職場の世代間ギャップは常に存在していましたが、特に40代から50代の人々は長時間労働を厭わず、会社に人生を捧げてきた傾向があります
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残業当たり前=無能なやつということではなく、残業ありきで利益目標立てたり、仕事持ってきたりするのが問題定時17時なのに、その時間に仕事持ってきて明日朝までとか言われたら残業するしかないし、残業しないと手取り少ないから残業しないと生活できないとかもやめてほしい https://t.co/uqmEkKt8jP
— コッペ (@uncooo3) Dec 6, 2023
【公務員永遠の7不思議】・なぜか楽な仕事と思われている・なぜか給料が上がらない・なぜか無能な上司がたくさん・なぜか住民から目の敵・なぜかサービス残業当たり前・なぜかパワハラ横行・なぜか「税金泥棒」の称号他になにがありますか🥺
— 公務員A (@goodbye_hamham) Dec 4, 2023
サービス残業当たり前の職場でひとりで労働運動起こしサービス残業0有給全消化残業代1分単位で支給年収100万円上昇まで勝ち取れたけっきょく現場の労働者が泣き寝入りしてるから足元見られるんだよ労働者が力強く立ち上がれば職場は変わるし社会も動き出すpic.twitter.com/QzTmmg0q0L
— ステイ・D@NIKKE【進撃の楽園】 (@stay_d_NIKKE) Dec 6, 2023
残業当たり前→そうしないと現場が回らない→人増やせば?→お金かかって嫌→経営の才能ないから辞めたら?→残業当たり前→募集してもすぐ辞められる→お金かけたくない→人来ない𝓯𝓲𝓷
— レダ (@Leda_intoGames) Dec 6, 2023
「8時間労働」「残業当たり前」を疑問視 Z世代が従来の組織の考えにとどまらない理由とは(AERA dot.)#Yahooニュースhttps://t.co/azs1ZQkWuV
— ティグレ (@Masked_Tigre) Dec 6, 2023
「8時間労働」「残業当たり前」を疑問視 Z世代が従来の組織の考えにとどまらない理由とは(AERA dot.)#Yahooニュースhttps://t.co/QvhtAtsHsK 上司がいるから部下は帰れないとか残業している無能(もしくは上司のマネジメント能力不足)が優秀とかそういう文化は無くなれば良いと思ってる
— くすり屋の良佳さん【公式】🍶PPPMPPM 流科大→精華町→おもバザ?→C103 日 ぺー55b (@ryouka_ph) Dec 6, 2023
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