【炎上】ツイ民、年収500万の事務職に内定→実際は違う職種で350万「労働条件通知書が嘘だった」

労働条件通知書とは、雇用契約を結ぶ際に、使用者である企業が労働者に交付する書類です。労働条件通知書には、給与、就業場所、勤務時間、業務内容、昇給、退職などの労働条件が記載されます。

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労働条件通知書とは、雇用契約を結ぶ際に、使用者である企業が労働者に交付する書類です。労働条件通知書には、給与、就業場所、勤務時間、業務内容、昇給、退職などの労働条件が記載されます。

労働条件通知書は、労働基準法第15条第1項で規定されている「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」という義務に基づいて交付されます。

労働条件通知書は、雇用形態にかかわらず、すべての労働者に交付されることが労働基準法で定められています。

労働条件通知書は、労働者の同意があれば電子ツールでも明示することができます。

労働条件通知書は、内定時に渡されるのが一般的ですが、入社日に渡されることもあります

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