限なく雇用の対象にされてるんでしょうね？
そうでないなら、大きいところに吸収されてしまえばいいのに。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— sistersister (@locomocodish) Feb 9, 2023

わかる！めっちゃ気持ちわかるよ！ twitter.com/YahooNewsTopic…

— ミント (@kegumdonmi) Feb 9, 2023

次は
#介護休暇
の課題です twitter.com/YahooNewsTopic…

— あくび⭐️ピアノ弾く🎹読書会する📚️タロットする🔯ケアマネ (@akubichandobin) Feb 9, 2023

これが「本音だから仕方ないですよね」で許容される国である以上、少子化は当たり前だし、女性が子供を産めなくて当然だと思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— しお（汐街コナ） (@sodium) Feb 9, 2023

『理解できる』とか『これが現実』というけど、こういうのが本来の意味での女性差別で、これを国に対して訴えかけて社会システムを変えていくのがフェミニズムだったと思うのだけどなぁ。

『国民の意識が変わることで社会が変わる』のではなく、『社会が変わることで国民の意識が変わる』のですよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ゲタライド＠語りたい人 (@ridertwsibu) Feb 9, 2023

え…引くわ…
育休は男性の権利でもあるのに twitter.com/YahooNewsTopic…

— ぐり (@guridayo_) Feb 9, 2023

高校生の時、本屋でバイト募集してたから応募していざ面接の時になったら「申し訳ないけど、客層にあわせて女性店員しか採用してません、男女雇用機会均等法のため募集要項には載せられないので」って謝られたことがあるので、場所や立場が違えばそうなるよねって感じ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— tomekami★絵仕事Skeb募集中 (@tomekami) Feb 9, 2023