こうして少子化は加速する twitter.com/YahooNewsTopic…

— マン一浪 (@kabi0406) Apr 27, 2023

性別問わず、有能な人が就けばいいだけのこと twitter.com/YahooNewsTopic…

— 阿南事務総長🍮 (@aero16044) Apr 27, 2023

上場基準にするつもりか？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— Th06014 (@nogatsuterea) Apr 27, 2023

こういうのってなんか本質間違えてるよな〜って
無能な年寄り男性役員が役員の席から離れないで、他方でバリキャリの女性社員が役員にならない現状が問題であるだけだからね
数値ベースとかそういう問題ではないかと思われるが twitter.com/YahooNewsTopic…

— なでしこ (@Nadesiko_TAC) Apr 27, 2023

女=無能多い、女に強制を政府自身が認めてしまうのか twitter.com/YahooNewsTopic…

— ぬこ好き (@kitunemosuki) Apr 27, 2023

下っぱは役員が有能なら男、女関係ないのよ
無理やり30%は反対 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 黒猫アプロ (@T4vE2l1hf4s0eid) Apr 27, 2023

実力で評価すれば良いと思うの twitter.com/YahooNewsTopic…

— くまたろ@インフラレベル5 (@kumakumaprogram) Apr 27, 2023

性自認女です twitter.com/YahooNewsTopic…

— えいむ (@ai_M8v) Apr 27, 2023

またうちの上司が係長試験受けろってうるさくなるやん twitter.com/YahooNewsTopic…

— たぐち@ガジェットとお金大好きブロガー (@taguchi6kun) Apr 27, 2023

何したいんだこいつマジで twitter.com/YahooNewsTopic…

— 🐶わ　ん　こ🐶 (@issk_wanko) Apr 27, 2023

男女比じゃなく能力で決めろって💦 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 積みゲーマー (@tumigames7777) Apr 27, 2023

割合だけが目的か？
それとも人材の育成が目的か？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— タイガージェット☆ユウスケ (@yaz0827) Apr 27, 2023

割合が重要なんじゃなくて、経営において優秀な人材を役員にするようにしてくれればそれでええんよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— なかむら＠兼業トレーダー (@ynakamura1201) Apr 27, 2023

それ大事。あと、半分以上を50歳以下にしてほしい。政治家もそうだけど60歳過ぎたら目先のことしか考えてないでしょ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— nmiyashi (@nmiyashi) Apr 27, 2023

女性用の下着、アパレル系とかエステ、そんな所とかも役員に限っては男だらけなんだろうか？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— みょる (@myoru10__01) Apr 27, 2023

別に能力があればだれでもいいよね
能力もないのに声だけでけえやつをあげることになるくらいならやめてくれ twitter.com/YahooNewsTopic…

— たった。 (@potata45) Apr 27, 2023

今の社会で何故、女性が第一線で活躍しにくいのかわかってる？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— S_Berry (@sa_bb_berry) Apr 27, 2023

毎日一切つかない残業に文句を言わず
休日出勤までして働き、成績が全ての課長、部長時代に勝ち残り子育てして旦那の相手をする女性がいるなら
どうぞ役員まで登って下さい。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— P770 (@alukoru007) Apr 27, 2023

数じゃなく能力でしょ…
特定層の指示得る為に媚び売るか。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— や(・ω・)す (@h_yasu1982) Apr 27, 2023

性別じゃなくて能力で評価しろ twitter.com/YahooNewsTopic…

— めるてゃん♡ (@merutyan001) Apr 27, 2023

それって少子化促進する対策？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— (•ө•)♡【maple】 (@saaachun_) Apr 27, 2023

優秀な人が上になればいいだけで、％でやるのは違う twitter.com/YahooNewsTopic…

— marimo (@omst_mrm) Apr 27, 2023

能力ではなく男女で役員をきめるのか。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ときは かねなり (@1tokihakanenari) Apr 27, 2023

だからなんでこういうことを数で決めようとするんかね？
数だけ合わせるってどんだけ危ないことか
男女関わらず優秀な人を積極登用するようにってだけでいいと思うんだが twitter.com/YahooNewsTopic…

— Thingo_NDBP (@shigi_1001) Apr 27, 2023

性別ではなく能力でという輩がいるが、こう数字を具体的に持って強引にやらないと変わらない。それぐらい日本国内の男女差別って相当深刻なんだよね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— マッカおやじ (@MaccaMan2015) Apr 27, 2023

常に上だけ
優遇するのは大企業、富裕層
ガソリン代値上がりも企業を儲けさせただけ
あなたこそサタンだろ？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— Bico 🇲🇲 🇺🇦🇹🇼🇭🇰🇦🇫🇵🇸🇲🇽🇮🇷🇹🇷🇫🇷 (@graqvaosaka) Apr 27, 2023

