丸亀製麺では、社員を教育し、育成するために4カ月間の研修を行い、現場のマネジメントの仕方を習得するようにしています。
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— 阿部隆史@ジェネラル・サポート (@GS_abetakashi) May 14, 2023
昇進が早いという事は...
淘汰も凄いという事だ。
でなきゃ組織がパンクする。
其処んとこ良く考えて就活したほーがいーよ(笑)
丸亀製麺の店長、新入社員に4カ月で「いきなり任せ」、パートからも道。育成は現場から(NewsPicks +d)
— ぽぽんぷぐにゃん (@poponpgunyan) May 14, 2023
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/8d40f… 4か月って、仕事を一通り覚えるのがやってくらいやろ。ちゃんと人材育成する気あるんかと思ってしまうな。
うわぁ…うちの会社みたい。
— シン・へたれマン (@7mvw3xtnSRZTzvy) May 14, 2023
若い子にいきなり責任を持たせて潰す。潰れてもそこそこ名前が売れている会社だから新人が入ってくる。若い子を褒めちぎって責任を預けてまた潰す。この繰り返し。
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何がいいんだ?って内容だな😂
— 阿桔 暉 (@HIKARI19701980) May 14, 2023
丸亀製麺の店長、新入社員に4カ月で「いきなり任せ」、パートからも道。育成は現場から(NewsPicks +d)
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丸亀製麺の店長、新入社員に4カ月で「いきなり任せ」、パートからも道。育成は現場から(NewsPicks +d)
— たかの こういち (@c7ob4ra) May 14, 2023
もしかして、ビッグモーターみたいなブラック企業?
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丸亀製麺の店長、新入社員に4カ月で「いきなり任せ」、パートからも道。育成は現場から(NewsPicks +d)
— ウオッチ00 (@veHRMgdrNZ6kDr2) May 14, 2023
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いきなり店長?
ただのブラック確定じゃないか(笑)
人が育たずに辞められてるだけの会社だよ(怖)
新興企業ならいざしらずさぁ、、
いきなり店長とは聞こえがいいが、要するに、安い賃金で上から下まで働かせたい訳でしょ。
— ジョンレモン (@horiris) May 14, 2023
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丸亀製麺の店長、新入社員に4カ月で「いきなり任せ」、パートからも道。育成は現場から(NewsPicks +d)
— hide_gp4 (@Gp4Hide) May 14, 2023
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news.yahoo.co.jp/articles/8d40f… コメントで店舗が汚いっていっぱいあるけど最寄り店だけじゃなかったんだね
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— 日野丸太郎 (@777hamabe1) May 14, 2023
ただの人材不足だろーな!
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