内定もらった事務で年収500目指してたけど本当にそうなりそうで嬉しいのだ　頑張るのだこのアカウントも消すのだ　ありがとうございましたなのだ

— とっとこ虚無太郎 (@dekaihimawari) Aug 1, 2023

転職失敗したのだ事務職じゃないし年収350万前後　朝6時から19時まで働いているのだわろてください https://t.co/UEOEpITkhS

— とっとこ虚無太郎 (@dekaihimawari) Sep 21, 2023

労働条件通知書（雇用契約書）は入社前に確認したのだけれど、それがウソだったのだ。まだ入社1ヶ月経っていないし、6時から働いていることの証明がない（タイムカードは定時から打つので）から、もう少し様子見てからどうするか考えるのだ。あと休んでいないから向き合う気力も出ないのだ　九死九死

— とっとこ虚無太郎 (@dekaihimawari) Sep 22, 2023

労働条件通知書が虚偽って真っ黒案件では

— トロピカリ💉x4 (@toropicari) Sep 22, 2023

労働条件通知書の業務内容の記載方法は2024/04現行の方式から法律が変わるらしいので、気になる人は調べてみてください

— 🦖 (@fcr0842361) Sep 22, 2023

労働条件通知書目の前で書いたから渡す必要ないと思ってんのかな？？？

— らだー (@suzuki_radar) Sep 22, 2023

僕の労働条件通知書の業務内容は「電子機器の回路設計」だったけど、機構設計とソフトウェアも降ってきた※「その他付随する業務」とかの文言は書いてない

— 🦖 (@fcr0842361) Sep 22, 2023

ハロワの求人案内や労働条件通知書の内容と実態に乖離がある場合は労基やハロワに相談すればそこそこ迅速に動くはず。特にハロワは詐欺の片棒とか言われたくないので

— 壬嘩夏/座標軸 (@zj_mikage) Sep 22, 2023

俺が見た労働条件通知書コピー貰ってないしな。日給13600円どこいった(･ω･ = ･ω･)何をどうしたら25日勤務で12万になるん😂

— らだー (@suzuki_radar) Sep 22, 2023

労働条件通知書って真っ赤な噓を書いても良いことになってるのか…

— あゝ学生 (@c61_20) Sep 22, 2023

さすがに裁判いける案件な気がする労働条件通知書が嘘、サービス残業してる、あたりはかなり重い https://t.co/US5gieeFj3

— KIRIYA⭕写真は長押しで4K読み込めます (@kiriyasan_1123) Sep 22, 2023

労働条件通知書が嘘だったみたいですがどこかで対応ってしてもらえるんでしょうか....

— しゅんたろー💎🐾☠️ (@shun0727ms) Sep 22, 2023

労働条件通知書と求人票の内容が入社前と違うのであれば弁護士に動いて貰える https://t.co/NGLvmk5mzO

— 油増し増し誤字脱字多めで (@cicero_7_) Sep 22, 2023

労働条件通知書と実態が違うのは労基に通報レベル…

— 烏の濡れ羽 (@a22041a22041) Sep 22, 2023

こういうのみて毎回思うけど、労働条件通知書を事前に書面でもらってないのかな？もらってたら戦えるというか普通貰わないと怖くて入社できん https://t.co/TOobBHikKD

— ちこり太 (@Chikorych) Sep 22, 2023

入社後、「労働条件通知書」や「雇用契約書」の内容と違う場合は、書面通りの雇用条件を満たすように会社へ請求することができるのだ。書面上はどうなっているのだ？ https://t.co/1J7iH46iWH

— さいこぱすみ👼 (@Uriel625) Sep 21, 2023

タイムカードの記録が証拠として使えなそうな場合は、Suicaやオフィスビルへの入館退館記録等、スマホやGPSタグの位置情報のログ等も、裁判所や労働基準監督署で主張を立証する際に使える場合がありますので、大事に保管されるのがよろしいかと思います。

— 佐藤 (@Satomhac) Sep 22, 2023

自分1人だけのLINEグループを作って本来の時間に出勤、退勤と入力するだけでも裁判の証拠として使えるのだ

— 田所大掃除 (@yugaminena41) Sep 22, 2023

九死九死で不覚にも笑った

— ぱぱらぴぷぺら#OMEN (@PaPaRaPiPuPeRa) Sep 22, 2023

労働条件通知書と実態が異なるなら即時に労働契約を解除できます。証拠を集めた上で早急に労基に相談されるべきです。

— Haya (@Haya_cs_dart_py) Sep 22, 2023

様子見てる間に力尽きるので余力があるうちに戦ってください

— 雨宮レイ (@piyoko03102) Sep 22, 2023

6時から出社してるなにか証拠をとっておいて後ほど労働基準監督署に相談できるようにしておくと良いと思います。

— Amy (@Amy2020HR) Sep 22, 2023

記録取っとくといいですよ　メモでもなんでも　写真とかタイムスタンプあればなお可

— じぇど。【公式】 (@jade_jp) Sep 22, 2023

契約社員で良ければ、時給１６００円の入力系事務職、平日８時間勤務で、残業があまりない。東京都内勤務……の条件でお仕事ありますよ。

— おりぜぱむ (@pamu_orize) Sep 22, 2023

それ割と違法問えるやつじゃ…

— オペラSUN@新宿ベロバー (@opera_3rd) Sep 22, 2023

スマホのgpsが証拠になるよ。

— ほがらか (@hogaraka33) Sep 22, 2023

たぶんね虚無太郎さんはもう、離れることが出来るのなら関わりたくないし、自己都合でもいいから退職したいと考えているかもしれない。どのみち、今日日そういった環境で雇っている会社は長続きしません。いまこそしっかり記録を残し、実態を労基署に報告しなければいけません。貴方のために。

— さわさん (@sawamurasan) Sep 22, 2023

労働契約書が嘘、、これが本当なら大問題です

— カルガモ junkie (@monchi8002) Sep 22, 2023