だから仕事の出来ない人は嫌いやねん。
女性を優遇したら人気取れると思ってるやろ。
大きな間違いです。

正しくは、性別関係なく能力で地位を与える。
そうでないと結局は仕事が続かなくて辞められて滅茶苦茶になる。

そこまで読めんのなら余計な事しなくて良いですよ。

ほんま能力が無いですね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— たむ (@tam_663coo) Apr 27, 2023

まず自民党の議員の女性の割合を30％にしてから言おうぜ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 阿武雲 (@WWVVWWVWVWV123) Apr 27, 2023

総理大臣も30%以上女性にするのがいいと思います twitter.com/YahooNewsTopic…

— YusukeSTRONG (@YusukeSTRONG) Apr 27, 2023

うるせえな。意味わかってんのか？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 次は弐億／高配当株投資 (@Investor00002) Apr 27, 2023

まじで意味わからない

能力の高い女性が出てくれば良いだけ twitter.com/YahooNewsTopic…

— せいりゅー @元 せ です (@opk_ksv_aiueo) Apr 27, 2023

性別だけのお飾りが増えないことをいのる twitter.com/YahooNewsTopic…

— 羽倉 そら🍥 🐸👓 (@UMR4105) Apr 27, 2023

性別で分けて考えると言う事は性差別じゃないのか？
依怙贔屓無しに考えるなら男女比は無用
こんな事をしてたら実力が無い者が役員になり実力がある者が役員になれない twitter.com/YahooNewsTopic…

— 大和路 (@yamatoji0017900) Apr 27, 2023

男女云々って言ってる段階でもうね…(^_^;)

実力あれば男女関係なしにどっちだって良いと思うけどただ単に女性役員30%は反対。
実力ないのにそんなことやられても経営傾くわ…🤦‍♂️ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 𝖋𝖗𝖊𝖊𝖉𝖗𝖊𝖆𝖒 (@freedream1026) Apr 27, 2023

女の皆さん、仕事は細々とで良いから続けなさい。

甘い罠に引っかかって、辞めてはいけません。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 夜の女王😈marumaru (@SAKURA17744613) Apr 27, 2023

無能 twitter.com/YahooNewsTopic…

— Huu🦕 (@HuuGames) Apr 27, 2023

まずは高市さんを首相にしたら良いんじゃないの。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— KSK (@KSK_FX_) Apr 27, 2023

相変わらず、中身スカスカな所信表明…。
強調する所は、もっと他にあるだろうが👎 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 𝔨𝔞𝔷𝔞𝔱𝔬𝔪𝔦 (@kazatomi) Apr 27, 2023

実力で判断させた方がいい
頑張っても昇進できないのは差別にならないか twitter.com/YahooNewsTopic…

— 紫月 (@shidukihit_oki) Apr 27, 2023

能力によって決められる社会目指そう
女の人でも能力無かったら言い方悪いけど邪魔でしょ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 八咫烏　高2 (@P0NqmVHsr73XP37) Apr 27, 2023

やはり無能。誰に操られてるんですかね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— かちょー (@cc_kacho) Apr 27, 2023

スゲぇな。
一民間企業にまるで国営企業の様な要請だせるの？
こんな要請はオカシイだろ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— メカパイFrom2023 航空関係で求職中 (@IGSMP_2023) Apr 27, 2023

スペックで選べよ
スペック無視して性別で無理矢理ねじ曲げるのクソすぎるだろ twitter.com/YahooNewsTopic…

— レオンハルト (@q20kvdf6fkqvhb1) Apr 27, 2023

なお女性議員の割合 twitter.com/YahooNewsTopic…

— U-F (@n_k_Absolutely) Apr 27, 2023

大事なのは数字じゃなくて、能力に見合った人が正しく評価されて、正しい職位に就くことなんだけどな。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 理佐＠流転のひとり親 (@LISAsawada3) Apr 27, 2023

いやいいんだけどさー。やりにくさも増えるんだわ。理解ない人が上に立つとね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— なつき@最高です← (@sakanatsu0621) Apr 27, 2023

柔軟な働き方が云々って言っても所詮やりたくない人には迷惑な話。
数字だけ上げたければ「女性には仕事は今のままで肩書だけ役員にして実務は男にやらせる」
くらいしないと上がらないよ。
それか「女性の役員の割合が多い場所には法人税軽減」とかね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— iroiro (@iroiroiune) Apr 27, 2023

別に今の世の中、女性だから上がれないって事はないと思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 非常食の明太子 (@dnpYX4sBTtDQOGN) Apr 27, 2023

理系の女子学生を増やしたり女性役員を30%にするとか比率の問題じゃないんだよね。最低賃金を上げるとか男性の産休とか岸田さんてどれもぶち上げるだけ補助金ばら蒔くだけで企業側に丸投げ。俺良いこと言ってるとどや顔だけど混乱、迷惑するのは丸投げされた企業や現場の社員だって気付くのいつだろ？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— RUY ଘ♡ଓ (@angelmamiy) Apr 27, 2023

女が男がじゃなく実力と結果にしろよ twitter.com/YahooNewsTopic…

— ポン人　2~4月末まで東京居ます (@Ponji_n) Apr 27, 2023