岸田総理は、男女共同参画会議で、東証のプライム市場に上場している企業全てについて、2030年までに女性役員比率を30%以上とすることを目指すと明らかにしました。
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こうして少子化は加速する twitter.com/YahooNewsTopic…
— マン一浪 (@kabi0406) Apr 27, 2023
性別問わず、有能な人が就けばいいだけのこと twitter.com/YahooNewsTopic…
— 阿南事務総長🍮 (@aero16044) Apr 27, 2023
上場基準にするつもりか? twitter.com/YahooNewsTopic…
— Th06014 (@nogatsuterea) Apr 27, 2023
こういうのってなんか本質間違えてるよな〜って
— なでしこ (@Nadesiko_TAC) Apr 27, 2023
無能な年寄り男性役員が役員の席から離れないで、他方でバリキャリの女性社員が役員にならない現状が問題であるだけだからね
数値ベースとかそういう問題ではないかと思われるが twitter.com/YahooNewsTopic…
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女=無能多い、女に強制を政府自身が認めてしまうのか twitter.com/YahooNewsTopic…
— ぬこ好き (@kitunemosuki) Apr 27, 2023
下っぱは役員が有能なら男、女関係ないのよ
— 黒猫アプロ (@T4vE2l1hf4s0eid) Apr 27, 2023
無理やり30%は反対 twitter.com/YahooNewsTopic…
実力で評価すれば良いと思うの twitter.com/YahooNewsTopic…
— くまたろ@インフラレベル5 (@kumakumaprogram) Apr 27, 2023
性自認女です twitter.com/YahooNewsTopic…
— えいむ (@ai_M8v) Apr 27, 2023
またうちの上司が係長試験受けろってうるさくなるやん twitter.com/YahooNewsTopic…
— たぐち@ガジェットとお金大好きブロガー (@taguchi6kun) Apr 27, 2023
何したいんだこいつマジで twitter.com/YahooNewsTopic…
— 🐶わ ん こ🐶 (@issk_wanko) Apr 27, 2023
男女比じゃなく能力で決めろって💦 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 積みゲーマー (@tumigames7777) Apr 27, 2023
割合だけが目的か?
— タイガージェット☆ユウスケ (@yaz0827) Apr 27, 2023
それとも人材の育成が目的か? twitter.com/YahooNewsTopic…
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割合が重要なんじゃなくて、経営において優秀な人材を役員にするようにしてくれればそれでええんよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— なかむら@兼業トレーダー (@ynakamura1201) Apr 27, 2023
それ大事。あと、半分以上を50歳以下にしてほしい。政治家もそうだけど60歳過ぎたら目先のことしか考えてないでしょ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— nmiyashi (@nmiyashi) Apr 27, 2023
女性用の下着、アパレル系とかエステ、そんな所とかも役員に限っては男だらけなんだろうか? twitter.com/YahooNewsTopic…
— みょる (@myoru10__01) Apr 27, 2023
別に能力があればだれでもいいよね
— たった。 (@potata45) Apr 27, 2023
能力もないのに声だけでけえやつをあげることになるくらいならやめてくれ twitter.com/YahooNewsTopic…
今の社会で何故、女性が第一線で活躍しにくいのかわかってる? twitter.com/YahooNewsTopic…
— S_Berry (@sa_bb_berry) Apr 27, 2023
毎日一切つかない残業に文句を言わず
— P770 (@alukoru007) Apr 27, 2023
休日出勤までして働き、成績が全ての課長、部長時代に勝ち残り子育てして旦那の相手をする女性がいるなら
どうぞ役員まで登って下さい。 twitter.com/YahooNewsTopic…
数じゃなく能力でしょ…
— や(・ω・)す (@h_yasu1982) Apr 27, 2023
特定層の指示得る為に媚び売るか。 twitter.com/YahooNewsTopic…
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性別じゃなくて能力で評価しろ twitter.com/YahooNewsTopic…
— めるてゃん♡ (@merutyan001) Apr 27, 2023
それって少子化促進する対策? twitter.com/YahooNewsTopic…
— (•ө•)♡【maple】 (@saaachun_) Apr 27, 2023
優秀な人が上になればいいだけで、%でやるのは違う twitter.com/YahooNewsTopic…
— marimo (@omst_mrm) Apr 27, 2023
能力ではなく男女で役員をきめるのか。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— ときは かねなり (@1tokihakanenari) Apr 27, 2023
だからなんでこういうことを数で決めようとするんかね?
— Thingo_NDBP (@shigi_1001) Apr 27, 2023
数だけ合わせるってどんだけ危ないことか
男女関わらず優秀な人を積極登用するようにってだけでいいと思うんだが twitter.com/YahooNewsTopic…
性別ではなく能力でという輩がいるが、こう数字を具体的に持って強引にやらないと変わらない。それぐらい日本国内の男女差別って相当深刻なんだよね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— マッカおやじ (@MaccaMan2015) Apr 27, 2023
常に上だけ
— Bico 🇲🇲 🇺🇦🇹🇼🇭🇰🇦🇫🇵🇸🇲🇽🇮🇷🇹🇷🇫🇷 (@graqvaosaka) Apr 27, 2023
優遇するのは大企業、富裕層
ガソリン代値上がりも企業を儲けさせただけ
あなたこそサタンだろ? twitter.com/YahooNewsTopic…
だから仕事の出来ない人は嫌いやねん。
— たむ (@tam_663coo) Apr 27, 2023
女性を優遇したら人気取れると思ってるやろ。
大きな間違いです。
正しくは、性別関係なく能力で地位を与える。
そうでないと結局は仕事が続かなくて辞められて滅茶苦茶になる。
そこまで読めんのなら余計な事しなくて良いですよ。
ほんま能力が無いですね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
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